Zaposlenici mogu odabrati između raznih opcija koje ne podliježu nepodržavanjima
Planovi u stilu kaučarstva pružaju posebnu iznimku od pravila o porezu na dohodak koji se primjenjuju na zaradu zaposlenika.
U planu kafeterije, zaposlenici mogu odabrati između različitih nepodmirenih pogodnosti i novca.
Prednosti zaposlenicima
U planu kafeterije, zaposlenik općenito prima određeni broj dolara od poslodavca za kupnju određenih elemenata plana pogodnosti. To omogućuje zaposlenicima da kupuju prednosti, kao što je zdravstveno osiguranje , s pretax dolarima.
Opcije planova u stilu kaučeterije mogu uključivati različite razine planova zdravstvenog osiguranja i druge opcije osiguranja kao što su kratkoročno i dugoročno osiguranje za osobe s invalidnošću te grupni životno osiguranje . Ostale opcije mogu uključivati 401 (k) plan doprinosa za mirovinu, pomoć u skrbi, planovi pomoći za usvajanje i doprinose zdravstvenim štednim računima (HSAs).
Nisu svi zaposlenici žele iste prednosti
Ova vrsta prilagođenih izbornika omogućuje zaposlenicima više plaće za preuzimanje i nekoliko dodatnih pogodnosti. Prednost plana kafeterije je da zaposlenici mogu odabrati ono što većina ima smisla za njih.
Na primjer, mladi zaposlenik bez ikakvih zdravstvenih problema može odlučiti potrošiti svoju kantinu na minimalan plan zdravlja.
Zaposlenik sa četvero članova obitelji može odlučiti potrošiti dolara na kafeterija na opsežan zdravstveni plan s puno pokrivenosti. Zaposlenik bez obitelji, s druge strane, može odlučiti potrošiti svoju korist dolara ulažući u mirovinu plan.
Uredba planskih planova
Planovi kafeterije uređeni su člankom 125. Internal Revenue Code-a. Bez obzira na cilj plana poslodavca, planovi su, prema Gregory Boop,
"Nazvano po naslovu 26, odjeljak 125 Kodeksa Sjedinjenih Država gdje su" planovi kantine "izričito isključeni iz izračuna bruto dohotka u svrhu federalnog poreza.
Doprinosi prema planovima nisu podložni državnim, saveznim ili socijalnim porezima. Doprinosi se stavljaju na račun koji zaposlenik može koristiti za plaćanje dopuštenih troškova (npr. Premije za budući da savezne, državne ili socijalne poreze nisu izbačene, a dolari nisu uključeni kao bruto dohodak, zaposlenik štede od 27 do 50 posto na tim kupnjama. "
Kada odabir zaposlenika prijeđe iznos novca
U tipičnom planu kafeterije, zaposlenik bi mogao odabrati opcije koje premašuju broj dolara koje je dopustio poslodavac. U tim slučajevima, zaposlenik plaća dio premija za svoje odabrane beneficije, pa je trošak poslodavaca manji. Na primjer, zaposlenik s zdravstvenim problemima ili zaposlenik koji je navršio 55 godina i bi mogao odabrati "kupiti" sveobuhvatni zdravstveni plan koji uključuje usluge koje su im potrebne.
Rad s korisnicima
U svim slučajevima, raditi na pružanju zaposlenicima planu blagodati stana zaslužuje pomoć profesionalnog stručnjaka koji može savjetovati poslodavca o različitim mogućnostima. S obzirom na složenost američkog poreznog koda i predvidljive izmjene zakona, poslodavci bi uvijek trebali tražiti pomoć stručnjaka. Želite biti sigurni da je vaš plan zakonski i da koristi i zaposleniku i poslodavcu.
Napiši domaću zadaću
Web obiluje web-lokacijama koje nude pomoć i savjete o prilagođenim planovima pogodnosti, ali zakoni o radu i propisi razlikuju se od države do države, tako da web stranica nema konačan odgovor. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne.