Kako znati i što učiniti ako se prestane raditi
Upravo kada vam je najpotrebnija pozitivna perspektiva koja će vam pomoći da pronađete sljedeću priliku, osjećate vrtoglavicu kao da se cijeli svijet baca izvan kontrole. Nemojte očajavati.
Bolje? Ovako se pripremite za sljedeći otkaz ili prestanak zaposlenja - prije sudbonosnog sastanka.
Znakovi prestanka zapošljavanja
Znakovi predstojećeg prekida zaposlenja očito su retrospektivno. Ako se vaše radno mjesto prekine zbog izvedbenih razloga, općenito ćete imati plan unaprjeđivanja izvedbe .
Ili, minimalno, sastanci za raspravu o poboljšanju učinkovitosti s vašim nadglednikom eskaliraju se. Vaš rukovoditelj također može uključiti osoblje ljudskih resursa u ove rasprave.
Priručnik za zaposlenike općenito navodi okolnosti i prekršaje u kojima se provodi progresivna disciplina , uključujući i ukidanje zaposlenja. Vi ćete se htjeti upoznati sa ovim smjernicama.
Ako smatrate da vaš upravitelj stvara slučaj koji će rezultirati ukidanjem zaposlenja, možda biste trebali razgovarati s odvjetnikom dok još imate vremena utjecati na vašu zaposlenost.
U drugim slučajevima, prestanak zaposlenja pravi je odgovor. Možda ste slabiji ili neprikladni za ulogu koju se od vas očekuje.
Otpuštanja se također često očituju u retrospektivi. Mnoge će tvrtke komunicirati sve teže financijske prognoze; druge tvrtke ostavljaju zaposlenike u mraku o njihovoj financijskoj situaciji.
Znakovi koji bi mogli predstavljati otpuštanje uključuju neke ili sve ove.
Menadžeri traže zaposlenike da provode mjere uštede troškova. I iznajmljivanje i potrošnja su zamrznuti. Zaposlenici koji odlaze nisu zamijenjeni. Prodaja je smanjena ili je prodajna projekcija tuga. Zatvoreni sastanci na vratima pojavljuju se češće i na radnom mjestu osjeća se na rubu.
Dodatni znakovi predstojećeg otpuštanja
Robert Half International nudi ove dodatne znakove da ste možda ciljani za otpuštanje:
- "Mjere za smanjenje troškova provode se u cijeloj organizaciji.
- Vaše opterećenje je lakše nego obično ili se projekti preraspodjeljuju drugima u vašem odjelu.
- Vaš je posao u prirodi cikličan, a imate značajna razdoblja sporog vremena.
- Vaša pozicija ili odjel ne smatra se generatorom prihoda.
- Vi više niste uključeni u sastanke u kojima ste obično sudjelovali.
- Vaš upravitelj pokazuje povećani interes za status vaših projekata i postupke koji su planirani za njihovo dovršavanje. "
Pažljivo promatrajte sve ove znakove i nemojte skakati na pogrešne zaključke; To također može biti znak da je vaša tvrtka dobro vođena i spremna preživjeti ekonomski pad.
Praktičite stalnu svijest o vašem okruženju.
Slušajte i naučite čitati između redaka. Razmislite o tome što vaši menadžeri ne govore. Čujte glasnu mlinicu; zaposlenici u prodaji ili računovodstvu mogu imati informacije koje trebate pripremiti za svoju budućnost. Ne dopustite da vam prestanak radnog odnosa, iz bilo kojeg razloga, bude nepripremljen.
Pripremite se za prestanak zaposlenja
Ovi koraci će vas pozicionirati za brz povratak na radnu snagu u slučaju prestanka zaposlenja. Ovo je opći savjet za karijeru da bi svaki stručnjak za ljudske potencijale ponudio trenutne zaposlenike koji bi mogli biti u opasnosti od prestanka zaposlenja .
Zapravo, budući da mnoge organizacije ne uspiju otvoreno komunicirati sa svojim zaposlenicima, to su radnje koje svaki zaposlenik treba poduzeti tijekom svoje karijere. Želite minimizirati negativne događaje poput bankrota tvrtke, gubitka velikih korisnika, gubitka glavnih dobavljača ili prestanka zaposlenja.
