Jedan od uobičajenih vrsta je test droge za usne šupljine. Pročitajte više o tome što je test droge za usne šupljine i kako možete odgovoriti vašem poslodavcu kada ga zatražite da biste uzeli test.
Što je ispitivanje droge protiv usta?
Ispitivanje droge za usne šupljine, poznato i kao test sline ili test za oralne tekućine, skuplja slinu unutar zahtjeva podnositelja zahtjeva ili zaposlenika.
Saliva se testira za uporabu lijekova; obično, ti testovi mogu otkriti lijekove koji se koriste u posljednjih nekoliko dana. (Međutim, neki lijekovi ostaju u sustavu korisnika dulje od ostalih .) Saliva se može testirati za alkohol, marihuana, kokain, amfetamine i metamfetamine.
Testovi lijekova protiv štitnjače popularni su za mnoge poslodavce, dijelom zato što su jeftinije od ostalih testova na droge. Također su jednostavne za administraciju. Saliva je lako prikupiti i testirati, tako da je to najjednostavniji i najmanje invazivni tip testiranja na lijekove. Često se testovi mogu obaviti na licu mjesta, što ih čini brzim i učinkovitijim.
Koje poslodavce upotrebljavaju testove protiv šuga usana?
Različite tvrtke koriste testove usmene droge. Neke tvrtke imaju politiku testiranja koja objašnjava kako i kada podnositelji zahtjeva i zaposlenici mogu biti testirani na ilegalnu uporabu droga.
Nekim industrijama, uključujući prijevoz, sigurnost i tranzit, zakon može zahtijevati testiranje zaposlenika. Na primjer, mnoge federalne pozicije zahtijevaju testiranje na droge.
Kada poslodavci koriste testove protiv šuga usana?
Postoji nekoliko uobičajenih vremena kada poslodavci provode testove na droge za usne šupljine. Ponekad, to su testovi prije zapošljavanja , što znači da se radi odmah nakon što vam se ponudi posao.
Ovo testiranje na droge bit će dio većeg procesa skeniranja zapošljavanja, što može uključivati i razne druge provjere u pozadini .
Testovi usmene droge mogu se provesti i prije promocije. Vaša ponuda promocije mogla bi ovisiti o tome prolazite li test.
Neke tvrtke provode slučajne testove usmene droge, u kojima odabiru skupinu zaposlenika koji će uzeti test. Tipično, ima malo unaprijed obavijesti za ove testove na droge. Međutim, poslodavac je općenito dužan obavijestiti zaposlenike (obično u priručniku zaposlenika) da su mogući slučajni testovi o drogama. Neke države imaju pravila o tome koliko daleko unaprijed trebaju biti obaviješteni zaposlenici o testovima.
Druge tvrtke provode testove uzimanja uzoraka. U tom slučaju, ako poslodavac smatra da zaposlenik može biti pod utjecajem droga (zbog redovitih odsutnosti, kašnjenja, slabe izvedbe itd.), Oni mogu zahtijevati od zaposlenika da dostavi oralni test na droge.
Konačno, neki poslodavci provode ove testove nakon nesreće ili ozljede na poslu. To može uključivati prometnu nesreću ili nesreću koja uključuje operativne strojeve. Ovi testovi na droge pomažu poslodavcu da odluči tko je odgovoran za nesreću.
Moram li podnijeti test za droge protiv usta?
Poslodavac ne može prisiliti zaposlenika ili kandidata za posao da se usmeni test na droge.
Međutim, vjerojatno će imati negativnih posljedica za odbijanje testa. Ako odbijete uzeti oralni test na temelju predposlovanja, poslodavac može opozvati ponudu za posao. Ako odbijete podnijeti test na droge dok ste tekući zaposlenik, vaša tvrtka može vas zapaliti ili obustaviti ili odbiti promociju.
Ako podnesete usmeni ispit, ali vjerujete da su rezultati netočni, možete imati još jedan test ili ponovno pregledati primjerak. Provjerite kod svoje tvrtke informacije o tome kako možete zatražiti ponovno testiranje.
Možete pitati svoju tvrtku o svojoj politici ispitivanja droga kao dobro. Obično bi politika trebala biti jasno definirana u priručniku zaposlenika. Ako to nije slučaj, možete razgovarati s nekim u ljudskim resursima za više informacija o pravilima tvrtke.
Savezni i državni zakoni o ispitivanju droga
Konačno, pravila vezana uz ispitivanje droga razlikuju se od države do države.
Na primjer, neke države imaju ograničenja kada i kako se provjera droga može provesti, a drugi imaju ograničenja u kojim okolnostima mogu potaknuti poslodavce da ispituju uporabu droge ili alkohola. Potražite politiku svoje države ako niste sigurni.
Federalni zakoni, kao što je Zakon o radnom mjestu bez lijekova iz 1988., osmišljeni su kako bi se usmjerila na uporabu supstancija na radnom mjestu. Zakonski zahtijevaju od nekih poslodavaca da poduzmu mjere protiv uporabe droga na radnom mjestu, kao što su razvijanje pisane politike. Neke industrije, uključujući transport, obranu i zrakoplovstvo, potrebne su za testiranje nekih kandidata i zaposlenika za uporabu droge .