I poslodavci i zaposlenici mogu imati koristi od četverodnevnog radnog tjedna
Što je četverodnevni radni tjedan?
Standardni radni tjedan s punim radnim vremenom za Amerikance je osam sati dnevno, pet dana u tjednu. Kada se prebacite na četverodnevni radni tjedan , još uvijek radite 40 sati, ali radite 10 sati dnevno.
Ne morate svi raditi na radnom mjestu četverodnevni tjedan; možete se odlučiti na temelju želje zaposlenika i poslovnih potreba. Dodatni dan ne smije biti u ponedjeljak ili petak tako da zaposlenik dobije trodnevni vikend. Možete odrediti bilo koji dan u tjednu na temelju poslovnih potreba i preferencije zaposlenika.
Platite za četverodnevni radni tjedan
Ako je zaposlenik plaćen oslobođen i ako ne ispunjava uvjete za plaćanje prekovremenog rada, tada ne postoji platni problem povezan s skraćenim radnim tjednikom. Zaposlenik dobiva isti iznos plaće svaki tjedan, bez obzira na broj radnih sati ili broj radnih dana.
Ako zaposlenik nije oslobođen (plaćen ili po satu) , zaposlenik ima pravo na prekovremeni rad. U većini Sjedinjenih Država, zaposlenik ispunjava uvjete za prekovremeni rad ako radi više od 40 sati u jednom tjednu. Plaća za zaposlenika koji radi pet sati osam sati bio bi identičan plaći za zaposlenika koji radi četiri desetosatnih dana.
Međutim, u Kaliforniji i na nekoliko drugih lokacija, zaposlenik dobiva prekovremenu plaću nakon rada u trajanju od osam sati u jednom danu. Dakle, zaposlenik u Kaliforniji bez oslobođenja na četverodnevni radni tjedan primio bi svaki tjedan 32 sata izravne plaće i osam sati prekovremenog rada.
Odmor za četverodnevni radni tjedan
Mnogo tvrtki govori o odmoru na temelju sati ili dana.
Ako svi u uredu rade četverodnevni radni tjedan, dan su preciznosti, ali budite oprezni ako imate nekoga tko radi tradicionalni radni tjedan, a neki rade na alternativnom rasporedu.
Umjesto da navede da zaposlenici dobiju deset dana odmora, koristite jezik "80 sati". Na taj način, jasno je da osoba koja radi četiri deset dana dobiva dva tjedna odmora, baš kao i zaposlenik na fleksibilnom rasporedu. Inače bi vaš zaposlenik mogao tvrditi da joj je dužan 100 sati godišnjeg odmora.
Općenito, zakoni dopuštaju tvrtkama da razvijaju svoje planove za godišnji odmor, no te tvrtke su vezane za njihove priručnike , stoga osigurajte da vaš plan odmora točno navede koje vrijeme želite osigurati svojim zaposlenicima.
Prednosti četverodnevnog radnog tjedna
Sposobnost zaposlenika može biti prilično jasna : ako imate još jedan dan bez posla, a bez napuštanja posla ne može se osloboditi osobnog vremena. Ali zaposlenik nije jedini koji bi mogao imati koristi od skraćenog radnog tjedna.
Nekoliko studija pokazuje različite prednosti kao što su smanjeni stres, povećana produktivnost i sretniji angažirani zaposlenici. Davanje dodatnog slobodnog dana tjedno može biti prilično velika prepreka vašim dobrim zaposlenicima koji se kreću u novu tvrtku.
Nedostaci četverodnevnog radnog tjedna
Prvo, četverodnevni radni tjedan ne radi za svaki posao, a sigurno ne za svakog zaposlenika.
Ako vaši klijenti očekuju da će ljudi biti dostupni pet dana u tjednu, zaposlenik koji je nedostupan svakog petka može uzrokovati probleme.
Četverodnevni radni tjedan također može otežati brigu o djeci. Mnogi programi skrbi za njegu i skrb o odgoju i obrazovanju djeluju oko ideje da roditelj radi na rasporedu tipa od 8 do 17 sati. Ne otvaraju se u 6 sati ili ostaju otvoreni do 20 sati kako bi smjestili neuobičajen raspored roditelja.
Ljudi se osjete osvježeni svakodnevnim dodatnim radnim danom, no mogu doživjeti pad produktivnosti nakon toliko mnogo sati na poslu u jednom danu.
U slučaju oslobođenog zaposlenika koji ima zamjenski raspored, dok drugi rade tradicionalno rasporedu od ponedjeljka do petka, ta osoba može osjetiti pritisak da se pozove na sastanke ili da odgovori na poruke na dan odmora. To nije fer, ali morate procijeniti da li alternativni raspored negativno utječe na tim zaposlenika.
Imajte na umu da morate platiti zaposlenika koji nije oslobođen za bilo koje dodatno vrijeme koje stavlja u posao izvan četverodnevnog radnog tjedna.
Trebate li provesti ovu vrstu rasporeda?
Odgovor zapravo ovisi o vašim potrebama i potrebama vaših zaposlenika. Ako ste zaposleni pitali o radu četverodnevnog tjedna, ima smisla pogledati i vidjeti hoće li to raditi za tu osobu na tom položaju.
Možda pokušajte privremeno pokrenuti nekoliko mjeseci kako biste vidjeli kako to radi za vas. Fleksibilnost je prednost koju mnogi zaposlenici traže od poslodavca, a to kao opcija čini vas poželjnijim za mnoge tražitelje posla. Ali prije nego što promijenite raspored tvrtke, pobrinite se da će to učiniti vašu tvrtku produktivijom i vašim zaposlenicima sretnijima . Inače, četverodnevni radni tjedan ne vrijedi za promjenu.