Kako se pripremiti za karijeru u ljudskim resursima

Saznajte što su zahtjevi za ljudskim resursima

Zabava ljudi nije jedina kvalifikacija za ostvarivanje karijere u ljudskim resursima (HR) . Pomaže, ali nije dostatno za uspjeh. Ljudski poslovi i karijere nastavljaju rasti u sofisticiranosti, a očekivanja poslodavaca se razvijaju.

Odjel za ljudske resurse više nije uspješan ako radi s financijama za plaćanje zaposlenika, nudi pogodnosti koje zadržavaju zaposlenike, štiti poslodavca od tužbi i rješava odnose zaposlenika uglavnom zbog pritužbi.

Zapravo, ove zadaće kadrova ljudskih resursa, iako važne i potrebne, nisu način na koji organizacija ocjenjuje djelotvornost svoje funkcije.

Zapošljavanje i odabir zaposlenika, razvoj zaposlenika, zadržavanje zaposlenika , organizacijska kultura i pozitivno, motivirajuće radno okružje ključni su za poslovni uspjeh. Sada traže vodstvo i vodstvo HR-a. Bez snažnih doprinosa u svakom od tih područja, HR odjeli doprinose manje od organizacije koja im je potrebna.

U HR, kao u bilo kojoj drugoj karijeri, postoje neki minimalni zahtjevi za ulazak u polje. Ali s mnogim tvrtkama imate priliku nastaviti razvijati ove vještine i iskustva na poslu, s mogućnošću promocije na višu razinu unutar HR odjela.

Priprema za karijeru u ljudskim resursima

U manjim tvrtkama jedan ili nekoliko članova osoblja može nositi mnoge šešire i obavljati HR generalist sa odgovornošću za sve aspekte ljudskih resursa.

U većim tvrtkama ravnatelj ili potpredsjednik može voditi više odjela na čelu s menadžerima koji se specijaliziraju na područjima kao što su obuka i razvoj, naknade i pogodnosti ili radni odnosi.

Zbog različitih položaja na terenu imate veliku priliku da pronađete postavku rada koja odgovara vašim vještinama i snagama, vašoj želji za veličinom tvrtke ili vašu želju za specijalizacijom ili generaliziranjem.

Da biste se pripremili za uspješnu karijeru u ljudskim resursima, razmislite o provođenju diploma i kvalifikacija koje odgovaraju ulozi. Razvijte vještine koje svaki uspješni član HR zaposlenika treba .

Stupnjevi koji nadopunjuju karijeru u ljudskim resursima

Priručnik za profesionalnu Outlook vjeruje da će HR karijeri i mogućnosti zaposlenja i dalje biti dostupne ljudima koji imaju na umu sljedeće tri ključne točke:

  1. Obrazovna pozadina radnika HR-a znatno varira i odražava različitost dužnosti i razina odgovornosti. (Oni također ovise o tome gdje želite živjeti i raditi, i bilo kakvu konkurenciju koja može postojati na tom tržištu.)
  2. Certifikati i dosadašnja iskustva su imovina za većinu HR specijalnosti i nužna su za naprednije radno mjesto, uključujući menadžere, arbitre i posrednike
  3. Imajući i koledž stupanj i zarađen certifikat može otvoriti vrata za najbolje mogućnosti zapošljavanja

Mnogi fakulteti i sveučilišta imaju obrazovne programe koji vode do stupnjeva u ljudskim resursima , HR specijalnosti poput obuke i razvoja ili poslovanja. Ovisno o odabranoj školi, naći ćete tečajeve koji vode do karijere u upravljanju ljudskim resursima u odjelima kao što su poslovanje, obrazovanje, obrazovni dizajn ili tehnologija, razvoj organizacije, ljudske usluge, komunikacija i javna uprava.

