Brzi vodič za kratkoročne beneficije radnika s invaliditetom
U bilo kojoj industriji rad može biti rizičan za zdravlje i dobrobit odraslih osoba. AFL-CIO nedavno je objavio rezultate svog godišnjeg izvješća o sigurnosti američkog radnog mjesta. Zabilježena smrt na poslu: cestarina zanemarivanja, izvješće savjetuje da svaki dan umre oko 150 radnika na poslu i ima oko 7,4 milijuna do 11,1 milijuna ozljeda radnika godišnje, od kojih su mnoge neprijavljene.
Prema Savjetu za svjesnost o osobama s invaliditetom, oko četvrtine današnjih 20-godišnjaka ima priliku postati onesposobljavajući u nekom trenutku svoje karijere prije umirovljenja. U prosjeku, dugotrajni incident zbog invalidnosti traje 34,6 mjeseci - što je gotovo tri godine izgubljenog rada i dohotka.
Što se događa kada zaposlenik iznenada ozlijedi posao ili suoči s neočekivanom katastrofalnom bolesti? Žele znati da će i dalje imati prihode za plaćanje računa i pokrivanje troškova života dok se oporavljaju. Tada će kratkoročni program pomoći za osobe s invaliditetom moći pomoći.
Koje su kratkoročne beneficije invalidima?
Kratkotrajni invaliditet (STD) je vrsta financijske koristi koja plaća postotak plaće zaposlenika za određeno vrijeme, ako su bolesni ili ozlijeđeni i ne mogu obavljati dužnosti svog posla. Općenito, korist plaća oko 40 do 60 posto tjednog bruto dohotka zaposlenika.
Kada započinje kratkoročni invaliditet koji pokriva zaposlenika
Pokrivenost obično započinje bilo gdje od jedne do 14 dana nakon što zaposlenik pati od stanja koje ih ostavlja nesposobnim za rad. Vrijeme pokrivenosti može varirati od 9 do 52 tjedna od prihvatljivosti. Mnogo puta, zaposlenici su dužni koristiti bolesne dane prije nego što kratkoročni invaliditet kicks in ako je to bolest koja ih drži izvan posla za produžen vremenski period.
Zbog toga poslodavci često imaju i druge vrste osiguranja koji pokrivaju ozljede na radnom mjestu naspram onih koji se javljaju izvan posla. Može postojati drugačija politika za kratkoročni invaliditet za bolesti i ozljede.
Ako zaposlenik mora biti duži od kratkoročnog pokrića invalidnine, onda se započinje dugoročni plan invaliditeta ili trajna invalidnost. To se može dogoditi 10 do 53 tjedna od datuma prihvatljivosti. Određivanje dugotrajnog invaliditeta osigurava tim liječnika i analitičara za osiguranje koji paze na pažljivo nadziranje svakog slučaja.
Tko plaća za kratkoročni obuhvat invaliditeta?
Kratkoročna politika o invaliditetu može biti poslodavac ili zaposlenik isplaćena naknada. Općenito, ipak, kratkoročno pokrivanje invalidnosti plaća se poslodavac. Tvrtke imaju izbor da zaposlenici plaćaju pokrivenost, s određenim poreznim implikacijama. Također je važno napomenuti da svaka država odlučuje hoće li poslodavci imati kratkoročno osiguranje za osobe s invalidnošću i koje iznose pokrivenosti moraju biti. Države također mogu odrediti koliko će tjedne granice novčane naknade biti.
Grupna pokrivenost kratkoročnog invaliditeta može se postići na sljedeće načine:
- Ugovor o ugovoru putem osiguratelja koji pokriva invalidnost.
- Kroz plan koji financira samostalno, izravno od strane poslodavca.
Uvjeti i odgovornosti pokrivenosti
Kao poslodavac, možete stvoriti politiku koja diktira da zaposlenici koriste bolesne dane prije nego što odlaze na kratkoročni invaliditet za produženu bolest. Također možete zatražiti dokumentaciju od liječnika radi dokazivanja bolesti ili ozljede. Tijekom vremena kada zaposlenik nedostaje rad, poslodavac može zatražiti da zaposlenik posjeti odobreni liječnik ili centar za profesionalnu medicinu za redovita ažuriranja o napretku zdravlja zaposlenika.
Administrator zahtjeva za treće strane bit će zadužen za upravljanje tim aspektima, a zaposlenik je izvan posla. Zaposlenici su dužni odmah izvijestiti o promjenama u svom statusu. Ova su pravila na snazi kako bi se spriječila prijevara u osiguranju, problem koji godišnje plaća poslodavce milijarde dolara.
Različiti kratkoročni planovi invaliditeta diktiraju različite uvjete za kvalifikacije. Glavni pojmovi navedeni su u nastavku:
- Zaposlenici trebaju raditi za poslodavca za određeno vrijeme prije no što pokrivenost pokriva.
- Zaposlenici trebaju raditi puno radno vrijeme, obično 30 sati ili više tjedno.
Sljedeće su dio onoga što paket kratkoročnih pogodnosti za osobe s invaliditetom može uključivati:
- Postotak tjedne plaće isplaćen (obično između 40% - 60% tjedne plaće).
- Trajanje kratkoročnih naknada za invalide (obično između 9 i 52 tjedna).
- Maksimalno vrijeme pokriveno ovim programom invaliditeta (do 52 tjedna)
Također je važno znati pravila država u kojima boravi zaposlenik. Iako kratkoročni invaliditet nije u većini slučajeva zahtjev, Društvo za upravljanje ljudskim resursima savjetuje da pet država, uključujući Kaliforniju, Havajima, New Jerseyju, New Yorku i Rhode Islandu i američkom teritoriju Puerto Rica, imaju obvezne smjernice za pokrivanje.
Kao poslodavac, vi svibanj želite imati dugoročni program za onesposobljavanje kada jednom zaposlenik kratkoročni invaliditet završava. To se može ponuditi kao dobrovoljna naknada.
Članak ažuriran od strane Tess C. Taylor na 7/31/17