Evo popis vještina i kvalitete vodstva za životopise, pokrovne pisma, prijave za posao i intervjue. Vještine će se razlikovati ovisno o poslu za koji se prijavljujete, pa također pregledajte naše popise vještina navedenih po radnom mjestu i vrsti vještine .
Najvažnije vještine koje poslodavci traže u ulogama vodstva
Komunikacija
Komunikacija je više od osnova dijeljenja ideja ili prijenosa informacija. Za vođe, komunikacija je temeljna vještina koju može posjedovati kada je u pitanju vođenje pojedinca ili tima. Čelnici bi trebali biti u stanju učinkovito komunicirati s pojedincima, i sa skupinama. Dobro komuniciranje je više od zbroja njegovih dijelova.
Jedno je što reći ili napisati nešto, a drugo da ljudi znaju točno što misliš. Dobar komunikator će se moći izraziti jasno, bez stvaranja zbunjenosti ili zamućenosti. Dobar komunikator također razumije da komunikacija ide oba načina: dobar slušatelj je važan (ili eventualno važniji).
Neverbalna komunikacija
Biti dobar komunikator znači prevladavanje pisane i verbalne komunikacije. Odličan komunikator će prenijeti osjećaj otvorenosti i neodlučnosti, čak i kad ništa ne govore. Jezik tijela i općeniti izgled ponekad mogu prenijeti čak i više od riječi. Poslodavci će često tražiti kandidate koji su uglavnom mirni, otvoreni, optimistični i pozitivni.
Ove osobine obično dolaze preko neverbalnog .
treniranju
Upravljanje ljudima podrazumijeva podršku podređenih. Sredstva ne samo da im omogućuju dobro obavljanje posla, nego i pomažu im da krenu naprijed u svojoj karijeri. Ponekad to znači pomagati im da poboljšaju svoje vještine kako bi postali bolji u njihovom radu. Ponekad to znači pomoći im u razvoju vlastitih komunikacijskih stilova. Bez obzira na to kakav je posao, usvajanje mentorske misli sastavni je dio dobrog vođe. Trener potiče i podržava. Trener je dio navijačice, dio trenera, a lider u poslovnom okruženju trebao bi biti udoban u ovoj ulozi.
Upravljanje ostalima
Davanje smjera ne dolazi prirodno svakom voditelju, ali je integralni aspekt vodstva. Čelnici bi trebali moći jasno i učinkovito formulirati upute za druge, a zatim ih artikulirati na takav način da ih učinkovito prenesu. Podređeni trebaju biti jasni o očekivanjima od njih. Smjer često uključuje više nego jednostavan, "učiniti X po X datum". Smjer može uključivati smjernice, upute, mentorstvo, planiranje i održavanje pozitivnog stava čak i ako se netko bori.
Izgradnja odnosa
Uz komunikaciju i treniranje, izgradnja odnosa može napraviti ili razbiti vođu.
Dobar vođa će vrednovati odnose, a aktivno će raditi na izgradnji udruženja "jedan-na-jedan", kao i poticanju zdravog odnosa među zajednicom. Izgradnja odnosa mogla bi biti jednostavna kao sjećanje na određene osobne detalje o ljudima i svakodnevno se raspitivati o tim stvarima. Ili, to bi moglo biti više svrhovito i uključivati izvan radne aktivnosti i naporima za izgradnju tima, poput povlačenja i događaja. Prije svega, izgradnja odnosa odnosi se na autentičnost i istinski povezivanje s ljudima na način koji stvara poznati osjećaj i osjećaj zajedništva.
Postoje mogućnosti vodstva diljem odbora u gotovo svakoj industriji zamislivoj. Ako posjedujete neke od ovih osobina, uz dobru prosudbu, iskrenost i smisao za humor, vođenje karijere u vodstvu može biti dobro za vas.
