Što tražitelji posla preko 40 trebaju znati kada je posao za lov
Da bismo vam pomogli u traženju posla, tražili smo regrutere, trenere za karijere i stručnjake na radnom mjestu diljem zemlje za savjete za traženje posla za osobe starije od 40 godina.
Pročitajte kako biste naučili savjete i savjete.
Savjeti za traženje posla za starije radnike
- Suočiti s diskriminacijom prema dobi . "Ja uvijek savjetujem starijim podnositeljima zahtjeva da budu iznimno osjetljivi na mogućnost diskriminacije u životu. Ako postoji čak i prilika da to bude problem, uvijek pretpostavimo da je to, suočite se s time da se podignete i rješavate. podiglao sam se na eufemizme na temelju starosne diskriminacije ("Trebamo ljude koji su snažni i energični"), odvojite svoj odgovor u smislu tih eufemizama, na primjer: "Znaš, ponosim se mojom snagom i energijom. Ako razgovarate s nekim na mom posljednjem poslu, oni će vam reći da sam van gužva bilo tko tamo. Mlađi momci, osobito, ne mogu se držati korak sa mnom jer, ne samo da nemaju moju energiju, oni još nisu naučili pametno raditi. "Ili" ponosim se što sam uvijek bio na vrhuncu svih najnovijih trendova. I široko iskustvo koje imam u industriji omogućuje mi da primijenim najnovije prakse na najučinkovitiji način, da ih stavim u odgovarajuću perspektivu. "- Barry Maher, konzultant, autor, govornik
- Investirajte u makeover. "Možda je to vrijeme preoblikovanja. [Promjena posla] je izvrsno vrijeme za ulaganje u ažuriranje vašeg izgleda. To je osobito istinito ako to niste učinili neko vrijeme ili ako ste bili u istom poslu (ili čak i isti dugo je povezan, tako da se lako zaglavi u izgled koji je ustajao, zastario, a možda čak i manje od laskavog. Tvrtke vole zaposliti ljude koji izlučuju polirani, trend-trend izgled. ovdje, kad znate da izgledate sjajno, osjećat ćete se samopouzdanije, to je uvijek atraktivno! " - Patti DeNucci, stručnjak za poslovno umrežavanje i autor The Intentional Networker: Privlačenje snažnih odnosa, preporuka i rezultata poslovanja (Rosewall Press, 2011)
- Započnite blog , povećajte svoju prisutnost na webu. "Najbolji način za pronalaženje posla kada imate više od 40 godina je pronaći posao ili posao. Najlakši način da to učinite jest blog. I tajna da iskoristite svoj blog radi traženja zaposlenja jest blog na području na kojem želite postati stručnjak, a zatim se ljudi povezuju i čitaju vaš blog Ne možete započeti blog? biti u mogućnosti zaposliti bi čitanje Bonus: napraviti recenzije poslovnih knjiga na Amazonu - knjige koje će ljudi ili regrut koji bi bili u poziciji da vas zaposle zbog vaše stručnosti će čitati Najprodavaniji knjiga na marketingu može imati 200 recenzija, od kojih su tri dobro napisane i sadržajne, budite jedan od onih tri. web je vaš oglasni prostor. Sada je vrijeme za početak izgradnje prave vrste prisutnosti na webu, karijera." - David Perry, koautor, gerilska marketing za lovce zaposlenika 3.0 head hunter, Managing Partner tvrtke Perry-Martel International Inc.
