Ljudski resursi za životopise, pokrovne dopise i intervjue
Ispod je popis pet najvažnijih vještina ljudskih resursa, kao i duži popis ostalih zaposlenika u području ljudskih potencijala koji traže kandidate za posao.
Razviti te vještine i naglasiti ih u aplikacijama za posao, životopisima, pokrovnim pismima i intervjuima. Što je vjerodostojnost bliže podudaranju s onim što poslodavac traži, to je veća vjerojatnost dobivanja posla.
Kako koristiti popise vještina
Te popise vještina možete koristiti tijekom procesa traženja posla. Prvo, možete koristiti ove riječi u svoj životopis . U opisu radne povijesti možda ćete htjeti koristiti neke od ovih ključnih riječi.
Drugo, možete upotrijebiti ovo u vašem pismu . U tijelu vašeg pisma možete spomenuti jednu ili dvije od tih vještina i dati specifičan primjer vremena kada ste pokazali svaku vještinu na poslu.
Konačno, možete koristiti ove vještine riječi u svom intervjuu . Pazite da imate barem jedan primjer za koji ste pokazali svaku od pet najboljih vještina ovdje navedenih.
Naravno, svaki će posao zahtijevati različite vještine i iskustva pa pazite da pažljivo pročitate opis posla i usredotočite se na vještine navedene od poslodavca.
Također pregledajte naše popise vještina navedenih po poslu i vrsti vještine .
Vrh pet ljudskih potencijala
Komunikacija
Komunikacija je kritična meka vještina za ljude koji rade u ljudskim resursima. Morat ćete učinkovito komunicirati s ljudima diljem organizacije, od zaposlenika na početnoj razini do glavnog izvršnog direktora.
Morate biti u stanju objasniti usmeno i pismeno i sve informacije vezane uz politiku tvrtke. Često ljudi u ljudskim resursima moraju voditi intervjue, davati prezentacije i voditi medijacije. Svi ovi imaju snažne komunikacijske vještine.
Biti dobar komunikator također znači biti dobar slušatelj . U ljudskim resursima morate pažljivo slušati pitanja i brige svih ljudi u organizaciji.
Upravljanje konfliktima
Zaposlenici u ljudskim resursima pomažu u rješavanju različitih sukoba u radu, bilo da su između dviju kolega, zaposlenika i njegovog poslodavca. Osoblje ljudskih resursa treba vještine u pregovaranju i posredovanju. Oni moraju strpljivo slušati obje strane i riješiti problem na poštovan i primjeren način.
Odlučivanje
Zaposlenici HR-a daju puno odluka za tvrtku, od koga će zaposliti kako riješiti spor između zaposlenika. Stoga je važno da su oni kritički mislioci koji mogu procijeniti prednosti i nedostatke nekog događaja, a zatim donijeti odluku.
Etički
Zaposlenici HR-a tretiraju puno osobnih, osjetljivih informacija o tvrtki i njegovim zaposlenicima. Morate biti diskretni, samo dijelite ove informacije s ljudima kada je to prikladno.
Također morate biti u mogućnosti osigurati da oba poslodavca i zaposlenici slijede propise, te da budu vokalni kada se te propise ignoriraju.
Organizacija
Većina zaposlenih u ljudskim resursima mora pratiti brojne zapise i datoteke povezane s svakim zaposlenikom. Obrađuju puno papirologije vezane uz zapošljavanje, pucanje i različite pogodnosti za zaposlenike. Stoga zaposlenici HR-a moraju biti u stanju zadržati ove informacije organiziranima i dostupnima.
Oni također trebaju imati veliku pozornost na detalje, ispunjavajući važne administrativne poslove marljivo.
Mnogi radnici HR također prisustvuju, pa čak i provode različite sastanke s poslodavcima, zaposlenicima i kandidatima za posao. Stoga moraju organizirati svoje rasporede tako da mogu pratiti sve ove sastanke.
