A iako je to potpuno prihvatljivo, ako vaš životopis dominira isključivo kratkotrajnim znanjem, a redovito ste ostavili pozicije, voditelji hiringa mogu vas vidjeti kao posudu za posao .
To je oznaka koju želite izbjeći - tvrtke općenito ne vole zaposliti radnike za posao.
Ako ste se često preselili iz tvrtke u tvrtku, zadržavajući samo kratko vrijeme u svakom poslu, ovdje je kako osigurati da vaš životopis izgleda jaka i kako možete izbjeći zastrašujuću oznaku radnog spremnika.
Zašto tvrtke žele izbjeći unajmljivanje prekida radnih mjesta?
Jedna stvar za traženje zaposlenika je obrasci. Dobar obrazac je netko tko je unaprijeđen u svakoj tvrtki. Nije tako sjajno? Redovno odlazeći poslovi godišnje, ili još češće. (Ovdje su smjernice za koliko dugo zaposlenici trebaju ostati na poslu .) Za zapošljavanje menadžera ova vrsta obrazaca ukazuje na to da se kandidat ne smije držati, a morat će brzo zaposliti novu poziciju.
To je nešto što tvrtke žele izbjeći, jer zapošljavanje novih zaposlenika nije jeftino. Od vremena provedenog na intervjuu do treninga i onboardinga, dodavanje novog zaposlenika zauzima značajnu količinu vremena i novac tvrtke.
Zašto proći kroz sve te napore da zamijenite nekoga u šest mjeseci ili godinu dana? Menadžeri za zapošljavanje žele kandidate koji imaju potrebne vještine i pozadinu, a ostat će na pozicijama kroz značajnu količinu vremena.
7 Nastavi strategije da spriječi posao hopping
Vaš životopis je vaša najbolja prilika da pričate priču o svojoj karijeri - stoga provjerite jeste li pričali dobru priču, koja vam čini da izgledate kao lojalni, pouzdani kandidat.
Evo nekoliko ideja o načinu na koji vaš životopis može naglasiti česte prebacivanje na posao:
Imajte jaku sažetku: Na vrhu stranice vaš je sažetak ili cilj dobar i istaknuti način da ispričate svoju priču. Možete reći stvari poput "X godina iskustva kao marketer" ili "Tražite dugoročni položaj gdje mogu rasti" kako bi naglasio vašu duljinu iskustva i želju da ostanu u poziciji već duže vrijeme.
Nemojte uključivati sve: ako ste radili dvije godine na jednom poslu, dva mjeseca sljedećeg, a zatim dvije godine na sljedeći posao, potpuno je prihvatljivo - i definitivno povoljno - da napustite poziciju na kojoj ste radili samo za nekoliko mjeseci. Na taj način, nećete ga morati raspravljati tijekom intervjua, a upravitelji za zapošljavanje neće vidjeti potencijalnu crvenu zastavicu dok pregledavate vaš životopis. Isto tako, razmislite o izostavljanju poslova koji nisu relevantni za naslov koji želite ili koje su se održale prije mnogo godina. (Pogledajte više o prekidanju posla od svog životopisa .)
Potražite mogućnosti za kombiniranje poslova: Jeste li radili kao izvođač radova za određeno razdoblje, zaposleno u kratkoročnim blokovima za nekoliko različitih tvrtki? Grupirajte ove pozicije zajedno. Ova strategija je korisna za slobodnjake ili narod koji rade na područjima koja imaju pad i protok prema radnom ritmu, kao što su TV producenti.
Jasno je jasno kada je skakanje bilo nenamjerno: poslodavac može gledati na posao koji ostaje u pozicijama za više novca ili boljeg naslova negativno. To obično ne vrijedi za ljude koji nehotice napuštaju zbog otpuštanja , restrukturiranja ili tvrtke koja izlazi iz posla.
