Više ljudi vole raditi za muškog šefa

Ne volite biti stereotipni kao žena, stoga nemojte pogriješiti stereotipizirati sve ljude kao ista za rad. Strop stakla je stvarnost u korporativnom svijetu, ali to ne znači da svi muškarci u korporativnom svijetu će odbiti promicati ili pravedno nadoknaditi žene . Skupljanje svih ljudi zajedno nije ništa produktivnije nego skupiti sve žene u skupine. Zapravo, još jedan stereotip koji biste trebali zanemariti je da su šefovi zena poznati zbog toga što je teže raditi nego muški šefovi unatoč podacima koji sugeriraju drugačije.

U snimljenim Gallupovim anketama od 1953. godine, muškarci i žene kažu da radije rade za muškog šefa, a ne na šeficu. U anketi Gallup 1953, 66% ispitanika izjavilo je da bi voljeli raditi za muškarca nego za ženu. (Prilikom razmatranja podataka iz 1953. godine, mora se voditi računa o vrstama poslova žena koje su održane u pedesetim godinama prošlog stoljeća i da je većina radnika plaća bila muškarac.) Iako se statistika dramatično promijenila u proteklih 60 godina, broj ispitanika koji tvrde da bi voljeli raditi za ženu nikada nije premašivao 25%.

U Anketi o Gallupu 2013. koja je pitao Amerikance: "Ako ste uzeli novi posao i imali svoj izbor šefa, biste li radije radili za muškarca ili ženu?" ispitanici koji su imali sklonost i dalje vole raditi za čovjeka:

"Amerikanci još vjerojatnije kažu kako bi muškoj šefu (33%) voljeli šefu (20%) novom poslu, iako 46% kaže da im to ne čini bitnim. Dok žene imaju veću vjerojatnost od muškaraca da kažu kako bi voljeli šefa žene, još je vjerojatnije da će reći da bi voljeli muškog šefa.

Je li ovaj prosječni muškarac bolji šef od žena?

Samo podaci ankete nisu konačni, ali još uvijek možemo vidjeti neke zanimljive točke:

• Više žena preferira raditi muškarce nego drugu ženu; međutim, svih ispitanika koji su izjavili da bi voljeli raditi za ženu, a većina su također žene.
• Radnici oba spola koji trenutno imaju šeficu imaju veću vjerojatnost da će radije raditi za drugu ženu u budućnosti nego za čovjeka.

Gore navedeno može upućivati ​​na to da nećete raditi za ženu prije nego što može biti faktor u tome kako su ispitanici odgovorili. Međutim, može se dogoditi da radnici općenito osjećaju kako muškarci imaju više snage i utjecaja u radnom svijetu, pa stoga mogu biti u boljoj poziciji da nude napredak.

Što se može naučiti iz tih podataka

Žene se i dalje smatraju manje poželjnima za rad od muških šefova, barem do određenog stupnja. Stereotipovi mogu biti jedno objašnjenje zašto je više ljudi izjavilo da žele raditi za čovjeka, no ostale statistike ankete iz Gallupa iz 2013. mogu ukazivati ​​na to da i njihov osobni sustav vjerovanja i vrijednosti mogu biti faktor:

• 46% republikanskih ispitanika preferira muškog šefa.
• 16% republikanskih ispitanika navelo je sklonost ženskom šefu.
• 29% ispitanika iz demokrata izabralo je muškarce, a 25% ih je reklo da bi voljeli raditi za ženu.

Republikani imaju tendenciju da imaju više konzervativne obiteljske vrijednosti i različite stavove o ulozi žena u društvu i preferiraju rad za muškarce, dok se čini da demokrati smatraju da je spol manje važan. Način na koji gledate žene u radnoj snazi ​​i njihova uloga u društvu u cjelini također se čini kao čimbenik zašto se određene skupine nagnu u jednom ili drugom smjeru.

Ljudi koji rade za ženskog šefa (bez obzira na spol, dob ili partijsku liniju) imali su veću vjerojatnost da će odabrati drugog ženskog šefa. Čini se da taj stav ukazuje na činjenicu da žene čine dobre šefove.

Dno crta je ovo: žene čine velike šefove i tako muškarci, ali bilo bi nepožno reći da svi ljudi čine velike šefove (jer su muškarci) i da sve žene čine velike šefove (jer su žene).

Ono što čini velikog šefa vjerojatno ima mnogo manje veze s rodom od pojedinih stilova, pristupa i stavova prema podređenima - kako šef tretira zaposlenike - i da je naš vlastiti pojedinačni filteri kroz koje vidimo spol mnogo su manje pouzdani nego što možemo razmišljati.