Pogledajte uobičajene smjernice za smanjenje krađe zaposlenika
Zaposlenika krađe vremena događa kada zaposlenik dobiva plaćeni za posao nije učinio. To se može dogoditi namjernom prijevarom, kao da je netko zatražio da ga ukaže prije nego što se pojavi na posao ili lijenost, poput čitanja knjige kada treba raditi.
Ako vaša tvrtka gubi novac zbog toga što zaposlenici ne rade sve vrijeme koje im plaćate da rade, evo četiri načina za zaustavljanje krađe zaposlenika od oštećenja vašeg poslovanja. Pogledajte i okolnosti pod kojima možete platiti plaću zaposlenika za krađu vremena.
Jasno informirati zaposlenike Pravila
Čini se da vam je očito da je neprilagođivanje u suradniku koji nije stigao na posao, ali to nije očito svima. Oni to mogu učiniti kao uslugu suradniku kako bi spriječili da se ta osoba ne uđe u nevolje. Oni ne prestaju razmišljati o stvarnim posljedicama na posao i pogodak na njihovu integritetu i integritetu njihovog suradnika koji stvaraju njihove radnje.
Ako imate sat, postavite znak koji podsjeća ljude da se ne smiju nalaziti za nekoga drugog. Ako se ljudi uključe na svoje računalo ili popunjavaju vremensku tablicu, podsjetite ljude da je protiv pravila da koriste tuđe podatke i da lažno ispunjavanje vremenske kartice predstavlja prijevaru.
Ti se podsjetnici mogu činiti prepredenima, ali ne samo da štite vaše poslovanje, nego im pomažete u zaštiti vlastitih poslova . Učiniti nekome neku uslugu može osobi koštati vlastiti posao , a ne želite da se to dogodi.
Postavite očekivanja
Ako zaposlenik kradu vrijeme ne radeći kada treba, to može biti rezultat ne razumijevanja zahtjeva njihovog posla.
Na primjer, zaposlenici u maloprodaji mogu misliti da je u redu igrati sa svojim pametnim telefonima sve dok nijedan klijent ne stoji izravno ispred njih. Ali, želite ih očistiti, izravnati i spremati trgovinu - ne počiniti krađu zaposlenika.
Pobrinite se da jasno razumiju svoje dužnosti kako ne bi gubili vrijeme. Ako vidite nekoga da se odveze, ne zanemarujte ga i ne dajete samo određeni zadatak za minutu. Ako samo kažete, "Možete li očistiti taj prolaz?" Zaposlenik može misliti da je to jedanput zahtjev. Umjesto toga reci: "Kada ne izravno pomažete korisnicima, morate obavljati zadatke A, B i C. Možete li to učiniti odmah?"
Slijedite disciplinske postupke
Ponekad poslodavci puste stvari, što je u redu. Bila bi velika kugla stresa ako ne biste mogli dopustiti da pogriješi. No, kad pustite krađu zaposlenika neodobren, vaši zaposlenici počinju misliti da je u redu, a nije.
Zato slijedite svoje standardne disciplinske postupke. Općenito, progresivna disciplina je put koji treba ići : Verbalno upozorenje , pisano upozorenje, suspenzija i prestanak. Dopušteno je razmotriti ozbiljnost prekršaja. Falsifikacija vremenske kartice daleko je veći problem od gubljenja na Facebooku nekoliko minuta između kupaca.
Sat za 5 minuta prije nego što počnete raditi, nije baš tako loše da se ne odmjerava za dvosatni ručak.
Ali, bez obzira na prekršaj, važno je da pratite i da vaši zaposlenici znaju da ćete pratiti. U suprotnom, previše je lako pustiti loše ponašanje - trajno.
Ne zaboravite postaviti dobar primjer
Često s krakom vremena, zaposlenici oponašaju ponašanje koje vide kako drugi rade. Mogu vidjeti kako njihov šef uzima dvosatni ručak, ali ne razumiju da je šef zaposlenik koji je oslobođen plaćanja istog iznosa novca bez obzira na broj sati rada. Možda ne shvaćaju da šef često stavlja mnogo vremena na noć i vikend.
Ali, ponekad, menadžeri su ozbiljni lijenci. Ako vaši supervizori često igraju na svojim telefonima umjesto da rade, možete li zaista očekivati da će vaša neizravna radna snaga slijediti njihov primjer?
Postupajte s vašim menadžerima .
To su četiri najznačajnija radnja koju možete poduzeti kao poslodavac kako biste smanjili ili zaustavili krađu zaposlenika. Koristite sve od njih da biste smanjili problem koji je dopuštao neodgovoreni, oštetiti vaše poslovne rezultate.
Što možete učiniti kada zaposlenik krade krađu vremena?
Najvažnije pitanje koje poslodavac može imati o krađi zaposlenika nakon provedbe ovih četiri zamisli, može li podmititi plaću zaposlenika za vrijeme kada zaposlenik ne radi? Odgovor je možda. Pristup plaća je ozbiljan posao . U nekim slučajevima platno pristanište je izrezano i sušeno: ako ga John zatekne, a on ne ulazi još sat vremena, apsolutno, pozitivno, ne morate platiti Johnu za taj sat. Nije radio.
Ako je s druge strane John bio na radnom mjestu, a 15 minuta, vjerojatno ćete ga morati platiti. U svakom slučaju, kad je John doista imao ništa za napraviti, a niste htjeli da ode kući, morate ga platiti jer ste spremni, voljni i sposobni za rad, čak i ako ništa drugo ne čekaju na zadatku ,
Sve u svemu, želite platiti ljude za svaki sat koji rade i želite da rade za svaki sat za koji ih plaćate. Sve dok se zadržite na vrhu problema krađe zaposlenika, ne biste trebali doživjeti krađu vremena kao problem u vašem poslovanju.