Dok su neke tvrtke međusobno sklopile međusobne neugodne ugovore, mnoge od njih više to ne čine.
Pročitajte u nastavku za više informacija o krivolovnom poslu i što bi kraj zaposlenih mogao značiti kraj sporazuma koji nisu vezani za krivolovu.
Sporazumi koji ne smiju zaposliti zaposlenike
Prije toga, neke tehnološke tvrtke su se dogovorile da neće ubaciti zaposlenike. Neki od tih sporazuma naveli su da tvrtke ne mogu prakticirati "hladno pozivanje", što se odnosi na tvrtke koje traže zaposlenike.
Međutim, nakon istrage nekonkurentnih praksi zapošljavanja, postignut je nagodba između Ministarstva pravde SAD-a i velikih tehnoloških tvrtki, uključujući Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit i Pixar. Tvrtke pod istragom su se dogovorile da više ne bi sklopile sporazume o nenamljavanju s konkurencijom.
Prema priopćenju Odjela pravde, takve vrste sporazuma stvaraju "oblik natjecanja, koji, kada neobuzdano, rezultiraju boljim mogućnostima karijere" za radnike, koji su "narušili konkurentski proces" i ograničili radničku karijeru ,
Što poteškoće u sklapanju sporazuma za zaposlenike znače za radnike
Prema istraživanju velikih poslodavaca od strane profesionalnih tvrtki Towers Watson iz 2017. godine, prosječna podizanje iznosi oko 3 posto godišnje.
Prebacivanje radnih mjesta moglo bi zapravo neto raditi znatno više, osobito ako traže posao dok imaju posao i mogu priuštiti da pričeka ponudu koja je financijski atraktivna. To se ponekad zove " posao skakanje ".
Kraj sporazuma o krivolovanju za posao ima niz mogućih pogodnosti za zaposlenike.
Sporazumi o brkanju zaposlenika sprečavaju radnike da iskorištavaju posao kako bi povećali plaće. Bez takvih ugovora, radnici mogu mijenjati radna mjesta onoliko često koliko biraju kako bi povećali svoju zaradu i ostvarivali bolje prilike.
Ne samo da to u kratkom roku može dovesti do sveobuhvatnijeg plaćanja, ali dugoročno može imati koristi radnicima pružajući im šanse da nauče nove vještine , zaraditi promocije koje vode do boljih naslova poslova i stječu sve više i bolje marke - poslodavci na životopisima.
Naravno, posao hopping nije bez svojih rizika; previše se prebacuje na posao, a radnici riskiraju da će se pojaviti nelojalno ili nedovoljno profesionalno usredotočeni. No, sposobnost promjene radnih mjesta kada im je potrebna, bez brige o sporazumima o zaposlenju, koja je spriječila taj potez, važna je za rast karijere.
Poigravanje zaposlenika i sporazumi koji nisu natjecatelji
Dok su sporazumi o krivolovanju zaposlenika (većinom) nezakoniti, sporazumi koji nisu natjecanja još su jedna priča. Sporazum o nenatjecanju ili klauzulu o nenatjecanju (također poznat kao NCC) je ugovor između zaposlenika i poslodavca. Navodi se da zaposlenik neće stupiti u konkurenciju s poslodavcem nakon što prestane raditi.
Svrha klauzule o nenadležnom natjecanju je sprečavanje bivšeg zaposlenika da preuzme poslovne tajne natjecatelju nakon prestanka zaposlenja. Također se može koristiti za sprečavanje zaposlenika da otvori konkurentsku tvrtku.
No, tvrtke koje ne mogu učiniti, sprečavaju radnike da rade na neodređeno vrijeme u konkurentskoj tvrtki. Klauzule o ne-natjecanju obično pokrivaju određeno vremensko razdoblje, često nekoliko mjeseci, kako bi se spriječilo sklapanje izravno s jednog poslodavca na natjecatelja nakon prestanka radnog odnosa. No, tvrtke ne mogu tražiti od radnika da obećaju da neće raditi za konkurentsku tvrtku za ostatak karijere ili neko vremensko razdoblje koje bi imalo utjecaj na njihovu karijeru.
Ugovori o nenovjecivanju obično sadrže datum stupanja na snagu sporazuma, razlog donošenja sporazuma, datume kada će radniku biti zabranjeno raditi s natjecateljem, mjesto ugovora i pojedinosti o naknadi u zamjenu za zaposlenik se slaže s NCC-om.
Ako se od vas traži da potpišete ugovor o radu koji sadrži klauzulu koja se ne odnosi na konkurenciju, najbolje je tražiti pravni savjet. U nekim državama, ne-natjecanja se potpuno zanemaruju, a svaka država ima svoj vlastiti skup zakona koji se odnose na provedivost NCC-a.
Pročitajte više: Što je ugovor o radu? | Sporazum o necjelovljavanju | Sporazum o povjerljivosti Što tražiti u Sporazumu o povjerljivosti Zapošljavanje u Willu