Meke vještine učinite osobu ugodnom za rad i cijenjenim članom tima
Meke vještine se odnose na skup vještina koje pojedinci posjeduju, što ih čini dobrim zaposlenicima bez obzira gdje rade ili što rade. Kad razmišljamo o mekim vještinama razmišljamo o osobnim osobinama, stavovima, verbalnom i neverbalnom ponašanju i osobnim navikama koje čine pojedinca ugodnim za rad i vrijednim članom bilo kojeg tima.
Pojedinci s besprijekornim načinima i sposobnost da budu razumni, pošteni i suosjećajni su tip ljudi s kojima bi većina htjela raditi. Također je netko tko posjeduje snažnu radnu etiku i da će učiniti sve što je potrebno za obavljanje posla, da organizacije žele zaposliti i zaposlenici žele dobrodošlicu kao novog člana njihovog tima.
Svi poznajemo ljude koje volimo ili volimo kao prijatelje ili obitelj; ali kada je u pitanju stvarno rad s tom osobom na dnevnoj bazi, naši pozitivni osjećaji mogu izaći kroz prozor, a mi svibanj naći da je gotovo nemoguće raditi zajedno s njima u situaciji posao.
Evo popisa 12 soft vještina koje poslodavci traže prilikom unajmljivanja.
Pozitivan stav
Pozitivan stav može učiniti čudesa u okretanju odjela ili tvrtke okolo. Zaposlenici koji posjeduju pozitivan stav također mogu biti zarazni; i za poslodavce, važno je za njih tražiti takvu energiju, jer samo nekoliko negativnih ljudi traži odvođenje odjela ili čak organizacije u cjelini.
Snažan rad etike
Zapošljavanje ljudi koji posjeduju jaku radnu etiku ključ je uspjeha bilo kojeg poslodavca. Prije svega, snažna radna etika ne može se podučavati. Kada pojedinci započinju raditi u novoj organizaciji, oni to ili imaju ili ne. Postoje mnogi čimbenici koji pridonose stvaranju snažne radne etike kao kako osoba raste do vrijednosti koju stavljaju na izvrstan posao. Ove urođene atribute potpuno su izvan kontrole poslodavca bez obzira na vrstu treninga koje pružaju ili vrstu nadzora koji zaposlenik dobiva.
Izvrsna komunikacija i interpersonalna vještina
Sposobnost dobrog komunikatora ne može biti precijenjena. Da bi uspjeli u radnoj snazi, zaposlenici trebaju znati komunicirati i slušati kako bi učinkovito surađivali s nadglednicima, suradnicima i klijentima.
Vještine rješavanja problema
Budući da su problemi neizbježni, zaposlenici koji su u mogućnosti pronaći rješenja za svakodnevne izazove koji se javljaju najvredniji su za organizaciju. Zaposlenici koji nisu u mogućnosti pronaći rješenje za određeni problem, ali su spremni potražiti savjet drugih, također čini za nadležne i pouzdanog zaposlenika.
Vještine upravljanja vremenom
Kao zaposlenik usmjeren prema rezultatima, vještine upravljanja dobrim vremenom ključne su za postizanje zadataka i njihovo dovršavanje na vrijeme.
savitljivost
Način na koji tvrtka posluje u današnjem konkurentnom tržištu, mijenja se cijelo vrijeme. To je sposobnost da ostane prilagodljiva koja pomaže organizaciji da se pomakne naprijed i ostane u skladu s trenutnim vremenima.
Radite dobro u timskom okruženju
U prošlosti su zaposlenici često tražili poslove koji su usklađeni s njihovom željenom za samostalan rad ili rad u timskom okruženju. U današnjoj radnoj snazi, dio posla često se vrši na timovima; ali postoji potreba za zaposlenicima da samostalno rade kako bi ostvarili svakodnevni rad.
Računalo / tehnološke vještine
Gotovo svi poslovi danas zahtijevaju osnovne računalne vještine i tehnološko znanje. Bilo da se radi o čuvanju zapisa, proračunskim tablicama, detaljnim bilješkama ili prezentacijama, poslodavci će željeti znati razinu računalnog i tehnološkog znanja kandidata kako bi utvrdili mogu li napraviti osnove bilo kojeg posla.
Vještine upravljanja projektima
Pojedinci koji idu na dnevnu rutinu svog posla trebaju znati odrediti prioritete i planirati svaku aktivnost kako bi mogli dobiti najbolji posao u najmanjoj mogućoj mjeri.
Samopouzdanje
Samouvjereni zaposlenici se mogu sami odvojiti od bilo kakvih izazova koje doživljavaju na poslu. Samopouzdanje daje zaposlenicima osjećaj snage dok traže svoje osobne ciljeve kao i one organizacije.
Sposobnost prihvaćanja konstruktivne kritike
Uvijek ima mjesta za sve da rastu i uče, a zaposlenik koji je u stanju uzeti konstruktivnu kritiku i iskoristiti ga kako bi poboljšao njihovu izvedbu bit će cijenjen kao vrijedni član tima u bilo kojoj organizaciji.
Snažne istraživačke vještine
S jakim računalnim i tehnološkim vještinama jedan je od 12 najboljih soft-skills poslodavaca koji traže zaposlenike koji su sposobni za temeljna istraživanja i imaju sposobnost prikupljanja važnih informacija za projekte te prepoznaju kako i što konkurenti rade kako bi postali uspješni, je tražena vještina koju mnoge organizacije žele.