Dopunski tečaj za HR pozicije

Ljudi koji žele uspješno raditi u ljudskim resursima trebaju pohađati tečajeve u poslovnim, društvenim znanostima kao što su psihologija i sociologija te financije. Priručnik za radnu Outlook posebno preporučuje:

"Većina budućih stručnjaka za ljudske resurse trebalo bi pohađati tečajeve za kompenzaciju, zapošljavanje, obuku i razvoj, ocjenu rada , kao i tečajeve o načelima upravljanja, organizacijske strukture i industrijske psihologije".

Ostali relevantni tečajevi za studente koji imaju interes za ljudske resurse mogu uključivati ​​poslovnu administraciju, javnu upravu, psihologiju, sociologiju, političku znanost, ekonomiju i statistiku.

Sve veći značaj diplomskog studija

Ako razmišljate o karijeri u ljudskim resursima, morate znati da mnogi stručnjaci odabiru nastaviti magisterij u ljudskim resursima, razvoju organizacija, poslovnoj upravi (MBA) i drugima.

Sve je veći stupanj majstora ako očekujete da ćete biti konkurentni za najbolje, najpoželjnije, visoko plaćene poslove s ljudskim resursima.

Neki stručnjaci HR-a kažu da je magisterija novi stupanj prvostupnika na terenu. Zbog izazova zakona o zapošljavanju , više stručnjaka za ljudske resurse stječe pravo stupnjeva ili prelazak u HR iz pravne struke.

Prema Priručniku za zaštitu na radu :

"Mnogi radni odnosi zahtijevaju diplomske studije u industrijskim ili radnim odnosima, a snažna pozadina u industrijskim odnosima i zakonu vrlo je poželjna za pregovarače ugovora, posrednike i arbitre, a mnogi ljudi u tim specijalitetima su odvjetnici. je poželjan za rukovoditelje za naknade zaposlenicima i druge koji moraju tumačiti sve veći broj zakona i propisa. Magistarski rad u ljudskim resursima, radnim odnosima ili poslovnom upravljanju s koncentracijom u upravljanju ljudskim resursima preporučuje se onima koji traže opću i top menadžment pozicija „.

Glavne kvalifikacije za kandidate za posao u HR-u

Iako je obrazovanje važno, vaša druga kvalifikacija i vještine mogu biti jednako vaţni kao i vaši zanat i stupanj. Neke od ključnih vještina i osobnih kvalifikacija koje trebate uspješno raditi u ljudskim resursima uključuju sljedeće.

Stupanj zapošljavanja i stjecanje iskustva

Teško je ulaziti u karijeru u ljudskim resursima iznad razine ulaza. Sekvencijalni položaji na HR generalistu i menadžerskoj razini, ili više, zahtijevaju znanje i iskustvo stečeno na pozicijama na početnoj razini.

Povremeno, iskusni pojedinci koji su se nalazili u rukovodećim poslovima u poslovanju, vladi ili vojsci mogu se razmotriti za pozicije iznad razine ulaska. Ako padneš u taj kamp, ​​možda ćeš razmisliti o pribavljanju certifikata ili polaganju tečaja vezanih uz vaše područje interesa kako biste se dodatno pripremili za karijeru u HR-u.

Ako tražite HR poziciju na razini ulaza, pokušajte doći do nekog iskustva dok ste na koledžu kao pripravnik. Čak i rad sa skraćenim radnim vremenom ili stažiranje u drugim područjima dodaje vašem potencijalu kao kandidat. Uloga vodstva u klubovima, dobrovoljnim iskustvima, klubskim ili kolektivnim sportovima i stvarnim projektima za tvrtku dodaju vašu vjerodostojnost kao kandidata.

Nadamo se da vas je ova informacija pripremila za nastavak karijere u HR. To je polje nagrađivanja sa svim vrstama prednosti kako emocijama, tako iu smislu stabilnosti i dobrog dohotka. Tražite dodatne informacije iz ureda i savjetnika za koledž. Ili, razgovarajte s ljudima koji rade u HR gdje želite živjeti i raditi.