Smanjenje se također može dogoditi tijekom spajanja dviju tvrtki ili stjecanja tvrtke od strane drugog. Ako se spajanje ili stjecanje još uvijek nije dogodilo, tvrtka bi se mogla smanjiti kako bi izgledala kao održiviji kandidat.
Druga vremena, tvrtka se smanjuje kada je proizvod ili usluga izrezana, ili se gospodarstvo smanjuje.
Smanjenje se događa i kada poslodavci žele "pojednostaviti" tvrtku - to se odnosi na restrukturiranje poduzeća kako bi se povećala zarada i povećala učinkovitost.
Što se događa kada tvrtka smanji?
Smanjenje rezultata u otpuštanjima zaposlenika. Ponekad, to su stalni otpuštanja; ali drugi puta, zaposlenici se mogu ponovno nadoknaditi nakon razdoblja restrukturiranja.
Otpuštanja često prate druge promjene u restrukturiranju, poput zatvaranja podružnica, konsolidacije odjela i drugih oblika rezanja troškova plaća.
U nekim slučajevima, poslodavci nisu otpušteni, već umjesto toga postanu dio radnog vremena ili privremeni radnici (za smanjenje troškova). Ponekad poslodavci ponuditi dijeljenje posla za neke zaposlenike, smanjiti naknade zaposlenicima ili skratiti radni tjedan kako bi zadržali zaposlenike.
Često se također javljaju promjene u svakodnevnom radu zaposlenika nakon smanjenja tvrtke.
Budući da ima manje zaposlenika, mnogi radnici moraju preuzeti nove odgovornosti. U tvrtki može doći i do gubitka morala zbog gubitka osoblja.
Kako se nositi s otpuštanjem?
Postoji nekoliko stvari koje možete učiniti kako biste se pripremili ili preživjeli otpuštanje . Prije svega, pazite na znakove upozorenja da vaša tvrtka može smanjiti.
To uključuje zakupljanje zamrzavanja, brojni sastanci zatvorenih vrata i glasine o smanjenju.
Ako mislite da će vaša tvrtka uskoro smanjiti troškove, pripremite se za mogućnost otpuštanja. Ažurirajte svoj životopis i svakako se povežite s kontaktima u drugim tvrtkama. Možete započeti pasivno traženje posla da biste pazili na moguće poslove. Također možete razmisliti o uštedi novca u slučaju otkaza u bliskoj budućnosti.
Nakon što primite obavijest o otpuštanju, trebali biste se prijaviti na HR odjel tvrtke da biste vidjeli koje ćete pogodnosti primiti. Također biste trebali podnijeti zahtjev za naknade za nezaposlene dok započnete traženje posla. Savezna vlada financira dislocirane radne programe koji pružaju podršku za traženje posla i obuku.
Kako prepoznati poslodavca o smanjenju broja zaposlenih?
Ako ste dislocirani radnik koji je otkazan tijekom smanjenja tvrtke, trebali biste to objasniti prilikom prijave za posao. Otpuštanje je vrlo različito od otkaza jer je zbog okolnosti izvan vaše kontrole. Poslodavci trebaju biti svjesni ove razlike kada se prijavljujete za posao
Uključite jasnu izjavu negdje u procesu prijave (u pismu, prijavi ili tijekom intervjua), što objašnjava zašto ste bili raseljeni.
Na primjer, možete objasniti da je vaša pozicija uklonjena kada je tvrtka izdvojila cijeli odjel.
Također želite naglasiti kvalitetu izvedbe dok ste bili zaposleni tamo. Primjerice, u intervjuu možete spomenuti kvalitetu svojih procjena ili uključiti u svoju prijavu preporuku svog bivšeg poslodavca.
Spominjanje tih stvari tijekom postupka prijave za posao uklonit će sve brige zbog otkazivanja zbog problema s vašom izvedbom.
dodatne informacije
Otpušteno ili otpušteno
Često postavljana pitanja o prestanku zapošljavanja
Primanje obavijesti o otpuštanju