Što je povratak plaća?

Kako prikupiti novac koji vam poslodavac duguje

Što se vratilo, i kako ga prikupiti ako vaš poslodavac nije platio vaše plaće? Naknadna plaća je razlika između onoga što je uplaćen zaposlenik i iznosa koji je trebao platiti. Zadržane plaće mogu biti iz stvarnih sati rada, povećanja plaća ili promocija, ili bonusa. Ako je zaposlenik bio zabranjen za obavljanje posla iz nekog razloga, oni također mogu biti podobni za naplatu.

Na primjer, ako poslodavac nezakonito upali zaposlenika, zaposlenik bi mogao biti zbog povratne plaće za vrijeme kada mu nije bilo dopušteno raditi.

Ponekad ćete primiti neočekivanu plaću od svog poslodavca. Na primjer, ako se prebacujete s radnog vremena na plaću (ili obrnuto), možda ćete dobiti dodatnu plaću od svog poslodavca na temelju vaše prethodne kategorije zaposlenja.

Međutim, u drugim slučajevima, možda vjerujete da zaslužujete plaću koju još niste primili, a vaš poslodavac misli da to ne činite. U tim slučajevima možda ćete morati naplatiti natrag, ponekad putem pravne radnje.

Zakon o poštenom radu (FLSA), Zakon Davis-Bacon i Zakon o ugovornoj službi (među ostalim zakonima) imaju odredbe za povrat natrag, uključujući neisplaćene minimalne i / ili prekovremene plaće.

Kako prikupiti natrag plaća

FLSA pruža nekoliko metoda za oporavak neplaćenih minimalnih i / ili prekovremenih plaća:

• Odjel za plaće i sat ili tajnik rada mogao bi nadzirati plaćanje povratne plaće, ponekad parničnim postupkom.
• Tajnik rada može pokrenuti tužbu za povratničke plaće i jednaku količinu likvidirane štete.
• Zaposlenik može podnijeti privatno tužbe protiv poslodavca za naknadu plaće i odvjetničke troškove i sudske troškove. U nekim slučajevima, zaposlenici mogu zatražiti da se naknade uključe u ukupni povratni iznos koji treba vratiti.

• Tajnik rada može dobiti nalog za obuzdavanje poslodavca od kršenja zakona. To kršenje može uključivati ​​protupravno zadržavanje odgovarajuće minimalne plaće i prekovremene plaće.

Zaposlenik ne smije podnijeti tužbu pod FLSA-om ako su zaprimljene plaće primljene pod nadzorom Odjela za nadnicu i sat, ili ako je tajnik za poslove već podnio tužbu radi vraćanja plaće.

Postoji dvogodišnji zastara za oporavak povratne plaće. Dakle, zaposlenik koji nije riješio pitanje zadržane plaće u roku od dvije godine od incidenta, ne može podnijeti tužbu.

Međutim, u slučaju namjernog kršenja, vrijedi trogodišnje zastare. Suosjećajno kršenje znači da je poslodavac namjerno zanemario ili bio ravnodušan prema zahtjevima politike i zakona na radnom mjestu.

Natrag platiti nakon nepravilnog raskida

Naknadna plaća može također stupiti u igru ​​nakon nepravednog prestanka kao iznos plaće i koristi koje zaposlenik tvrdi da je dugovan nakon što je nepropisno otpušten. Naknadna plaća obično se obračunava od datuma prestanka do datuma okončanja zahtjeva ili je određena presuda.

Na primjer, recimo da je tvrtka započela otkazivanje zaposlenika 1. svibnja 2014. Zaposlenik je smatrao da je prestanak bio neopravdan i podnio tužbu protiv tvrtke.

Tijekom slučaja otkriveno je da je upravitelj tužitelja imao osobni problem s radnikom i otkazao ga zbog razloga koji nisu njegovo ponašanje i izvedbu. Sud je zatražio od poslodavca da vrati zaposlenika i donese presudu 1. studenog 2017. Poslodavac je odgovoran za povrat plaće za tri i pol godine.

Voditi zabilješke o, voditi računa o

Ako je moguće, vodite dokumentaciju o plaćanjima, uključujući kopije vaših isplata i vremenskih listova ili dnevnika vaših sati. Ako ikada morate potraživati ​​povratnu plaću, te će informacije biti korisne. Bit će lakše retroaktivno tražiti neplaćene plaće ako možete dokumentirati kada ste radili i što ste imali dugova.

Imajući evidenciju o tome kada i koliko se plaća dobra je ideja bez obzira na to, što vam pomaže da uočite pogreške u plaćanju.

Povezani članci: Podaci o plaćama i plaćama Zakoni o zapošljavanju Što je Holiday Pay?

| Može li vaš poslodavac učiniti vaš prekovremeni rad?