Postoji nekoliko koraka koje možete poduzeti ako se osjećate kao da vaš šef ne voli vas. Pročitajte u nastavku prijedloge za poboljšanje vašeg odnosa s poslodavcem i uživanje u ugodnijem i produktivnom vremenu na poslu.
Pitaj okolo
Prva stvar koju treba razmotriti je da li ste samo vi koji imate problema s šefom. Postoje li i ostali kolege koji izvještavaju vašeg šefa i imaju više pozitivnih odnosa? Postoji li drugačiji pristup ili nešto što možete naučiti iz svoje izvedbe? Pokušajte dobiti savjete od onih oko vas.
Pogledaj se
Razmislite, je li moguće da izbjegavate interakciju sa svojim šefom ili nesvjesno prenose loše osjećaje zbog vaših pretpostavki o tome kako vas on ili ona gleda? Prirodno je da djelujemo hladnije ljudima za koje smatramo da možda ne volimo nas, a onda bi oni, pak, mogli hladno djelovati prema nama. Pokušajte razbiti ciklus pronalaženjem prilike za angažman svog šefa i pokazati poštovanje i pozitivan pogled na male načine.
Poboljšajte izvedbu
Ako mislite da vaš šef ne voli vas zbog izvedbe, onda morate djelovati da promijenite tu percepciju.
Pobrinite se da ju neprestano ažurirajte o svojim aktivnostima i postignućima, tako da je svjesna vašeg doprinosa. Imajte iskrenu raspravu o područjima potencijalnih poboljšanja i donosite plan za rješavanje tih pitanja.
Čak biste čak mogli tražiti češća ocjenjivanja izvedbe dok vi i vaš šef ne smatrate da je vaš performance poboljšan.
Većina poslodavaca će cijeniti da poduzimate inicijativu da postanete jači zaposlenik.
Razmislite o odlasku
Ponekad postoji samo siromašna mješavina ličnosti, ili vaš šef je jerk ili, još gore, nasilnik. Kada ne uspijete riješiti sve nastojanja da riješite vašu vezu, možda je vrijeme razmotriti alternativno zapošljavanje bilo u drugom odjelu ili drugom poslodavcu. U tom slučaju, budite oprezni da ne djelujete na bilo koji način koji bi mogao precipitirati nepravodobno pucanje.
Održavati pozitivan odnos
Također, prepoznajte da vam možda treba referenca u nekom trenutku u budućnosti ili budući poslodavac može provesti pozadinsku provjeru i posegnuti za šefom. Zato nastavite raditi i održavajte standarde visokih performansi dok istražujete opcije.
Ako odlučite otići, pobrinite se da ostanete profesionalni i srdačni u pismu ostavke za posao.
Također, na prijave za posao i intervjua , nemojte se zabavljati na negativnim aspektima vašeg posla i poslodavca. Ako se žalite na prošli poslodavac, anketar će vjerojatno biti suočen s šefom i pretpostaviti da s njim teško radite.
Što učiniti ako se suočavaju s diskriminacijom zapošljavanja
Ponekad, šef vam može tretirati određeni način zbog nepravednih, pa i ilegalnih razloga.
U tom slučaju, razmislite o preuzimanju ozbiljnijih radnji.
Zapošljavanje ili diskriminacija na radnom mjestu događa se kada ste diskriminirani za čimbenike, uključujući vašu rasu, boju, vjeru, spol ili nacionalno podrijetlo. Takva vrsta diskriminacije je nezakonita, a ovaj zakon provodi Komisija za ravnopravno zapošljavanje (EEOC). Važno je napomenuti da postoje mnoge druge vrste diskriminacije na radnom mjestu koje Komisija ne pokriva.
Ako smatrate da ste diskriminirani, možete podnijeti žalbu Jedinstvenom povjerenstvu za zapošljavanje. Protuzakonito je da vam poslodavac zlostavlja nakon što podnesete žalbu. Međutim, imajte na umu da je ovo vrlo ozbiljan korak. Također možete razgovarati s odjelom za ljudske resurse prije podnošenja žalbe, kako biste dobili savjete.