Koji poučitelji dovode do tablice
Vaša tvrtka će imati koristi od programa stažiranja ako je to prioritet za vašu tvrtku, strukturiran i pruža studentima nadzor koji su im potrebni da bi bili uspješni.
Također pružanjem odgovarajuće obuke prije početka programa ili hostinga orijentacije pripravnika, vidjet ćete još bolje rezultate. Što više resursa vaša tvrtka želi staviti u program stažiranja, to će biti bolje. Što je bolje program stažiranja, to će biti konkurentniji. I što je konkurentniji program, to je jači podnositelj zahtjeva. U osnovi značenje, ako imate velik program, privući ćete velike studente.
Svježa perspektiva
Kad god razgovarate s nekim izvan vaše industrije, tima ili svakodnevnih operacija, često ste iznenađujuće inspirirani onim što ste naučili. Isto vrijedi i za program stažiranja. Dovođenjem studenata koji nisu svakodnevno u vašoj tvrtki mogu ponuditi svježu perspektivu vašeg poslovanja, strategija i planova. Da biste iskoristili te prednosti, svakako uključite praktikante u brainstorm sastanke i potaknite ih da govore na sastancima.
Sudjelovanje u idejama često je omiljeno među stažistima, pa je to win-win za obje strane.
Poboljšanje vaše društvene strategije
Nije tajna da je ova generacija više pametna od bilo kojeg drugog. Iskoristite priliku objasniti svoju društvenu strategiju svojim stažistima i dobiti njihove povratne informacije. Omogućuje mladim ljudima mogućnost uključivanja onoga što su se naučili o društvenim medijima u stvarnom svijetu i njihovom stažiranju.
Čuvajte ove vježbenike za unajmljivanje na početnoj razini
Zašto zaposliti ljude koji prije nisu radili u vašoj tvrtki? Zašto ne zaposliti mlade ljude kao pripravnike, podučiti ih o vašem poslovanju i kako vaša tvrtka vodi i zaposliti ih kada diplomiraju koledž? Stažiranje se može osjećati kao testno razdoblje. To je sjajna prilika za testiranje ovog novog radnog odnosa i obratno. Mnoge Fortune-500 tvrtke zadržavaju više od 80% svojih pripravnika kao unajmljenih zaposlenika.
Dodatni set ruku
Stažer nudi dodatni skup ruku koji često može pomoći u postizanju ciljeva ili završetka projekata. Sve dok projekt zaista pomaže mladoj osobi da nauči novu vještinu, saznati više o industriji i dati im veliko iskustvo učenja - pripravnici mogu raditi s drugim zaposlenicima u uredu na određenim projektima. Samo provjerite jesu li nadzirani i uvijek daju povratne informacije o svom radu.
Mogućnosti mentorstva
Mnogi zaposlenici izgledaju kao mentori mladih ljudi. Program stažiranja pruža mogućnost da se vaši trenutni zaposlenici povežu s tim studentima, susreću se s njima, razgovaraju s njima i naposljetku - podučavaju ih. Ovaj mentorski program pomoći će vašoj poslovnoj kulturi, kao i dobrobiti učenika i nastavnom učenju.
Ponavlja važnost jakih vođa
Kada zaposlenici moraju pažljivo podučavati obrezivanje mladih ljudi kako napraviti zadatke i ostvariti ciljeve, često ih osobno može motivirati da djeluju kao jači vođe. Poticanje zaposlenika da obrazuju i poučavaju druge mogu graditi snažnu moralnost i stvoriti više vođa unutar tvrtke.