Što je fleksibilni raspored rada?

Fleksibilni rasporedi omogućuju zaposlenicima da mijenjaju vrijeme dolaska i odlaska s posla ili odabiru dane koje rade. Na primjer, zaposleniku se može dopustiti da dođe u bilo koje vrijeme između 9 i 11 sati, a bilo koje vrijeme odlaže od 5 do 19 sati. Ili, možda im je dopušteno otploviti petak ako se slažu da će raditi u nedjelju.

Alternativa tradicionalnom tjednu rada

Alternativa tradicionalnom rasporedu tradicionalnog radnog tjedna od 9.00 do 17.00 sati, fleksibilni raspored rada postaje sve češći u radnoj snazi.

Postoje mnoge mogućnosti za posao i slobodno vrijeme koje nude fleksibilne rasporede .

Fleksibilni rasporedi osobito su popularni kod pokretanja i manjih tvrtki, pri čemu zaposlenici mogu odabrati datume i vremena rada sve dok obavljaju sve svoje poslove.

Istraživanje YouGov.com izvještava da će 69 posto anketiranih Amerikanaca radije raditi ranije radno vrijeme. Sedamnaest postotaka preferiraju raspored od 8 do 16 sati, dok 14 posto želi raditi od 7 do 15 sati. Gotovo 20 posto bi voljela kasniji raspored. Dvadeset posto tisućljeća ne bi smetalo ulaziti u posao nakon 9 sati ujutro i raditi u večernjim satima. Kasnije vrijeme početka je nešto manje popularno među generacijama X (19%) i onima 55 i više (17%).

Prednosti za zaposlenike

Zaposlenici vrednuju fleksibilne rasporede kao način uravnoteženja rada i neodgovornosti. Fleksibilni rasporedi korisni su za radnike koji podižu obitelji, pohađaju diplomu, putuju na velike udaljenosti, putuju ili balansiraju više poslova.

Nedostaci za zaposlenike

Fleksibilni rasporedi ponekad mogu otežati povezivanje s suradnicima - pogotovo ako ti suradnici rade i izvan tradicionalnih sati. Osim ako se svi na timu ne nalaze na istoj stranici, to može dovesti do manje suradnje, više vremena od rada na satu i većeg stresa.

Prednosti za poslodavce

Poslodavci ocjenjuju fleksibilno raspoređivanje kao metoda zapošljavanja i zadržavanja zaposlenika te povećanje zadovoljstva i produktivnosti zaposlenja. Fleksibilni raspored također pomaže u izgradnji povjerenja između zaposlenika i njihovih menadžera, budući da se zaposlenici često očekuju da upravljaju vlastitim rasporedom (s nadzorom svog poslodavca) i preuzmu vlasništvo nad obavljanjem posla čak i dok su u nepravilnom rasporedu.

Kada poslodavac osigura opciju fleksibilnog rasporeda, raspored odobrava nadzornik zaposlenika na temelju potreba radnog mjesta i zahtjeva zaposlenika za fleksibilnošću.

Nedostaci za poslodavce

Izrada fleksibilnih rasporeda zahtijeva planiranje i organizaciju - i menadžere koji su osposobljeni za provedbu ne-tradicionalnih rasporeda rada. Barem u početku, to zahtijeva malo više napora od osoblja za koordinaciju.

Postoji i mogućnost da bi neki radnici mogli iskoristiti alternativni raspored kako bi se smanjio posao. Ako niste na sustavu udarnih kartica, možda će vam biti teško reći je li vaš zaposlenik od 7 do 15 sati svakodnevno prikazan na vrijeme - pogotovo ako su oni jedini koji rade na tom rasporedu.

S druge strane, više posvećenih zaposlenika moglo bi završiti stavljanjem više sati, praćenjem svih dolje.

U teoriji to zvuči dobro, ali može biti i recept za izgaranje. Ne želite da vaši visoki izvođači uvijek nose ostatak tima.

Kako pitati svog poslodavca za fleksibilni raspored

Ako ste zainteresirani za promjenu radnog vremena, važno je biti svjestan i prednosti i mane od perspektive vašeg poslodavca. To znači traženje načina da se minimiziraju potencijalni downside dok naglašavajući prednosti za tvrtku.

Kako bi vaš slučaj uvjerljivo učinio, učinite sljedeće:

1. Iznad očekivanja. Menadžeri vjerojatnije daju prednosti poput fleksibilnog rasporeda radnicima koji su već najbolji izvođači. Pobrinite se da nadmašete sve svoje ciljeve prije nego što pitate.
2. Predloži pilot program. Ne tražite sasvim drugačiji raspored od šišmiša. Najprije probajte verziju manjih razmjera kako biste riješili kinks prije nego što odete s punim radnim vremenom. Kao bonus, to će vam također pomoći da odredite želite li raditi na drugom rasporedu - nešto što doista nećete znati dok ne probate.

1. Postavi ciljeve. Koordinirajte s upraviteljem da biste postavili očekivanja. Hoćete li se prijaviti za određeno vrijeme svako jutro, čak i ako neće biti u uredu još dva sata? Hoćete li se prijaviti u određeno vrijeme kako biste procijenili napredak i bili sigurni da se ispunjavaju potrebe tima?
2. Predvidjeti probleme. Provjerite odgovara li vaš zahtjev svoj radni stil prije nego što ga pošaljete. Ako znate da je jutro teško za vas, ne predlažite da dolazite dva sata ranije, na primjer. Također, razmislite o tome što (i tko) trebate obaviti svoj posao. Ako vaš partner projekta dolazi u 10 sati ujutro, početak rano ne bi imao smisla.
3. Excel na svom poslu. Nakon što imate fleksibilan raspored, pobrinite se da ga zadržite tako da svoj posao obavljate najbolje od vaših sposobnosti. Obavijestite svog upravitelja i ispunite svoje ciljeve i moći ćete iskoristiti svoje radno vrijeme.

Pročitajte više: Što je dio posla? | Što je posao s punim radnim vremenom? | Koliko mi se plaća za prekovremeni rad? | Vrste radnih rasporeda