Popis vještina vodstva
A - G
- dostignuće
- Analitički
- Poslovni razvoj
- Poslovna inteligencija
- Poslovno pripovijedanje
- Promijeni vodstvo
- treniranju
- opredjeljenje
- Samouvjerenost
- Suradnja
- Komunikacija
- samilost
- konkurentan
- Samouvjerenost
- Upravljanje konfliktima
- Rješavanje sukoba
- Koordinacija
- Hrabrost
- Kreativnost
- Kreativno razmišljanje
- Kritičko razmišljanje
- Odlučivanje
- odlučnost
- Delegacija
- Upravljanje ostalima
- Emocionalna inteligencija
- Angažman
- oduševljen
- poduzetan
- koji se ocjenjuje
- Financije
- Financijsko upravljanje
- savitljivost
- Postavljanje ciljeva
- Dobar sud
H - M
- Poštenje
- Humor
- Utječući ostale
- Inicijativa
- Inspirativno
- interpersonalna
- Integritet
- Slušanje
- Logično mišljenje
- Upravljanje
- Problemi posredovanja
- Upravljanje sastankom
- Motivacija
- multitasking
N - S
- pregovaračka
- Umrežavanje
- Neverbalna komunikacija
- Otvorenog uma
- Optimizam
- Strategije organizacije
- Strast
- Razvoj ljudi
- Uvjerljiv
- Planiranje
- Pozitivan stav
- Rješavanje problema
- Proizvodnja
- Izgradnja odnosa
- Izvještavanje
- Vrbovanje
- Snalažljiv
- pun poštovanja
- Usmjeren na rezultate
- Zakazivanje
- Samopouzdanje
- Self-smjer
- Self-motivacije
- Potporno
- Strateška promjena
- Strateško planiranje
- Strategija
T - Z
- Riskirati
- Izgradnja tima
- Timski rad
- Tehnologija
- transformacija
- Verbalna komunikacija
- Vizija
Što možete učiniti s ovim popisom?
Razmislite o jakim menadžerima s kojima ste radili na svom polju - koji od vještina na ovom popisu imaju? Pogledajte oglase za posao koji se nalaze u vašem području kako biste vidjeli koje vještine vodstva ponovo i ponovo spominju. Ovakav način razmišljanja pomoći će vam da upoznate vještine koje biste trebali naglasiti u vašem pokrovnom pismu, životopisu i tijekom intervjua.
Pregledom ovog popisa također možete dati osjećaj praznine u vašim vještinama. Ako ne posjedujete jedan od njih, zapitajte se možete li ga ili trebate razviti. Budite realni: Nitko ne može imati svaku vještinu na popisu. Nadalje, nisu sve vještine smislene u svakom polju.
Kako možete graditi vještine vođenja?
Ne morate biti na razini rukovodioca ili nadgledati projekte ili ljude koji će razviti i pokazati vještine vodstva. Te vještine možete razviti na poslu slijedeći ove strategije:
- Poduzmite inicijativu: pogledajte više od zadataka na opisu posla. Razmislite dugoročno o tome što bi bilo korisno za vaš odjel i tvrtku. Pokušajte razmišljati o idejama i obvezati se na rad koji ide dalje od svakodnevne rutine.
- Zahtijevajte više odgovornosti: dok ne biste htjeli tražiti dodatnu odgovornost za svoj drugi tjedan na poslu, nakon što ste neko vrijeme bili na poziciji, možete podijeliti s upraviteljem da želite dati svoje sposobnosti vodstva. Pitajte kako možete pomoći - postoje li nadolazeći projekti koji zahtijevaju točku osobe? Postoji li neki posao kojim možete ukloniti popis obveza upravitelja?
- Ciljite specifične vještine: Ako imate specifičnu vještinu koju želite razviti - bilo da se radi o kreativnom razmišljanju ili komunikaciji - izradite plan za poboljšanje svojih sposobnosti u ovom području. To bi moglo značiti uzimanje klase, pronalaženje mentora za pomoć, čitanje knjiga ili postavljanje malog cilja koji vas prisiljava da se uključi u tu vještinu. Razgovarajte s menadžerima i suradnicima, kao i prijateljima izvan ureda, kako biste razvili svoj plan za povećanje određene vještine.