Prednosti Imajući zaposlenika pogodnosti Admin na poziv
Prije mnogo godina, dužnost odjela ljudskih resursa je da objasni pogodnosti zaposlenika i pomaže zaposlenicima pri upisu u svoje grupne planove. Stvari su obično bile jasne i planovi su bili lako razumljivi. Zaposlenici su mogli odabrati jedan od tri planova koji su uključivali napredovanje cjenovnih bodova i prednosti - od planova uspjeĹĄno zbrinjavanja do fleksibilnijih ponuda.
Sada, uz sve složenosti primanja zaposlenih i planiranja , u kombinaciji s tekućim promjenama u zakonodavstvu za dobrobit, potrebno je osobu s dubljim poznavanjem prednosti kako bi se osiguralo da zaposlenici dobivaju pravu informaciju.
To je jedan od razloga zašto se više tvrtki okreće vanjskom modelu koji povezuje zaposlenike s namjenskim administratorom zaposlenih.
Postoji višestruka prednost posjedovanja raspoloživog administratora pogodnosti, bilo na licu mjesta kao stručnjaku za predmet ili izvan tvrtke u agenciji. Neke od tih prednosti uključuju:
Na zahtjev pristupa jednoj točki osobe za kontakt
Prednost administracije može biti komplicirana i budući da se stalno mijenja, imaju jednu osobnu kontaktnu osobu koja može odgovoriti na sva pitanja je ogroman plus. To znači da zaposlenici mogu tražiti izbore, dobiti pomoć u vezi s medicinskim tvrdnjama i tijekom cijele godine mijenjati planove svojih grupa bez vezivanja HR odjela ili doživljavanja kašnjenja. Poslodavci također mogu imati koristi od toga jer mogu usmjeriti sve probleme na ovu točku kontakta u bilo kojem trenutku.
Izvrsno poznavanje prednosti zaposlenika za obaviještenost izbora
Postoje mnoge prednosti koje podržava administrator s dobro poznatim koristima.
Budući da se zakoni brzo mijenjaju oko pogodnosti, osoba koja je 100 posto posvećena boravku iznad tih stvari ključ je za smanjenje rizika. To je također netko tko može savjetovati zaposlenike o tome kako najbolje odabrati za svoje potrebe, na temelju povijesnih podataka i demografske industrije . Više informirani potrošač zdravstvene zaštite pametniji je kada je riječ o potrošnji zdravstvene zaštite.
Razumijevanje kako najbolje iskoristiti prednosti
Prednosti administratorima pažljivo analiziraju korištenje vrsta koristi i mogu pomoći svakome da dobije više za svoje zdravstvene dolare. Iako HR generalist može imati samo neke informacije o pogodnostima, stručnjak koji samo radi u upravljanju koristima ima širi pogled na mogućnosti koje su tamo i kako najbolje iskoristiti prednosti. Osim toga, stručnjak za prednosti dobio je obuku industrije i mora održavati certifikaciju, što znači stalno obrazovanje.
Otvori pritisak na otvorenu prijavu HR timova
Godišnje otvoreno razdoblje upisa može biti vrlo stresno za ljudske resurse da se bave sami. Potrebno je nekoliko mjeseci planiranja i proračuna kako bi se pripremili ažurni dokumenti o zaposlenicima i odabrali vrste planova koji imaju najviše smisla za potrebe zaposlenika. Otvoreno upisivanje mora biti jako prodano kako bi se osiguralo da zaposlenici sudjeluju u kratkom vremenu kada mogu upisati nove planove i mijenjati njihove postojeće. Posebni preduvjet administratora može pomoći da podignete neki pritisak od HR tima kako bi se mogli usredotočiti na druge napore. Mogu pratiti upis i podržati komunikaciju s zaposlenicima.
Bolji planovi zaposlenika zbog povezivanja u industriji
Prednost imaju administrator profesionalne koristi na brodu je sposobnost rada s nekim tko ima mnogo veza u industriji. Ove veze često se izjednačavaju s velikim uštedama za tvrtke jer se mogu povezati s planovima zdravstvene skrbi koji su niski troškovi i visoka vrijednost. Neke pogodnosti administratori dio su udruga koje mogu pružiti izravan pristup fleksibilnim planovima zdravstvene skrbi koji troše novčana sredstva na dolar, kao i dopunske planove koji su lakši na proračunima.
Smanjuje stres i frustraciju zaposlenika
Jedno od najvećih problema zaposlenika je dobivanje odgovora o planovima zdravstvene skrbi. Mnogo puta samo žele znati kako mogu uštedjeti novac na medicinskim troškovima. Drugi puta, to je zato što zaposlenici ne razumiju kako čitati i tumačiti svoje dokumente o planu naknada zaposlenicima .
Jedinstvena točka kontakta može pomoći ublažiti stres koji ljudi imaju nad svojim prednostima i potrebama zdravstvene zaštite. Vrlo često oni također mogu pomoći zaposlenicima da smanje stres kada na drugim mjestima ne mogu pronaći odgovore. Koristi administratori također imaju informacije o drugim uslugama koje mogu pomoći zaposlenicima koji se suočavaju s teškim zdravstvenim izazovima.
Postoje mnoge tvrtke koje nude outsourcing zaposlenicima na temelju ugovora. Ponekad će nezavisni stručnjaci za ljudske potencijale ponuditi stručnost na temelju sporazuma o vezivanju ili će se dogovoriti da rade tijekom vršnih razdoblja kao u otvorenom upisu. Poduzeća koja pružaju pogodnosti također pružaju potporu koja može podrazumijevati korisničku podršku prilikom upisa ili kada postoje medicinske tvrdnje za obradu.