Zapošljavanje planiranja koji osigurava najam najvišeg

Ovi koraci će vam pomoći da zaposlite vrhunske zaposlenike

Odabirete li nove zaposlenike uglavnom na atraktivnom životopisu i kandidatovoj izvedbi na rezultatu intervjua? Ako je tako, nedostaje vam prilika za korištenje dodatnih metoda regrutiranja i pregleda koji će osigurati vrhunski najam .

Dobar izgled životopisa često je profesionalno pripremljen, ili, barem profesionalno, pregledan. Pozitivan razgovor ostavlja svi sudionici uzbuđeni zbog potencijalnog novog zaposlenika.

No, poduzmete li ove korake uspješan najam ? Zaposlenik čija će izvedba premašiti vaša očekivanja? Nije vjerojatno.

U najčešćim greškama za zapošljavanje - i kako ih spriječiti , Peter Gilbert navodi: "Na studiju Sveučilišta u Michiganu pod nazivom" Vrijednost i korisnost alternativnih prediktora izvedbe radnih mjesta "John i Rhonda Hunter analizirali su koliko uspješno intervjui za posao točno predviđaju uspjeh na poslu.

Iznenađujuće otkriće: Tipični intervju povećava vaše šanse za odabir najboljeg kandidata za manje od 2 posto. Drugim riječima, kretanje novčića za biranje između dva kandidata bilo bi samo 2 posto manje pouzdano nego da se vaša odluka temelji na intervjuu. "

Ovaj broj nije ohrabrujući kada pokušavate zaposliti i zaposliti vrhunsku radnu snagu.

Dakle, što će vam donijeti vrhunske poslodavce ? Morate započeti postupak regrutiranja s sastankom planiranja. Na ovom sastanku planiranja zapošljavanja, morate slijediti određeni plan i napraviti plan za zapošljavanje vašeg novog zaposlenika po izboru.

Koraci dogovoreni na ovom sastanku će osigurati da više od životopisa i intervjua uzete u obzir pri procjeni vjerojatnosti uspjeha svakog kandidata u vašem otvorenom poslu.

Ovo planiranje možete provesti putem e-pošte, ali sastanak licem u lice može donijeti bolje rezultate. Također ćete otkriti da morate potrošiti znatno manje vremena kada zapošljavate nove ljude za isti posao za koji ste već stvorili plan zapošljavanja.

Zapošljavanje popisa provjere planiranja planiranja

Ovo planiranje sastanak i zapošljavanje aktivnosti koje proizlaze iz njega će poboljšati vaš proces odabira zaposlenika. Poboljšani proces zapošljavanja i odabira osigurava da vaša organizacija odabere kandidate koji će uspjeti i zvijezde kao članovi vaše nadmoćne radne snage.