Živite svoj život kao da je svaki dan posljednji dan vašeg zaposlenja
- Držite svoj životopis, materijale za prijavu i potencijalne reference i podatke o kontaktima ažuriranim.
- Pridružite se i aktivno sudjelujete u karijeri odgovarajućim internetskim društvenim medijskim web mjestima kao što su LinkedIn, Google+ i Tribe.net. Facebook i Twitter također su stekli potez u mrežnom svijetu umrežavanja karijere. Nikada ne znate kada vam je potrebna aktivna mreža.
- Provjerite jesu li članovi profesionalnog udruživanja ažurirani. Sudjelovati.
- Provedite određenu količinu vremena od posla radi poslovnog umrežavanja u vašoj zajednici, građanskim događajima, filantropnim organizacijama, zajednicama i grupama koje dijele vaše slobodno vrijeme.
- Jesti ručak s kontaktom ili prijateljicom nekoliko puta tjedno kako bi mreža mogla napredovati čak i dok ste još uvijek zaposleni.
Što učiniti ako dođe do nestalih nezaposlenosti
Zabrinuti zbog potencijalnog prestanka zaposlenja? Ovo su sljedeći koraci. Evo kako predvidjeti mogući prestanak zaposlenja i prve korake za pripremu.
Zadržite svoju radnu stanicu i elektronsku opremu. Bilo da radite u uredu, kabini ili tvorničkom podu, obratite pozornost na radno područje. Je li broj osobnih stavki koje biste trebali ukloniti u slučaju prestanka zaposlenja lako izvršiti? Imate li pričuvne kopije osobnih stvari na kućnom računalu ili laptopu koji ne rade?
Zapravo, uklonite materijal koji nije povezan s radom iz opreme u vlasništvu tvrtke koju ćete odmah morati vratiti u slučaju prestanka zaposlenja. Vratite se kući bilo koje osobne datoteke koje ste možda spremali na poslu. Sigurnosno kopirajte imenik i kontakte s računala i mobitela kod kuće.
Uklonite sve zapise koji se odnose na poreze kao što su putni troškovi i kilometraža. Konačno, vaš poslodavac posjeduje posao koji ste izradili tijekom zaposlenja, tako da ne želite koristiti isti materijal za novog poslodavca. No, možda biste htjeli preuzeti kopije posla koji možete koristiti kao uzorke u sljedećem zaposlenju.
Ovisno o tome imate li sporazum o nenadležnom natjecanju i ostale pojedinosti o vašem zapošljavanju i razdvajanju, uzorci će vam uštedjeti vrijeme od razvoja ispočetka. Ne biste htjeli izgubiti sav trud koji ste upravo uložili u pisanje priručnika zaposlenika ili opravdanje troškova za veliku nabavu opreme.
(Budite pažljivi o tome kako iznenadan poticaj e-pošte na kućnu adresu e-pošte izgleda za poslodavca od koga trebate pozitivnu referencu .) Imajte na umu da vaš poslodavac posjeduje i vašu radnu e-poštu . Drugi zaposlenik vjerojatno će nadzirati vaš račun e-pošte za određeno vrijeme tako da tvrtka ne propušta pozive ili korisnike.
Ako očekujete da će prestanak radnog odnosa biti za izvedbu, zadržite kopiju izvan radova svake dokumentacije koja se odnosi na vašu izvedbu. Zadržite kopije svih akcijskih planova stvorenih tijekom treniranju i bilo kojim drugim pisanim dokumentima koje dobivate, uključujući procjene izvedbe .
Ako ne dobivate redovite povratne informacije o svom napretku, možda ćete poželjeti zapisivati za zatraživanje povratnih informacija putem e-pošte vašem nadzorniku i osoblju HR-a, ako ste uključeni, da biste zatražili periodički sastanak s povratnim informacijama. U svakom slučaju, vodite svoju dokumentaciju s vremenskim nizom niza događaja koji su doveli do prestanka zaposlenja. Vi svibanj također želite razgovarati s odvjetnikom ako smatrate da vaš potencijalni prekid zaposlenja nije opravdan.
