Savjeti o tome kako slaviti uspjeh kao pojedinac i kao tim
Na primjer, kada dijete uči hodati, svatko se okuplja i plješće i razveselava svaki korak koji dijete uzima - čak i kada pola od njih dovede bebu na pod.
Ljudi slave korake i dječja vožnja da pokušaju ponovno . Očekujete puno neuspjeha u tom procesu, ali to ne zaustavlja slavljenje svakog uspjeha na putu.
Ali, negdje po redu, ljudi počinju zaboraviti slaviti uspjeh. Ili možda ne zaboravljaju - možda aktivno odlučuju ne slaviti uspjeh jer izgleda smiješno ili nepotrebno, ili uspjeh nije dovoljno velik - pa se ne slave.
Ali, baš kao i kod beba koja poučava, slavljenje uspjeha olakšava proces. I dovraga puno zabavnije.
Ove će vam ideje pomoći da proslavite uspjeh na poslu.
Slavite male uspjehe
Kada odlučujete ugovor vrijedan 3 milijuna dolara, naravno, slavite. No, što je s klijentom od 300 USD? A što je s početkom objavljivanja tjednog izvješća?
Ne želite bacati zabavu s balonima i kolačima svaki put kad se tjedni izvještaj pusti van, ili se gost poziva na dva prstena.
Proslava će uskoro postati dosadna, a ljudi bi se izbjegle uspjeha kako bi izbjegli neugodnost. Ili, ljudi bi postali imuni na radost proslave zbog svoje predvidljivosti i osjećaja prava .
Ali, trebate slaviti neke sitnice. Baš kao i dijete koje se slabi i veseli za prvih nekoliko koraka, ali ne i za svaki korak koji ikad poduzme, morate slaviti prve uspjehe.
Dakle, kad unajmite novog zaposlenika, slavite male uspjehe. Prvi put oni sami završavaju transakciju? Istaknite njihov uspjeh, "Veliki posao. Učinili ste sve što je točno. "Prva prezentacija, prvo izvješće, slavi se prvi mali uspjeh.
Vaš glas poticanja govori novom zaposleniku da je na dobrom putu. Često, kada započnete novi posao, niste sasvim sigurni što očekivanja tako slave male uspjehe pomaže novom zaposleniku da zna da je na pravom putu.
Da li vam ostvarenje mora biti savršeno za slavlje?
Je li beba prvi korak isto kao i Usain Boltov hod dok on prolazi crtom od 100 metara? Naravno da ne, ali još uvijek slavite. Istaknite dobro i ispravite loše.
Pobrinite se da ne pokušavate prisilno primiti sendvič povratne informacije - gdje stvarate pozitivne stvari kako biste poslali negativne povratne informacije koje trebate dati. Ljudi prolaze kroz tu formulu i nauče zanemariti vašu pohvalu, jer kad god prime hvalu, znaju da je to uvod u kritiku.
No, ako ste iskreni u svojoj pohvali i korisnim negativnim povratnim informacijama , to može rezultirati zaposlenikom koji uči ono što treba znati i mijenja promjene kada je to potrebno.
Proslava uspjeha grupe na poslu
U poslovnom svijetu, često je tim koji stvara uspješan ishod, čak i ako je samo ime jedne osobe na projektu. Razmislite o tome - kad ste sastavili tu veliku prodajnu prezentaciju koja je sletjela velikog klijenta, jeste li to učinili sami?
Šanse su da nisi. Možda ste dali prezentaciju, ali tko je dizajnirao proizvod, prikupio podatke, testiranje, razvio marketinški plan i napisao ugovor o prodaji? Vjerojatno nisi bio ti - bio je cijeli tim zaposlenika koji su pridonijeli.
Dok je većina postignuća na radnom mjestu grupni uspjeh, samo prodavač dobiva proviziju za slijetanje novog klijenta. To je pošteno jer je tako postavljena kompenzacijska struktura i svi se prijavljuju za to, ali to ne znači da cijeli tim ne bi trebao slaviti uspjeh.
