Kada poslodavac koristi strukturirani intervju za posao
Poslodavci koriste strukturirani format intervjua za posao kada žele ocijeniti kandidate nepristrano.
Budući da su pitanja unaprijed određena, a postoji i sustav rangiranja, postoji malo šanse za nepoštenu ili subjektivnu procjenu. To pomaže anketarima izbjegavati bilo kakva pravna pitanja vezana uz nepravedne prakse zapošljavanja.
Strukturirani intervju za posao također omogućuje poslodavcu da se usredotoči na specifične vještine i sposobnosti koje su potrebne za položaj. S pitanjima koja se usredotočuju na specifične vještine, strukturirani intervju za posao često se smatra učinkovitijim načinom testiranja potencijalne uspješnosti kandidata na poslu. Ovaj format intervjua također omogućuje poslodavcima da procijene vještine teško mjerljive, poput interpersonalnih vještina i usmene komunikacije.
Prednosti strukturiranog intervjua za posao kandidata
S strukturiranim intervjuom za posao, kandidati se mogu osjećati sigurni da se prosuđuju na njihovim vještinama, a ne na bilo koji subjektivni čimbenik. Također, budući da su pitanja jednaka za svakog kandidata, a upitana u istom redoslijedu, svaki kandidat zna da ima jednaku mogućnost pružiti iste informacije.
Vrste postavljenih pitanja u intervjuu strukturiranog posla
Pitanja u strukturiranom intervjuu za posao razlikuju se ovisno o poslu. Sva se pitanja odnose na zahtjeve pozicije. Tipično, međutim, strukturirana pitanja za intervju za posao su otvorena. Često su pitanja ponašanja u intervjuu , a to su pitanja o tome kako je kandidat u prošlosti riješio situaciju vezanu za rad.
Ponekad strukturirani intervjui za posao uključuju i pitanja situacijskih intervjua . To su pitanja na koja se kandidatu postavlja pitanje kako će se nositi s hipotetskom situacijom.
Primjeri strukturiranih pitanja za intervju
Dok se pitanja razlikuju na temelju vještina potrebnih za određeni posao, evo nekih uobičajenih pitanja za strukturirani intervju za posao:
- Reci mi o sebi.
- Što vas čini idealnim kandidatom za ovaj posao?
- Zašto si zainteresiran za ovaj posao?
- Koje su vaše snage? Slabosti?
- Biste li bili voljni putovati na opsežno vrijeme za ovaj posao?
- Recite mi o incidentu tijekom protekle godine u kojoj ste se ponosili svojom izvedbom i podijelite ga s nama.
- Recite mi o vremenu kad ste pogriješili na poslu. Kako ste se nosili s situacijom? Koji je bio rezultat?
- Opišite situaciju u kojoj ste se morali baviti sukobom članova tima. Koje ste radnje poduzeli? Koji je bio rezultat?
- Ljutiti klijent dolazi na vaš stol i žali se da nije primila naknadu za koju je rekla da je bila u pošti. Kako ćeš joj pomoći?
- Imate važan projekt s predstojećim rokom, ali onda dobijete drugi projekt koji treba odmah završiti. Kako biste se nosili s ovom situacijom?
Kako anketari ocjenjuju kandidate u strukturiranom intervjuu
Način na koji anketar procjenjuje kandidate u strukturiranom intervjuu varira. Međutim, uvijek postoji zajednička ocjena za sve kandidate. Obično, anketar procjenjuje razinu znanja kandidata u nekoliko ključnih kompetencija. Te sposobnosti mogu uključivati ključne teško ili meke vještine potrebne za taj posao.
Kako se pripremiti za strukturirani intervju
Da biste se pripremili za strukturirani intervju, provjerite znate li kako vaše vještine i kvalifikacije odgovaraju određenom poslu. Pogledajte natrag na popis poslova i naglasite zahtjeve za posao. Zatim napravite popis svojih vještina i sposobnosti koji odgovaraju tim zahtjevima. Pobrinite se da ste spremni objasniti kako ste demonstrirali te vještine i sposobnosti na radnom mjestu. Također, pregledajte neka uobičajena pitanja za intervju , kao i pitanja zajedničkog intervjua za određeni posao .