- Razmislite o daljinskom poslu. "Iskorištavajte svoje iskustvo usredotočujući se na traženje posla na daljinsko poslovanje . Više poslodavaca prihvaća ovaj način rada (vidimo 400% povećanja broja zaposlenih na daljinu od 2007.), a 40+ radnika ima prednost jer većina Osim toga, veliki dio procesa prijave za daljinske poslove obavlja se na mreži i preko telefona, stoga se strahovi o tome da se starost može podnijeti cestarina na vašem traženju posla može se staviti odmoriti se kada poslodavac vidi samo vašu izvrsnu primjenu i kvalifikacije, a ne vašu dob. Budući da postoje poslovi za telekomunikacije za gotovo svaku profesiju, najviše 40 tražitelja posla naći će izvrsne poteze u ovoj niši. " - Sara Sutton Fell , izvršni direktor / osnivač FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Naglasite iskustvo, ostanite pozitivni. "Stariji podnositelji zahtjeva trebaju se suočiti s negativnim percepcijama dobi i naglasiti pozitivne stavove koje su doživjeli zbog iskustva. Idealno, trebalo bi pokazati da njihovo doba i iskustvo čine ih jačima, čak iu onim osobinama koje poslodavac povezuje s mladima. No, oni nikada ne bi trebali to učiniti obrambeno, uvijek to pozitivno, ako uopće mogu podići problem sami, a ne ostaviti ga da leži kao neizgovoreni problem. " - Barry Maher, konzultant, autor, govornik
- Ostanite u tijeku. "Ključ je da se ne pojavljujete više od 40 godina - ostanite aktualni u svojoj tehnologiji, obuci i vještinama Pripazite da vaš životopis i drugi karijerni dokumenti oblikovani prema današnjim standardima Koristite društvene medije profesionalno, uključujući LinkedIn (prvo i najvažnije) , Twitter i / ili Facebook. Opća briga za 40 godina je da više niste konkurentni. - Laurie Berenson, predsjednik Sterling Karijera Concepts, LLC
- Istaknite prednosti starijih radnika. "Ako niste tražili posao u hiper-mladom okruženju (misli o pokretanju interneta ili glazbenoj industriji), ne pokušavajte sakriti svoje doba. U nekom će trenutku saznati da će vam se pojaviti ili u intervju ili provjeru referenci, istaknite pogodnost iznajmljivanja nekog svog doba, 28-godišnjak je vjerojatnije da će se zabaviti za još jednu priliku prije nego 48-godišnjak koji zna kako je teško dobiti neki drugi posao, a 40+ tražitelj predstavlja stabilnost i više se zalaže za uspjehom jer ima više jahanja na njemu (hipoteka, školarina itd.). 25-godišnjak je upravo usmjeren na izlazak iz podruma svojih roditelja. jer smanjuje promet, a HR samo mora ispuniti posao ". - Ronald M. Katz, konzultant HR-a, trener karijere i autor nekog tko će se angažirati ... Možda ste i vi!
- Iskoristite svoje iskustvo. "Na 40, imat ćete gotovo dva desetljeća iskustva koja će imati koristi od potencijalnih tvrtki. Ostanite fleksibilni, jer vaš novi posao možda nije baš kao vaš stari posao. Možda se vratite na nešto što ste radili prije 10 ili više godina i iskoristite to iskustvo za otvaranje vrata za vas. " - Joe Belko, partner sa WatsonBarronom sa sjedištem u New Jerseyu
- Ponovo izmislite sebe . "Ja sam 47. Slijedio sam svoju trenutnu poziciju rekonstruiranjem kroz mijenjanje karijere i ponovno obrazovanje. Znanje je moć, a projiciranje pozitivne energije i samopouzdanja u sebe je presudno. Ne ponašajte se kao da znate sve zbog svoje dobi. Budite spremni raditi za nekoga mlađeg od tebe. " - Debra Neser
- Budite iskreni o svom dobu. "Jasno i proaktivno naglašavajte svoju dob i broj godina iskustva, a ne izbjegavajte, minimizirajte ili spriječite, a više rukovoditelji na visokoj razini odgovorni za zapošljavanje odluka imaju vrlo specifične i definirane potrebe. da oni mogu platiti manje na trošak iskustva, to će učiniti sve što kažete ili ne kažete tijekom procesa intervjua. mogućnosti zbog neusklađenih potreba, mnogo je vjerojatnije da ćete pronaći što bolju priliku za vas. " - Dr. Joseph Cilona, licencirani klinički psiholog, poslovni i osobni trener na Manhattanu, autor i nacionalno priznati stručnjak za psihologiju.