Jednostavno priznajte da su svi na tim doprinijeli ovom uspjehu i da vam je potreban njihov stalni napor kako bi postigao pravi uspjeh - dugo vremena sretan kupac.
Nemojte nikad zaboraviti da osoba koja čini prezentaciju i dobiva kredit nije često osoba koja je radila iza prezentacije. Ponekad, menadžeri čak ukrade kredit za posao koji je njihov tim učinio. To je demoralizirajuće i vjerojatno će dovesti do nesretnih zaposlenika. Dajte kredit gdje se plaća kredit.
Kako slaviti uspjeh na radnom mjestu?
Dok znate da trebate pohvaliti uspjehe, ponekad je kako je nedostižan. Dok proslave trebaju odražavati vašu kulturu tvrtke i stupanj i doprinos uspjeha, ove će ideje pomoći da počnete slaviti uspjeh na poslu.
- Koristite verbalnu pohvalu: Ponekad samo govoreći: "Hvala. Dovoljno je. Ponuda ove pohvale na javnom mjestu poboljšava slavlje i osjećaj priznanja zaposlenika. Učinite vašu hvalu specifičnom i što je moguće pravodobnijom . Rekavši, "Dobar posao s tim kupcem prošlog tjedna" je lijepo, ali o čemu ste o kupcu? Umjesto toga, ako to trenutno ne možete reći, pokušajte dati pojedinosti: "Sjećate li se da je klijent koji se žalio na navođenje računa u listovima? Učinio si sjajan posao kako je pomažeš i na kraju je dobiješ kupnju i odlaziš. To je bilo strašno. "
- Pružanje pisane pohvale: lijepa poruka e-pošte pojedincu može dugo putovati. Lijepa poruka e-pošte cijeloj grupi koja pohvaljuje uspjeh tog zaposlenika može ići dalje. E-mail cjelokupnom timu koji slavi njihov uspjeh iznenađujuće je učinkovit u utjecaju na buduće ponašanje zaposlenika i doprinosa.
- Držite stranku ili događaj za slavlje: Za veće uspjehe, stranka je često prikladna. Ne morate pružiti otvorenu bar i zabavu uživo, ali "Hej svima, sjajno mjesto na kraju godine. Znam da je to bio dugačak udarac, a morali smo raditi puno prekovremenog rada kako bismo ih pravodobno izvršili na vrijeme, ali to smo učinili. Dakle, u petak imamo slavljenički ručak. Puno vam hvala na svom napornom radu. "Naravno, za super velike uspjehe, super velika zabava mogla bi također biti prikladna proslava. Za manje uspjehe, koje još uvijek vrijedi spomenuti, pružaju pizzu i salatu u sobi za odmor.
- Dopustite zaposlenicima bonus: Razgovori i novac novca slave. Mnoge tvrtke imaju bonuse na kraju godine koji ovise o ukupnom uspjehu tvrtke i individualnom uspjehu. To su sjajni, ali ponekad su bonusi toliko odvojeni od stvarnog posla da se ne čine kao proslava. Često, oni postaju očekivanja, što znači da prestanu biti proslava i postati dio očekivanih naknada - kao i svaki paycheck . Razmislite o pružanju manjih bonusa u godini za veliki uspjeh. Opet, svakako uključite cijeli tim.
Ne zaboravite prilagoditi kako se proslaviti kulturi vaše tvrtke. Ako vas petkom uvijek održavate ručak, slavljenički ručak neće značiti koliko bi to bilo u društvu koje ne daje redovnu hranu. Bonus od 50 dolara za blagajnu trgovine jest lijepa proslava. Isti 50 dolara višem redatelju neće biti tako cijenjen.
Sve u svemu, kada slavite uspjeh na poslu, potičete svoje zaposlenike da nastave s radom na visokoj razini. Da, ispravite pogreške i dajte negativne povratne informacije, ali slavite uspjehe i ostvarit ćete veći uspjeh .