5 Tipke za provjeru potencijalnih zaposlenika
Prema Američkoj gospodarskoj komori, 30% manjkavosti poslovanja uzrokovano je krađe zaposlenika. Učinkovite pozadinske provjere ublažuju rizik zapošljavanja nepoželjnih, pa čak i opasnih zaposlenika.
U današnjem ekonomskom okruženju, svaki posao mora smanjiti troškove gdje god mogu. Vaše poslovanje nije drukčije, a vaš opstanak ovisi o pronalaženju gdje možete uštedjeti novac. Jedan od najvećih troškova za tvrtke je lociranje, intervjuiranje i osposobljavanje novih talenata . Stoga se odluka o zapošljavanju treba poduzeti uz pomno razmišljanje i razmatranje.
Jedan od najboljih i najisplativijih načina kako bi se osiguralo da napravite pametnu odluku o zapošljavanju jest da predočite kandidate kroz pozadinske provjere . Ne samo da se pozadinske provjere smanjuju zbog loših odluka o zapošljavanju, već i provjere u pozadini proaktivno štite vašu tvrtku. Evo nekih od osnova za provjeru pozadine koje morate znati da će vam pomoći da zadržite svoje zaposlenike na sigurnom.
Zaštitite svoju odgovornost s provjerama pozadine
Mala poduzeća često odriču pozadinske provjere kandidata za jedan od dva razloga. Prvi je lažni osjećaj sigurnosti i povjerenja koje vlasnici malih poduzeća razvijaju usko surađujući s njihovim zaposlenicima.
Druga je činjenica da većina poduzetnika ne razumiju zakonske obveze vezane uz screening kandidata i provjere u pozadini.
Svako poslovanje u kojemu zaposlenici stupaju u interakciju ili pružaju izravnu uslugu klijentima, kao što je daycare ili izvođači, odgovorni su ako zaposlenik nanosi štetu klijentu i ispada da je zaposlenik imao prethodnu povijest nepravilnosti.
Mali ili srednji poduzetnik se nikad ne može oporaviti od takve tužbe.
Možda ćete također ustanoviti da vaš pružatelj poslovnog osiguranja nudi popust na pokrivenost ako provodite pozadinske provjere kako bi se unaprijed pojavili prilikom unajmljivanja svojih zaposlenika.
Odabir dobavljača za provjeru pozadine
Zbog potencijalne odgovornosti poslodavca i zaštite interesa vašeg radnog mjesta i vaših klijenata, radite s tvrtkom za pozadinsko pretraživanje koje vjerujete.
Dok poslodavci mogu samostalno provoditi provjeru pozadine, rad s renomiranom, iskusnom tvrtkom može osigurati temeljitost i pouzdanost pozadinskog pregleda.
Prije nego što odaberete tvrtku koja vam pomaže pri provjeravanju pozadine, istražite i provjerite je li to najbolja usluga za vaše potrebe tvrtke. Tvrtke koje provode pozadinske provjere dolaze u svim oblicima i veličinama te su izgrađene za usluge različitim vrstama kupaca.
Pobrinite se da tvrtka koju odaberete za provjeru pozadine ima besplatni broj koji odgovara pravna osoba koja vam može pomoći u vezi s vašim pitanjima. Osim toga, prilikom odabira tvrtke koja će provesti vaše pozadinske provjere, zamolite da razgovarate s prethodnim klijentima.
Učinite Google pretraživanje da biste vidjeli što dolazi kada istražujete tvrtku. Ako tvrtka ima malo ili negativnih rezultata, prijeđite i koristite drugi pružatelj provjere u pozadini.
Kupnja instant javnih evidencija nije prikladna za obavljanje potencijalnih provjera zaposlenika. Ako potvrdite odluke o zapošljavanju na temelju te vrste podataka javnih zapisa, svoju tvrtku možete pronaći u toploj vodi. Trenutne baze podataka tamo su samo baze podataka. Većina ljudi ne provjerava, čisti ili osvježava svoje podatke vrlo često, ako ikada.
Da biste izvršili pozadinske provjere, morate imati potencijalni pristanak zaposlenika. (Mnoge prijave za posao imaju liniju za potpis djelatnika koji ovlašćuje potencijalnog poslodavca da provede pozadinske provjere.)
Osim toga, ugledna tvrtka koja pruža pozadinske provjere pobrinut će se da su podaci koje primate aktualni i, što je najvažnije, točni.
Razumjeti pravi zakon o kreditnom izvješćivanju prije provjeravanja pozadine
Zakon o fer kreditnom izvješćivanju (FCRA) bio je uspostavljen kako bi zaštitio prava na privatnost tražitelja zaposlenja i omogućila im rekourse ako poslodavac donese odluku o zapošljavanju na temelju netočnih podataka koji su pronađeni tijekom pozadinske provjere.
Prvo, poslodavac mora dobiti pisani pristanak tražitelja posla za obavljanje pozadinskih provjera .
Drugo, ako poslodavac donese odluku o zapošljavanju na temelju podataka koji se nalaze u pozadini provjere, oni moraju obavijestiti tražitelja posla o izvoru koji se koristi za provjeru pozadine (tj. instant izvori i baze podataka mogu dovesti vašu tvrtku u nevolje).
Usklađenost s FCRA-om je jednostavna kad znate što učiniti i dobro će vam pomoći i dobra tvrtka za praćenje pozadine.
Platite samo za provjeru pozadine koja vam je potrebna
Jedan od uobičajenih trendova u tvrtkama koje provode pozadinske provjere jest poticanje tvrtki da kupuju sve informacije koje mogu pronaći o potencijalnom zaposleniku i naplaćuju puno za ove pozadinske provjere. Ako vaša tvrtka treba znati sve o potencijalnom zaposleniku, svakako, platite za ove opsežne provjere u pozadini.
Međutim, ako unajmljujete zaposlenika na daljinu za programiranje vaše web stranice, kao primjer, referentna provjera , provjera zločinačke pozadine i tehnička provjera pozadine trebala bi biti sve što trebate.
Dodatak Pozadina provjerava web pretraživanjima
Možete i trebate nadopuniti svoje pozadinske provjere pretraživanjem na webu . Budući da svatko može unijeti sve što žele na profilu društvene mreže, obavljanje Google pretraživanja nije izvor pouzdanih informacija o pozadini potencijalnih zaposlenika.
Međutim, pretraživanje weba je izvrstan dodatak provjerama pozadine jer možete dobiti uvid u to tko je osoba i koje vrste blogova ili pisati na svojim profilima.
Nemojte samo tražiti razloge da ne zaposli potencijalnog zaposlenika; zapravo možete potvrditi svoju odluku o zapošljavanju . Možda ćete naći, pored svoje pozitivne pozadinske provjere, vaš potencijalni zaposlenik izuzetno pametan i strastveni o svojoj profesiji i da vaša tvrtka ne može živjeti bez njih.
Možete stvoriti sretan završetak - i za poslodavca i za zaposlenika - kroz učinkovite provjere u pozadini.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.