Voditelj iznajmljivanja preuzima vodstvo u odabiru zaposlenika
Kao inicijator položaja ili potreba za zaposlenikom, voditelj zapošljavanja je voditelj tima za odabir zaposlenika.
On ili ona je zaposlenik koji radi s ljudskim resursima kako bi ispunio otvorenu poziciju kroz svaki korak procesa zapošljavanja organizacije.
Počevši od sastanka planiranja zapošljavanja, voditelj iznajmljivanja sudjeluje u svakom aspektu zapošljavanja zaposlenika. On pregledava dolazne životopise i aplikacije. On obavlja početni telefonski razgovor kako bi utvrdio jesu li kandidati dovoljno kvalificirani da zaslužuju vrijeme zaposlenika uloženo u intervju na licu mjesta.
Voditelj iznajmljivanja sudjeluje u prvom i drugom intervjuu. Ako je potencijalni zaposlenik na vašem mjestu tvrtke za više od ove dvije sastanke, voditelj iznajmljivanja pozdravlja kandidata za svaki posjet.
Sudjelovanje u potpunosti u tom procesu svaki put kad potencijalni intervjui zaposlenika pomažu upravitelju da počinje izgraditi odnos s kandidatom. Ovo je prvi korak u dugoročnom zadržavanju zaposlenika koji započinje prije no što zaposlenik započnu svoj novi posao.
Tijekom cijelog razdoblja zapošljavanja, voditelj iznajmljivanja pomaže osoblju ljudskih resursa u svakom koraku procesa. Oni prikazuju početne aplikacije, daju kratki popis voditelja iznajmljivanja i pomažu pri izboru tima za razgovor.
HR rasporedi intervjue, sudjeluje u intervjuima, prvi i drugi, i pomaže pri konačnom odabiru i donošenju ponude za posao.
Zadaci prije izrade ponude za posao
Voditelj iznajmljivanja također radi s ljudskim resursima kako bi utvrdio odgovarajuću naknadu za položaj, obično čini ponudu za posao i pregovara o pojedinostima i rokovima novog zaposlenika koji prihvaća i započinje posao.
Kao što je pokazano, HR je dostupan za pomoć upravitelju u svakom koraku procesa zapošljavanja i zapošljavanja, ali menadžer je ključna osoba koja mora posjedovati taj proces. On ili ona ima najviše dobiti ili izgubiti nakon što je njihov odjel ulaganja u onboarding, obuku, izgradnju odnosa, i krajnji posao uspjeh - ili neuspjeh za novog zaposlenika.
Voditelj iznajmljivanja određuje početni datum novog zaposlenika i odgovoran je za planiranje orijentacije i uključivanja novih zaposlenika. Također donosi konačnu odluku o mentoru novog zaposlenika i opisu radnog mjesta zaposlenika. Šalje novu pismu dobrodošlice zaposlenika i objavljuje novu zaposlenicu .
Odlučivanje o angažiranju
Menadžer za zapošljavanje igra ključnu ulogu u odlučivanju tko zaposliti kao novog zaposlenika. Dok detalji ove uloge mogu varirati od tvrtke do tvrtke, voditelj iznajmljivanja uvijek je važan u odlučivanju o zapošljavanju. U većini organizacija ona možda nije jedina odluka, ali ona ima veto.
U timskom pristupu zapošljavanju, što se snažno preporučuje, voditelj iznajmljivanja bi postavio sastanak za objašnjenje za primanje povratnih informacija od zaposlenika koji su intervjuirali potencijalne zaposlenike. Zatim, puno manji tim zaposlenika koji će uključivati voditelja i zaposlenike za zapošljavanje donosi odluku o zapošljavanju i priprema ponudu za posao.
Ova je uloga još jedan primjer odgovornosti koje dolaze s naslovom upravitelja unutar organizacije. Zaposlenici koji imaju radno mjesto upravitelja imaju različite odgovornosti za ljude i funkcije. Općenito, budući da je posao svakog menadžera različit, menadžer ima ove odgovornosti za posao . Zaposlenje, angažiranje, upravljanje i zadržavanje osoblja velik je dio posla.