Pripremite se pregovarati o otpremnickom paketu . U slučaju prestanka radnog odnosa , vaš će poslodavac vjerojatno ponuditi otpremninu. Bez obzira je li prestanak za uzrok ili otpuštanje, očekuje se da će poslodavac zauzvrat tražiti da potpišete izjavu koja vam oduzima pravo da ih tužite iz bilo kojeg razloga kao posljedicu prestanka zaposlenja.
U svim slučajevima, uzmite dokument kući, za duljinu vremena koje je potrebno od vašeg poslodavca po zakonu , i razmislite o ukidanju vaših prava za nekoliko tjedana platiti. Možda se savjetuje s odvjetnikom, ali nikada ne potpišite takav dokument na licu mjesta, u trenutku prestanka zaposlenja.
Iako je teško razmišljati strateški u trenutku prestanka zaposlenja, nemate što izgubiti nakon što čujete ponudu svog poslodavca. Ove stavke, ovisno o prošlim praksama tvrtke, broj zaposlenika uključenih u otpuštanje i druge varijable mogu se pretplatiti:
- iznos otpremnine,
- duljina vremena koristi kao što su zdravstveno osiguranje ostaju na snazi,
- kako se otkazivanje zaposlenja bilježi u vašoj osobnoj datoteci (otpuštanje, odnosno otkaz, na primjer),
- kako će prestanak zaposlenja biti obilježen kadrovskim resursima kada potencijalni poslodavci pozivaju na referencu, i
- koliko je poslodavac spreman platiti za usluge outplacementa koji će vam pomoći da prijeđete na svoj sljedeći posao.
Više misli o prekidu pregovora
"Nemojte izlaziti kroz vrata kao da nemaju mogućnosti za vas. Pitajte za načine kako biste produžili prijelaz i preusmjerili se za sljedeći posao", kaže Amy Dorn Kopelan, koautorica "Nisam ga vidjela dolazeći "i suautor mreže" TheGuruNation.com "za profesionalce i poduzetnike koji žele preuzeti kontrolu nad svojim karijerama .
Evo šest načina pregovaranja nakon otpuštanja:
- "Trgovite svoj odmor za više tjedana na poslu na plaćenom mjestu.
- Uzmi pola plaće. Nekima je bolje da i dalje imaju mjesto za rad svaki dan.
- Držite sastanak s timom koji je još uvijek na mjestu. Pružite savjete i smjernice prije nego što izađete.
- Zatražite pismo hvale i preporuke svog upravitelja i višeg menadžera prije nego što napustite svoj položaj.
- Ponuda za projektiranje. Tvrtka ne mora pokriti vaše zdravstvene beneficije i to je plus.
- Podignite svoju ruku kako biste trenirali ili pomogli konsolidirati. Imate znanje koje vam može poslužiti. "
Zaključak o prekidu pregovora
Prestanak radnog odnosa nikad nije ugodan. No, ako obratite pažnju na radno okruženje, pripremite se za potencijalno prekid radnog odnosa na osobnim i profesionalnim stranama vašeg života, zadržite svoje temelje za aktivno pretraživanje i pregovarajte o prekidu, ublažit ćete negativan položaj. Evo još dvadesetak pitanja koja će vam trebati pitati ako ste otkazani ili otpusteni od posla.
Što se događa nakon prestanka zaposlenja
Kada dođete do prekida zaposlenja, vaša najbolja taktika je da počnete aktivno provoditi svoj novi posao. Podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlenost, bez obzira na to što vam je rekao vaš poslodavac; čak i kada je prestanak radnog odnosa bio za uzrok, poslodavci rijetko drže bivše zaposlenike iz prikupljanja, osim ako je uzrok prestanka bio izuzetan. U roku od nekoliko tjedana dobit ćete pismo koje vam nudi COBRA za nastavak zdravstvenog osiguranja, što se preporučuje.
Vaš bivši poslodavac vam može poslati izjavu koja vam govori o tome što vam dugujete u smislu plaćanja za odmor i drugih pogodnosti, sažima ugovor o kojem ste pregovarali, i sve ostalo što trebate znati pri prestanku zaposlenja, kao što je vaša 401 (k) doprinos novi plan.