Savjeti za uspoređivanje planova za dobrobit zaposlenih pri ocjenjivanju ponuda za posao
Ali što ako razmišljate o više ponuda za posao ili odlučite hoćete li napustiti svoj trenutačni posao za lateralni potez? U tim slučajevima, pogodnosti poslodavca mogu značajno utjecati na vašu odluku.
Kakve pogodnosti paketi uključuju
Prednosti paketa, uključujući zdravstveno osiguranje, mirovinski planovi, godišnji odmor i bolovanje, te životno i invalidsko osiguranje mogu predstavljati do 30 posto vaše naknade.
Kako uspoređivati paket paketa poslodavaca
Velike pogodnosti mogu pomoći u povećanju zadovoljstva poslom i mogu vam pomoći u ostvarivanju ili uštedi više novca tijekom vremena. Evo što treba obratiti pozornost kada uspoređujete prednosti poslodavca.
Mirovinski plan. Postoje različite vrste mirovinskih planova, a tvrtke mogu ponuditi kombinaciju koja uključuje više od jednog. Možete ih početi vrednovati definiranjem svojih uvjeta.
Neke tvrtke nude ono što je poznato kao plan definiranih naknada, što većina ljudi naziva tradicionalnim mirovinama. Poslodavci koji nude programe definiranih naknada redovito sudjeluju u planu, a plan jamči određeni iznos mjesečnog dohotka za zaposlenika u mirovini.
Druga zajednička opcija je definirani plan doprinosa koji uključuje planove poput 401 (k). U ovoj vrsti plana zaposlenici redovno doprinose računu putem njihovih plaćanja prije plaćanja poreza. Novac se ulaže i može rasti tijekom vremena, ali nema zajamčenog povrata, a zaposlenik upravlja i investicijama i distribucijama.
Male tvrtke mogu umjesto toga ponuditi individualni račun za umirovljenje (IRA), SEP IRA ili SIMPLE IRA. Oni rade kao 401 (k), ali mogu imati različite granice doprinosa. Također se mogu ponuditi i Roth IRA-i, u koje stavljate poreze nakon oporezivanja, ali novac se ne oporezuje kada se novac povuče umirovljenje.
Poslodavac koji nudi plan definiranog doprinosa ili IRA, poslodavac može također odgovarati doprinosima, što je dodana korist. Neki će poslodavci odgovarati 50 posto iznosa koji ste stavili na račun, do šest posto prihoda. Plan se također može izdvojiti, što znači da se iznos naknada koje ste ostvarili tijekom vremena.
Zdravstveno osiguranje. Ako razmatrate puno radno vrijeme u srednjoj ili velikoj tvrtki, zdravstveno osiguranje vjerojatno će biti dio prednosti koje vam se nude. Puno 84 posto redovitih zaposlenika u američkim tvrtkama s više od 100 radnika ima zdravstveno osiguranje kroz rad, prema uredu za statistiku rada.
Prosječni poslodavac plaća oko 6.025 dolara za individualnu pokrivenost, pri čemu zaposlenik doprinosi oko 1.081 dolara u 2014. godini. Poslodavci plaćaju prosječno 16.834 dolara za obiteljsku pokrivenost, a radnici daju oko 4.823 dolara godišnje, prema Kaiser Family Foundation. Brojevi poput ovih objašnjavaju zašto je zdravstveno osiguranje poslodavca toliko vrijedno. Ako imate opciju, potražite pokrivenost koja vam je potrebna, provjerite je li vaš liječnik u mreži i usporedite koliko svaki plan troši u smislu mjesečnih odbitaka za plaće, kao i odbitke, police i recepte.
Dentalna i vizija pokrivenost. Oko 60 posto Amerikanaca još uvijek dobiva zubarsku pokrivenost kroz posao, a oko istog broja ima privatno zdravstveno osiguranje koje uključuje viziju. Dentalna i vizualna pokrivenost vjerojatno neće utjecati na vaš posao, ali ako razmatrate dvije ponude, provjerite jesu li vaši davatelji usluga u mreži i koliko ćete platiti u godišnjim premijama, kopijama i doplatcima.
Životno osiguranje. Gotovo dvije trećine redovitih zaposlenika nudi životno osiguranje kroz posao, a to je jedna od najpopularnijih prednosti oko sebe. Oko 97 posto ljudi sudjeluje u prednostima životnog osiguranja tvrtke. To je jeftino, a često je dostupno bez fizičkih testova i obično plaća najmanje godinu dana plaće ako vam se nešto dogodi. Saznajte je li tvrtka plaća za pokrivenost i koliko, a ako kao zaposlenik možete kupiti dodatnu pokrivenost po sniženoj stopi.
Invaliditet. Tvrtke s više od 100 zaposlenika vjerojatno će ponuditi neku vrstu pogodnosti za invalidsko osiguranje. No, većina je kratkoročna invalidnost , koja pokriva postotak vaše plaće ako ste izvan posla za vremensko razdoblje koje nadilazi dodijeljeni odmor ili bolestan put. Manje uobičajena mogućnost je dugotrajna nesposobnost , koju nudi manje od polovice američkih poslodavaca prema LIMRA-i. Budući da se procjenjuje da će jedan od pet zaposlenika propustiti rad zbog invalidnosti , osiguranje koje pokriva mjesece ili godine propuštenog rada ako se razbole ili ozlijedite izvan posla vrijedna je korist.
Godišnji odmor. Odmor nije zajamčen u SAD-u, ali dobivamo prosječno 13 dana plaćenog godišnjeg odmora. Ponuda koja uključuje više od toga može biti vrijedna razmatranja ako vam je vrijeme za vas važno. Ne zaboravite provjeriti jesu li bolni dani i praznici uključeni u vrijeme odmora. Neke tvrtke sada nude "naplaćeno vrijeme odmora" (PTO) koji se može činiti vrlo velikodušnim na površini. Zapamtite da PTO može uključivati sve vrijeme odmora, osobnog, bolesnog i odmora.
Vrtića. Bilo da imate djecu sada ili ne, on-site ili daycare sponzorirani tvrtka je vrijedna prednost. Studija nakon studije pokazala je da dnevni boravak povećava zadržavanje zaposlenika, produktivnost i preporuke, a dostupnost dnevne njege na licu mjesta je veliki utjecaj na buduće zaposlenike. Prilikom razmatranja posla u tvrtki koja nudi dnevnu njegu, možete zatražiti razgledavanje ustanove za dnevnu skrb.
Posao život balans. Kvaliteta života je teže kvantificirati, a može biti teško dobiti jasnu sliku od potencijalnog poslodavca. Uz gore navedene pogodnosti, možete saznati koliko sati trebate staviti svaki tjedan. Sjeti se, vaše vrijeme ima vrijednost. Ako vaš radni tjedan iznosi 40 sati, zaradite više po satu nego ako je 80 sati. Ako tvrtka proširuje stupanj fleksibilnosti rasporeda zaposlenicima koji rade na teškoj situaciji, posao može biti vrijedan više od druge, nudeći nekoliko tisuća dodatnih dolara za plaću.
Pročitajte više: Što treba razmotriti prije nego što prihvatite ponudu za posao
Vezani članci: Kontrolni popis ponude za posao Kako procijeniti ponudu za posao Savjeti za pronalaženje posla s dobrim mirovinskim planom