Ovisno o tvrtki, neki se naslovi kombiniraju ili razvrstavaju kako bi bolje predstavili i podržali svoje potrebe.
Što znači posao na razini C?
Radna mjesta tih visokih menadžera naziva se "C-razina" zbog tipičnog parafilirajućeg naslova od tri slova koji obično počinju s "C" za "Chief". Općenito, ti poslovi imaju veće plaće jer je opterećenje teže i važnije odluke se donose u ime tvrtke na ovoj razini. Ove se uloge obično postižu nakon dugogodišnjeg iskustva na terenu ili vremena s tvrtkom.
Osim višegodišnjeg iskustva, mnogi rukovoditelji na razini C imaju diplomirane stupnjeve kako bi im pružili solidnu osnovu za vođenje. Oni s naslovom na razini C obično stječu magistra poslovnog upravljanja (MBA) ili drugi stručni stupanj koji se odnosi na njihov položaj. Obrazovna pozadina i radno iskustvo su oba glavna čimbenika koji zaposlenik može učiniti privlačnim kandidatom za poziciju na razini C.
Uloga na razini C unutar tvrtke
Naslovi na razini C koriste se za opisivanje uloge visoko rangiranih pojedinaca unutar tvrtke. Korporativni naslovi koriste se za označavanje njegove odgovornosti unutar tvrtke. Časnici i menadžeri koji vode položaj na razini C-a su neki od najutjecajnijih i dominantnih članova organizacije.
Obično imaju najam i vatru; oni vode odluke dionica, nadgledaju veće radno opterećenje od većine zaposlenika i imaju neke od najviših plaća. Voditelji na C razini često su stručnjaci u poslovanju , vodstvu i team buildingu, za razliku od tehničkih uloga poput inženjerstva ili mehanike. Neki C-suite pojedinci nadgledaju breakout sesije ili podučavaju trening vodstva unutar svoje tvrtke, dok drugi mogu sastati s drugim tvrtkama kako bi se očvrsnuo nove poslovne klijente.
Viši izvršni timovi
U velikim korporativnim organizacijama, mnogi od tih časnika rade zajedno kako bi stvorili viši izvršni tim. Očekuje se da će viši izvršni tim donijeti zajedničke odluke o investicijama, pitanjima koja se suočavaju s kupcima, poslovanju i financiranju. Oni rade zajedno kako bi odredili najbolje strategije za sva važna pitanja i odluke koje utječu na tvrtku na najvišoj razini.
Savjeti za traženje posla za rukovoditelje na razini C
Važno je, pogotovo kada tražite zadaću na izvršnoj razini, promovirajte svoju stručnost i postignete prepoznavanje kao vođa misli na svom polju.
Michael K. Burroughs, predsjednik izvršne integracije i trenerske službe za globalnu tvrtku za potragu tvrtke DHR International, kaže: "Mnogi rukovoditelji kažu da su previše zauzeti i uspijevaju odvojiti vrijeme za razmišljanje i podijeliti svoju stručnost s drugima.
Vrijeme je da razmotriš tu poziciju. Na taj način će vas razdvojiti. Mnogo je ljudi koji pretražuju internet za savjet, mudrosti i iskustvo drugih ljudi. Izvršni regrutovi rade to isto. "
On dodaje: "Postoje načini na koje se možete pozicionirati da budete taj kadulja i to tako, budite vidljivi i privlačni izvršiteljima regrutora".
Kako možete poboljšati svoju vidljivost i izgraditi snažnu prisutnost na mreži? Burroughs dijeli savjete i savjete za povećanje vaše vidljivosti na krcatom tržištu rada i stojeći kao vođa misli na vašem polju.
Kako povećati vidljivost
- Izradite profesionalni blog (s fotografijom) i postavite ga barem dvaput na tjedan.
- Provjerite je li vaš blog povezan s vašim LinkedIn profilom.
- Ograničite svoj blog na područja na kojima ste jasno stručnjak.
- Napišite članke za objavljivanje na različitim mjestima, npr., EzineArticles.com, trgovinske publikacije.
- Volontirajte za davanje prebacivanja na stručnim ili industrijskim konferencijama.
- Objavite sve svoje aktivnosti vezane uz misljenje na svoj LinkedIn profil.
- Osigurajte da su vaši kontaktni podaci na vašem LinkedIn profilu.
- Napravite kratke "mini-predavanja" na usluzi YouTube gdje možete demonstrirati vodstvo mišljenja.
- Napišite knjigu ili e-knjigu o temi gdje ste jasno vođa misli.
- Provjerite je li vaša knjiga na Amazon.com , Kindle i drugdje.
Ako je dobro učinjeno, takve taktike učinit će vam dostupnijim i atraktivnijim za izvršne regrutere.