U većini slučajeva intervju za snimanje sadrži kratak pregled vašeg pozadine i popis pitanja dizajniranih za utvrđivanje jeste li održivi kandidat za poziciju.
Pitanja će se odnositi na vaše kvalifikacije, ali anketar također može htjeti znati vaše zahtjeve plaće i dostupnost za rad.
Intervju za screening može se provesti preko telefona ili osobe. U oba slučaja, rezultati intervjua za screening određuju hoće li se kandidat preseliti u sljedeći krug procesa intervjua .
Koja pitanja možete očekivati tijekom intervjua?
Očekujte vrlo funkcionalna pitanja tijekom intervjua. Često, anketari u ovoj fazi su regruteri ili menadžeri za zapošljavanje, a ne upravitelj za tu poziciju. Njihov je cilj stvoriti kratki popis odgovarajućih kandidata koji će nastaviti na sljedeći intervju.
Anketari žele vidjeti jesu li potrebne vještine za poziciju i ako se vaša očekivanja za plaće podudaraju s proračunom za ovu ulogu. Tipična pitanja tijekom intervjua za screening uključuju:
- Opišite svoju povijest rada .
- Koji su vaši zahtjevi za plaće?
- Zašto si zainteresiran za ovaj posao?
- Određena pitanja temeljena na vještinama, npr., Jeste li radili na raspoređivanju biltena ?; Imate li iskustva postavljanja uspješnih trgovinskih prikaza ?; itd. Pogledajte savjete za odgovaranje na pitanja o intervjuima specifičnim za posao .
Savjeti za uspješan intervju za screening
Dok se pripremate za intervju za screening, imajte na umu da vaš anketar vjerojatno razgovara s mnogim ljudima za tu poziciju. Istaknite se tako što ćete jasno naznačiti da su vaše kvalifikacije izvrsno podudarne za poziciju . Neki savjeti koje morate imati na umu dok se pripremate za intervju za screening:
- Pregledajte opis poslova: Opis posla je varka lista želja i potreba tvrtke kandidata. Pregledajte željene kvalifikacije, kao i glavne odgovornosti uključene u ulogu. Iako ne morate napraviti duboki ronjenje, istraživanje tvrtke može vam pomoći da bolje razumijete potrebe i kulturu tvrtke.
- Napravite svaku riječ: intervjui za screening često su kratki, stoga nastojte pružiti najvažnije informacije, a ne biti iscrpni u odgovorima. Ne morate recitirati svaki zadatak koji ste izvršili na prethodnim poslovima, već samo najrelevantniji. To je mjesto gdje pregledavanje opisa posla dolazi u ruci, jer daje naznake o tome što naglasiti u vašim odgovorima. Usredotočite se na vještine koje odgovaraju zahtjevima navedenim u objavljivanju posla.
- Pregledajte savjete za razgovor s telefonom: ako je vaš intervju na telefonu, unaprijed proučite savjete o telefonskom razgovoru . Pronađite mirno mjesto za razgovor s anketarom i smanjite distractions. Važno je da se možete usredotočiti na razgovor, a ne na ono što se događa oko vas.
- Znajte svoj životopis: Vaš životopis može imati odgovore na mnoga postavljena pitanja. Budite strpljivi ako vam se čini da vaš anketar nije pročitao - može razgovarati s mnogim ljudima i ne može se nužno sjetiti pojedinosti o svakom kandidatu. Budite spremni s kratkim opisima vaših prethodnih poslova i priča koje dokazuju svoje sposobnosti.
- Budite ravno naprijed: zapamtite, intervju razvrstavanje kandidata u dva pilota s probnim intervjuima. Želite završiti u hrpi kandidata koji se kreću na sljedeći krug. Olakšajte pružajući točno informacije koje je anketar trebao, ravnomjerno. Izrada osobne veze je malo manje važno u ovoj fazi procesa zapošljavanja.
- Pratite zahvalnicu: Kao i kod bilo koje točke kontakta između vas i tvrtke, želite priznati svoju zahvalnost za vrijeme. Koristite svoju zahvalnicu da podsjetite anketara o vašim kvalifikacijama i vašem entuzijazmu za položaj. Budući da je to prvi round intervju i poslodavac može brzo donositi odluke o drugim intervjuima, pošaljite poruku e-pošte što je prije moguće.
Pročitajte više: Kako dobiti poziv za drugi intervju Pitanja i odgovori za intervju za posao Intervju za telefonsku razglednicu Intervju za posao Hvala na pisanju