Taktike za rukovanje pritiskom
Zašto poslodavci koriste intervjue o stresu
Logika je da način na koji reagirate pod stresom tijekom intervjua ukazuje na način na koji ćete rješavati slične situacije na poslu.
Stvaranje emocionalno kaotične postavke stavlja kandidate pod psihički stres kako bi vidjeli hoće li puknuti, ostati mirni, ili čak napredovati pod pritiskom.
Stresni intervjui mogu biti kontroverzni jer stvaraju osjetljivu i emocionalno nabijenu vezu između podnositelja prijave i upravitelja iznajmljivanja , a time i tvrtke. Ponekad čak i najuspješniji kandidati odbacit će ponudu zbog prirode intervjua .
Stres intervju pristupa
Kandidat može biti postavljen ponavljajućim teškim ili naizgled neprimjerenim pitanjima intervjua , podvrgnuti testiranju, istovremeno ili uzastopno razgovarati s višestrukim anketarima ili podvrgnuti dugotrajnom čekanju ili nepristojnom razgovoru. Evo nekoliko dodatnih metoda:
- Zastrašujuća pitanja: "Zašto ste ispalili sa svog zadnjeg posla?" "Je li vam previše posla bio vaš prethodni posao?" Ova agresivna pitanja namjeravaju vas staviti na licu mjesta.
- Agresivno ponašanje: Primjer scenarij je onaj u kojem podnositelj zahtjeva ulazi u sobu, a anketar sjedi s nogama na stolu dok čita novine koje drži skrivajući njegovo lice. "Dajte mi pozornost", zahtijeva anketarica.
- Neočekivani odgovori: Anketar može postaviti isto pitanje više puta, pretvarajući se da je on ili ona zaboravili ili nisu shvatili vaš odgovor dok rastuš više frustriran zbog svog nedostatka razumijevanja.
- Brainteasers: "Koliko štakora postoji u New Yorku?" "Koliko novogodišnjeg smeća konzumiraju?" Dok se ne očekuje da ćete znati s vrha glave, morate pokazati svoju sposobnost objasniti kako istražili biste odgovor.
Kako rukovati intervjuom za stres
Ključ za postizanje ovog procesa je da ostane mirno i bez emocija tijekom intervjua, ali za mnoge kada je izazvan ili nepoštivan, održavanje glave nivoa nije tako lako kao što svibanj zvuk. Također, imajte na umu da intervjuirajete tvrtku onoliko koliko vam intervjuiraju. Evo nekoliko taktika za zapošljavanje:
- Pojasnite pitanje i nemojte se osjećati oklijevanja ili neugodnosti zbog toga. To je ono što se od vas očekuje, a to je da vas kupuje neko vrijeme za razmišljanje i planiranje vašeg odgovora prije nego što je artikulira.
- Zatražite više pojedinosti. Ako postoje nepoznati ili nedostajuće informacije, pitajte za razradu prije nego što nastavite s odgovorom.
- Usredotočite se na opisivanje metode rješavanja problema, a ne za pokušaj pronalaženja točnog odgovora.
- Recite priču koja vam daje vašu točku - ubrizgajte svoju osobnost i jedinstvenost u odgovor umjesto da se opustite pokušavajući pronaći pravi odgovor.
- Nemojte se zastrašivati ili bojati - shvatite da je ovaj pristup dio procesa, a vaš anketar može biti vrlo bezbrižna osoba,