Ostavite izvan mjeseci: Često se životopisi često ističu. Ali to ne mora biti tako. Oko vidi ono što se zove - tako da, umjesto da naglašavate datume, poravnavajući ih u lako skeniranom stupcu, pomaknite ih na kraj opisa posla. Razmislite o korištenju samo godina rada, što može učiniti da izgleda kao da ste imali dulje razdoblje. Dohvatite više savjeta za formatiranje životopisa .
Napišite doprinose: Jedna od glavnih zabrinutosti oko radnih mjesta je da napuste prije ulaganja tvrtke u vrijednosti.
Unajmljivanje nove osobe - od intervjua do pozadinske provjere do treninga - nije jeftin. Ali, ako ste bili na poslu samo godinu dana, ali ste mogli učiniti nešto transformativno, igrajte to gore. Možete čak razmotriti formatiranje svog životopisa kako biste uključili odjeljak postignuća ; to će staviti naglasak na vaše postignuće, i izvan vremena ste proveo na pozicijama.
Pokušajte funkcionalni ili hibridni životopis: Vjerojatno najčešće korišteni format nastavka je kronološki . Ali to nije jedina mogućnost - možete stvoriti funkcionalni životopis , koji naglašava vaše vještine i postignuća. Kombinirani životopis (koji se ponekad zove i hibridni životopis) udaju se u dva formata, tako da se povijest zaposlenosti navodi kronološki, no postignuća i kvalifikacije također su istaknuta. (Saznajte više o različitim vrstama nastavaka koje kandidati mogu stvoriti.)
Nastavak uzorka za čestog izmjenjivača poslova
Provjerite ovaj primjer životopisa koji naglašava česte prebacivanje radnih mjesta kandidata grupiranjem niza radnih mjesta, objašnjavajući da je jedna pozicija završila kada je tvrtka zatvorila i postavila ciljeve i kvalifikacijske odjeljke.
Derrick Burns
300 5. Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Cilj:
Dobiti položaj kao administrativni asistent ili uredski menadžer i pomoći u oblikovanju i stabilizaciji poslovanja tvrtke.
Kvalifikacije:
- Snažne komunikacije i sposobnosti rješavanja problema
- 5+ godina iskustva u podršci, koordinaciji i raspoređivanju za tvrtke koje su zauzete
- Iskusni Microsoft Office, sustavi za upravljanje sadržajem, Adobe Photoshop
Iskustvo upravitelja i upravitelja ureda
Upravitelj ureda
ABC tvrtka, 2015-danas
- Nadzirati inboarding za nove zaposlenike, uključujući ručak dobrodošlice, obuku i uvod u korist osoblja.
- Nadzire administrativne asistente, naručuje pomagala i koordinira sve sastanke u inozemstvu i edukaciju zaposlenika.
Upravitelj ureda
XYZ tvrtka, 2015; Tvrtka XYZ izašla je izvan poslovanja 2015
- Organizirani mjesečni sastanci gradske vijećnice, uključujući naručivanje hrane, koordinaciju gostiju i govornika te osiguranje funkcionalnosti A / V uređaja.
- Upisali mjesečni platni list; uspostavljen sustav za izvođače za slanje timesheets.
- Dizajniran i napisan osobni bilten koji je poslan tjedno.
Administrativni asistent
Smith Company, 2014
- Odgovorili su telefoni na recepciji u predvorju; nadgledao raspored soba za sastanke.
- Primarni predstavnik koji je suočen s korisnicima, odgovoran za rješavanje ili eskalaciju problema i zabrinutosti.
Temp administrativni asistent
2014
Radila je s raznim agencijama za popunu kao administrativni asistent. Imala je nekoliko dugoročnih plasmana, uključujući i kao rodiljni dopust. Brzo se prilagođava uredskim sustavima, po potrebi poboljšava.
Ostalo iskustvo
Sezonski prodavač
XYZ trgovina odjećom
2013-2014
Potpomognuti kupci; radio je u blagajni i pomogao u inventaru i čaranju nove robe.
Obrazovanje
Sveučilište u Bostonu, BA u engleskoj i američkoj književnosti.
Savjeti za situacije sa slomljenom situacijom