Pitanja koja se traže (i izbjegavaju) u intervjuima pravnih poslova

Što biste trebali postaviti prilikom intervjuiranja za posao u pravu?

Jedan od najvažnijih stresnih aspekata legalnih intervjua za posao za mnoge podnositelje zahtjeva je dreaded, "Imate li pitanja za mene?" Trenutak. Jasno, odgovor ne bi trebao biti, "Ne", ali što biste trebali pitati ?

Koje vrste stvari radite u tipičnom danu?

Ovo je veliko pitanje za nekoga oko vaše vlastite razine, ili nešto više. (Vjerojatno nije najbolje pitanje postaviti starijem partneru ili voditelju organizacije za javni interes!) No, za nekoga blizu vašeg nivoa, to vam daje veliko značenje vrste posla kojim biste vjerojatno radili, tako da možete prilagodite svoje odgovore kako biste jasno razriješili takav posao (i tako možete shvatiti je li ovaj posao prikladan za vaše vještine i interese).

Drugi je dodatak da ovo pitanje može lako odgovoriti anketaru, tako da ne moraju previše raditi!

Koju vrstu naloga / ponude / projekata trenutno radite?

Svaki odvjetnik s kojim želite razgovarati mora biti spreman i sposoban razgovarati (općenito) o slučajevima, poslovima ili projektima na kojima rade. Kada vam ponestane stvari za razgovor, ovo je veliko pitanje jer možete slijediti i zatražiti dodatne detalje kako bi ubio vrijeme. "Oh, vi se bavite patentnim sporovima. Kako ste postali zainteresirani za ovo područje prava? Imate li tehničku pozadinu? "

Kakva vrsta osobe vjerojatno će uspjeti ovdje?

To je pitanje koje možete zamoliti gotovo svatko, i čini da izgledate kao savjesni podnositelj zahtjeva. Također možete izraziti to (kada razgovarate s visokom razinom anketara) kao, "Koje ste vještine i osobine tražili u novom posudbi?" Najvjerojatnije ćete dobiti odgovor na odgovor, no nadamo se da će oni podsvjesno pridružiti s tim željenim osobinama!

Kako se posao dodjeljuje?

Ovo je općenito sigurno područje teme (sve dok ne ulaziš u "Moram osigurati da ću biti dodijeljen X-tipu posla da razmislite o tome kako raditi ovdje"). Kao široka tema, pita se o tome kako je posao dodijeljen može dati uvid u kulturu organizacije, stupanj autonomije koju biste vježbali tijekom svoje karijere i tako dalje.

Kako vam se sviđa raditi ovdje?

Opet, nije pitanje vođe organizacije, ali dobro pitanje za ljude oko vaše vlastite razine. Pitajte ga lagano, i nemojte se iznenaditi ako dobijete nejasan odgovor, ali ponekad ćete biti iznenađeni! Imao sam više intervjua za ljetne suradničke pozicije u kojima je suradnik odgovorio: "Ne." I, u nekim slučajevima, otišlo je razgovor o tome koliko su mrzili svoj posao! Korisne informacije, iako uvijek morate procijeniti koliko se odnosi na vaše okolnosti.

Pitanja koja treba izbjegavati Pitanje anketara

1. Koliko novca ću napraviti? Ako niste sigurni na plaću, pitajte nakon što dobijete ponudu.
2. Koliko sati moram raditi? Opet, sasvim valjano pitanje, ali netko tko traži ponudu je napravljen ako ste zabrinuti za to.
3. Koje vrste pogodnosti nudite? Da, pitaj nakon što je ponuđena.
4. Čuo sam loše stvari o X-u ... možete li odgovoriti na te probleme? Mnogo glasina cirkulira oko pravnih poslodavaca, a neke su čak točne. Ako imate zabrinutosti, obratite se onima nakon što imate ponudu u ruci. Dovođenje ih u početnu fazu intervjua stavlja sve na obrambene i predlaže da vam nedostaju vaše društvene vještine i presude.

Kao opće pravilo, želite poslužiti softball pitanja za vaše interviewers. Neka oni govore o sebi i svom poslu, i svi će biti sretni.