Ljudski resursi
A - G
- uprava
- Potvrdna akcija
- Prikazivanje podnositelja prijave
- Sustavi za praćenje prijavitelja
- Analiza
- Analiziranje pravnih pitanja u ljudskim resursima
- Primjena etičkih standarda za upravljanje radnom snagom
- Primjena teorija društvenih znanosti na pitanja na radnom mjestu
- Primjena strategija za poboljšanje odnosa s zaposlenicima
- Pristupi kultiviranju raznolikosti radnog mjesta
- Procjena kandidata za posao
- Procjena potreba zaposlenika za osposobljavanje
- Pozornost na detalje
- Pozadinska provjera
- Usklađivanje brige pojedinih radnika i organizacijskih interesa
- Prednosti
- Pretraživanje kandidata
- Izvor kandidata
- Upravljanje promjenama
- Prosudba likova
- treniranju
- kolaboracija
- Komunikacija
- Pravila tvrtke
- Usporedivana vrijednost
- kompenzacija
- Usklađenost
- Računalo
- povjerljivost
- Rješavanje sukoba
- Upravljanje konfliktima
- Stvaranje odnosa
- Služba za korisnike
- Analiza podataka
- Detaljno orijentirano
- Razvoj
- Odlučivanje
- Razvijanje oblika i procesa procjene učinka
- Razvijanje strategija za zapošljavanje radnika
- Razvijanje modela obuke
- Izrada kriterija za odabir zaposlenika
- Osmisliti modele istraživanja za proučavanje pitanja ljudskih resursa
- Diskrecija
- Suosjecanje
- Beneficije zaposlenih
- Razvoj zaposlenika
- Angažman zaposlenika
- Priručnici zaposlenika
- Odnosi među zaposlenicima
- Prava zaposlenika
- Sourcing zaposlenika
- Zakon o zapošljavanju
- Prava poslodavca
- Jednako poštivanje prilika za zapošljavanje
- Etički
- Procjene
- Procjena informacijskih sustava za ljudske resurse
- Vrednovanje modela za naknadu zaposlenika
- Olakšavanje grupnih rasprava
- Pravedni radni standardi
- Savezni zakoni
- Rukovanje konstruktivnom kritikom
- Planiranje ljudskih resursa
H - M
- Planovi za zdravlje i dobrobit
- Zdravstveni propisi
- Unajmljivanje
- Humor
- Integritet
- interpersonalna
- anketiranje
- Opis posla
- Posao oglasi
- Osuda
- Zakon o radu
- Radni odnosi
- Specijalizacija rada
- Rukovodstvo
- Lokalni zakoni
- Slušanje
- spisak
- Upravljanje
- Marketing organizacije za buduće zaposlenike
- Mjerenje ishoda HR-a
- Microsoft Office
- Motivacija
- multitasking
N - S
- Pregovaranje
- Umrežavanje
- Novo najam papirologije
- Ukrcavanje
- Usmena komunikacija
- Orijentacija
- Organizacijski
- Platni spisak
- Politike i postupci
- Upravljanje učinkom
- Upravljanje položajima
- Probira prije zapošljavanja
- Rješavanje problema
- prezentacija
- Kvantitativna analiza podataka istraživanja
- Kvalitativna analiza podataka istraživanja
- Vrbovanje
- Provjera referenci
- Izvještavanje
- Zakazivanje
- screening
- Odabir
- Samopouzdanje
- Društveni mediji
- Socijalno zapošljavanje
- govor
- Strategije za rješavanje problema s performansama
- Državni zakoni
- Zakonska usklađenost
- Statistika
T - Z
- Takt
- Stjecanje talenata
- Sustavi upravljanja talentima
- Planiranje talenata
- tehnička
- Izgradnja tima
- Timski rad
- Tehničko regrutiranje
- Tehnologija
- Trening
- Rješavanje problema
- Verbalna komunikacija
- Plaće i plaća
- Pisanje komunikacije
Vezani članci: Mekane i teške vještine Kako uključiti ključne riječi u svoj životopis Popis ključnih riječi za životopise i naslovnice | Nastavi popis vještina