Većina pravila koja se odnose na fizičke ispite prije zapošljavanja pokriva Zakon o Amerikancima s invaliditetom . ADA se odnosi na privatna poduzeća s 15 ili više zaposlenih, kao i poslodavce iz državne i lokalne samouprave, agencije za zapošljavanje i organizacije rada.
Ovo zakonodavstvo čini nezakonito diskriminirati zaposlenike ili tražitelje posla na temelju invaliditeta. Također pokriva niz drugih potencijalnih područja diskriminacije, kao što su prijevoz, javni smještaj i pristup državnim i lokalnim uslugama.
Pravne smjernice
Da bi zaštitio podnositelje zahtjeva od diskriminacije, ADA zabranjuje da se prije otvaranja ponude za posao traži liječnički pregled. Međutim, poslodavcima je dopušteno da zamolite buduće zaposlenike da polože medicinski pregled nakon što se sklopi uvjetna ponuda za posao, pod uvjetom da zahtijevaju da svi podnositelji zahtjeva za isti posao polože ispit. Oni također mogu zatražiti od kandidata za posao da opišu ili pokažu kako bi obavili određene funkcije radnih mjesta prije produženja ponude.
Prolazak fizičkog može biti uvjet za zapošljavanje. Ispitivanja o zapošljavanju mogu uključivati fizičke ispite i zdravstvene upite, uključujući testove na droge i alkohol, psihološke testove i procjene fizičkog ili mentalnog zdravlja.
Pored toga, od zaposlenika se može zahtijevati da imaju fizičke podatke ako je zdravlje ili fitnes zahtjev za posao; primjerice, od policijskih službenika ili vatrogasaca može se tražiti da prikažu fizičku kondiciju koja je potrebna za obavljanje funkcija njihovog posla.
Poslodavci koji su pokriveni saveznim zakonima protiv diskriminacije o onesposobljenosti mogu zahtijevati fizički pregled prije zaposlenja kako bi se utvrdilo prikladnost pojedinca za posao. Testiranje droga i testovi fizičke sposobnosti također se mogu zahtijevati kao uvjet za zapošljavanje.
zahtjevi
Društvo može zatražiti fizički pregled za nove poslodavce, ako bi i svi drugi kandidati za istu kategoriju radnih mjesta trebali imati ispit.
Rezultati samog ispita ne mogu diskriminirati radnika, a njegovi medicinski zapisi i povijest moraju biti povjerljivi i odvojeni od ostalih zapisa. Očekuje se također da će osoba koja izvodi test ili procjenu u potpunosti razumjeti očekivanja posla kako bi utvrdila je li potencijalni zaposlenik mogao izvršiti dužnosti koje je zahtijevao taj posao.
Poslodavci su također dužni napraviti "razumni smještaj" kandidatima s invaliditetom kako bi im se omogućilo da ih se razmotri za otvaranje radnih mjesta. Ne mogu odbiti razmatrati kandidate s invaliditetom koji zahtijevaju smještaj.
Testovi alkohola i lijekova
Poslodavci provode testove na droge iz raznih razloga, uključujući smanjenje odsutnosti i nesreće na poslu, poboljšanje produktivnosti i smanjenje odgovornosti za tvrtku.
Postoji nekoliko vrsta testova na droge koje kandidati za zapošljavanje svibanj biti zatraženo da se . To uključuje pregled prolijevanja urina, testiranje kose ili alkohola, probira sline u slini, i screening za znojenje.
Ispitivanja fizikalne sposobnosti
Testovi fizičke sposobnosti mjere fizičku sposobnost podnositelja zahtjeva da izvrši određeni zadatak ili snagu specifičnih mišićnih skupina, kao i snagu i izdržljivost općenito.
Testiranje tjelesne sposobnosti može se provesti za potencijalne zaposlenike u ručnom i fizičkom sektoru rada. Sposobnosti poput izdržljivosti, fleksibilnosti i snage se obično razmatraju. Na primjer, poslodavci mogu zatražiti tražitelje posla da dokažu da mogu podići određenu količinu težine, ako je to dio rutinskih zadataka tog posla.
Neki dijelovi testova fizičke sposobnosti mogu uključivati mišićnu napetost i snagu, izdržljivost, kardiovaskularno zdravlje, fleksibilnost, ravnotežu i stav pod fizičkim naprezanjem.
Testovi fizičke sposobnosti često su temelj mnogih pravnih bitaka vezanih uz zapošljavanje. Žene, manjine i starije osobe često su podvrgnute nejednakim ili neujednačenim ispitivanjima. Nadalje, određeni uvjeti kao što su astma, visoki krvni tlak, srčani problemi i drugi zdravstveni problemi navedeni su različito pod Zakonom o Amerikancima s invaliditetom .
Konačno, poslodavci također mogu biti odgovorni za bilo kakvu ozljedu koja dolazi tijekom testiranja fizičke sposobnosti.
Predložena čitanja: zakoni o diskriminaciji zapošljavanja Zapošljavanje droga Testovi