Prema MBO partnera, broj izvođača i freelancera na zahtjev je porastao s 15,9 milijuna u 2011. na 17,9 milijuna na kraju 2014. (Izvor: HR Magazine, srpanj / kolovoz 2015.)
U nekom trenutku svoje karijere možda ćete se suočiti s odlukom o prihvaćanju posla s naknadama ili nezavisnim posaoom koji ne nudi grupne pogodnosti. Kako ćete se odlučiti?
Izvođač ili odluka o primanjima zaposlenika
Prije nego što prihvatite bilo kakav posao, važno je razumjeti dvije glavne stvari:
- Ono što morate stjecati stručnim putem ove vrste ugovora o radu
- Što su vaše individualne potrebe u smislu vaših zdravstvenih i financijskih ciljeva
Očito, postoje pro i kontra za svaku vrstu radnih zahtjeva. Važno je također napomenuti da se nezavisni poslovi izvođača radova ne smiju zbuniti s radom kod kuće ili s poslom na telekomunikacijskim mjestima koji mogu biti stvarni radni odnosi koji nude pogodnosti.
Raditi kao neovisni izvođač
Nezavisni izvođači (samozaposleni) rade pod ugovorom W-9 i moraju isporučiti svu radnu opremu, uključujući računala, telefon, internetsku uslugu, softver i uredsku opremu. Oni također plaćaju sve svoje poreze na dohodak na Internal Revenue Service i moraju podnijeti poslovni povrat svake godine.
Nezavisni izvođači mogu imati sposobnost raditi iz svog kućnog ureda, na cesti ili na stranicama svakog klijenta, ovisno o vrsti usluga koje pružaju. Od ugovornih se traži da osiguraju posao koji zahtijevaju njihovi klijenti, sve dok se slažu s uvjetima ugovora, satima raspoloživosti i stopom plaćanja. Konačno, samostalni poduzetnici moraju kupiti vlastito osiguranje, poput zdravstvenih i financijskih proizvoda.
Prednosti rada kao samostalni poduzetnici uključuju:
- Sposobnost da odabere koje vrste posla obavlja i koje industrije i klijenti služe
- Odabir radnog vremena koja će biti dostupna i okruženje u kojem se obavlja rad
- Zarađivanje vrste novca koji se odnosi na vještine i znanje, a ne na temelju određenih plaća
Raditi kao zaposleni zaposlenik
S druge strane, zaposleni zaposlenici su oni ljudi koji su se složili raditi za organizaciju i koji su pod ugovorom W-4 , što omogućuje poslodavcu da upravlja i porezom na plaću i porezom na dohodak. Zaposlenici su dužni raditi smjene koje je njihov poslodavac zatražio, i biti na satu tijekom tih sati, bez obzira na to jesu li satni ili plaću. Može se zahtijevati da nose uniformu, sigurnosnu opremu i cipele za obavljanje posla.
Koristit će tvrtku koja pruža računala i opremu, telefone, internetsku uslugu, softver i uredski prostor ili radne stanice.
Zaposlenici koji ispunjavaju određene uvjete za ispunjavanje uvjeta kao što je predviđeno od strane tvrtke i Zakon o prihvatljivoj skrbi mogu odlučiti kupiti grupnu zdravstvenu i financijsku pomoć putem poslodavca. U nekim slučajevima, sve ili veliki dio premije će pokriti poslodavac, ali s dobrovoljnim naknadama zaposlenik je 100 posto odgovoran za izvršavanje ovih mjesečnih uplata. Premija za zaposlenike plaća se na osnovi prije oporezivanja, što znači da se iznos oduzima prije dohotka i poreza na socijalnu sigurnost. To može biti dobra ušteda od čak 20 do 30 posto mjesečne premije.
Zaposleni zaposlenici također mogu biti podobni za prednosti koje sponzoriraju tvrtke kao što su životno osiguranje, slučajno osiguranje od smrti i rastavljanja, kratkoročni invaliditet , dugoročni invaliditet i programi za usklađivanje za mirovinu.
Ako odaberu visoke planove zbrinjavanja za zdravstvenu skrb, zaposlenici se također mogu prijaviti za plan zdravstvenog osiguranja kako bi nadoknadili troškove medicinskih troškova.
Prednosti rada kao zaposlenika su:
- Redoviti predvidljivi raspored i plaća, često uz diskontirane pogodnosti za skupine zaposlenika
- Sposobnost plaćanja odabranih naknada korištenjem odbitka prije poreza (umjesto poslije poreza)
- Dodatne pogodnosti na radnom mjestu i pogodnosti (kao što je plaćeno slobodno vrijeme) koje poslodavac plaća u cijelosti
Iz gore navedenog, trebali biste biti u mogućnosti utvrditi koji raspored rada najbolje odgovara vašim osobnim i profesionalnim potrebama. Može postojati mogućnost raditi na fleksibilnoj osnovi, raditi od kuće ili uzeti prednosti kao zaposlenik u skraćenom radnom vremenu. Nezavisnim izvođačima ponekad se ponudi i pristup nekim zdravstvenim osiguranjima i dobrovoljnim pogodnostima koje zaposlenici mogu poduzeti, isplati ih od svoje poslije porezne zarade, ali s nižom stopom udjela. Pitajte o tome tijekom intervjua kako biste saznali koje su vam opcije dostupne.