Multimedijske strategije zapošljavanja poslodavaca
Što je zapošljavanje?
Što je zapošljavanje? Zapošljavanje je jedan od koraka u procesu zapošljavanja koji tvrtke koriste za zapošljavanje i zapošljavanje novih zaposlenika .
Faze zapošljavanja procesa zapošljavanja odvijaju se kada tvrtka pokušava doći do bazena kandidata putem radnih mjesta na tvrtkama i vanjskim web stranicama, preporuke za posao, pomoć htjela reklame, kampus kampusa zapošljavanje, socijalni mediji regrutiranje i druge regrutiranje outreach.
Podnositelji zahtjeva za posao koji reagiraju na nastojanja zapošljavanja tvrtke potom se pregledavaju kako bi utvrdili jesu li kvalificirani za taj posao.
Odabrani kandidati su pozvani na intervjue i druge metode procjene. Poslodavci mogu provjeriti pozadinu potencijalnih zaposlenika, kao i provjeriti reference prije davanja ponude za posao i zapošljavanja najvišeg kandidata za poziciju.
Pasivna vs. Aktivno zapošljavanje
U nekim slučajevima poslodavci se pasivno angažiraju tako što objavljuju poslove na web stranici svoje tvrtke i čekaju kandidate da pronađu posao i primjenjuju se. Oni ne trebaju učiniti ništa drugo zbog obujma aplikacija koje primaju.
Druge tvrtke aktivno regrutiraju kandidate na mnogo različitih načina povezivanja i angažiranja potencijalnih zaposlenika. Čak i ako dobiju mnoge prijave, žele biti sigurni da dolaze do najboljih kandidata, uključujući one koji možda ne bi aktivno tražili zaposlenje, ali bi mogli biti zainteresirani ako vide poslove za posao ili su bili zaposleni.
Zapošljavanje na web stranicama tvrtke
Mnoge velike korporacije imaju više kandidata nego što mogu lako upravljati, tako da nema potrebe za opsežno oglašavanje za kandidate za zapošljavanje. Na primjer, Southwest Airlines dobio je 342.664 nastavlja i zaposlili 7.207 novih zaposlenika u 2016. To je puno podnositelja zahtjeva za svaki dostupan posao. Ipak, Jugozapad ima odjeljak za karijere na web stranici tvrtke s podacima o poslovima, prednostima, kulturi tvrtke, stažima i savjete o tome kako je raditi na jugozapadu. Podnositelji zahtjeva mogu se online prijaviti učitavanjem, kopiranjem i lijepljenjem ili pomoću čarobnjaka za nastavak kako bi dobili svoj životopis u sustave podnositelja zahtjeva u Jugozapadu.
Izvješća pokazuju da Google svake godine prima milijune životopisa, a mnogi drugi veliki poslodavci također primaju relativno velik broj aplikacija.
Ako znate o tvrtkama na kojima želite raditi, vaš prvi korak trebao bi biti da provjerite web stranicu tvrtke kako biste pronašli dostupne otvore i prijavili ih na mreži. Odlazak izravno na izvor dobiva vašu aplikaciju u sustavu brzo, a vi se možete prijaviti da biste primali obavijesti o novim otvaranjima posla čim budu objavljeni.
Odbori za posao
Odbor za posao još uvijek igra značajnu ulogu u regrutiranju poduzeća.
Veliki poslodavci otvaraju otvorene pozicije na oglasnim pločama poput Monster.com, CareerBuilder.com i Dice.com. Tražitelji posla mogu stvoriti profil na ovim stranicama i prenijeti životopise i pisma za prijavu za posao. Osim toga, mnoge od najboljih ploča za posao imaju mobilne aplikacije, tako da možete pretraživati posao na letu s telefona ili tableta.
Tražilice za posao
Posao tražilice su dobar način za tražitelje posla da biste dobili posao oglasi brzo, jer oni traže mnoge izvore gdje zapošljavanje mogućnosti su na popisu. Iako tražilice za traženje posla pronalaze puno radnih mjesta automatski kada pretražuju Internet, tvrtke ih koriste i za izravno zapošljavanje.
Na primjer, US.jobs je nacionalno mjesto za traženje posla kojim upravlja DirectEmployers, neprofitni konzorcij ljudskih resursa vodećih svjetskih poslodavaca i Nacionalna udruga državnih agencija za radnu snagu.
Popisi poslova tvrtki članica objavljuju se izravno na web stranicama US.job.
Osim toga, poslodavci koji bi željeli svoje otvorene pozicije na tražilici za posao mogu, primjerice, dodirnuti rješenja za reklamiranje oglašavanja tvrtke LinkUp.com za primanje premium web prostora, poslove hrane za životinje s web stranice tvrtke na Facebook i iskoristiti razne druge mogućnosti zapošljavanja.
LinkedIn i dalje je dominantna mreža za profesionalno zapošljavanje s 96% poslodavaca koje je anketirala Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) 2015. godine, koristeći se zapošljavanjem.
LinkedIn's Recruiting Solutions omogućuje tvrtkama da lako izvor kandidata, podijeliti i oglašavati poslove na LinkedIn i stvoriti stranice karijere tvrtke za privlačenje i angažiranje talent.
Tražitelje zaposlenja mogu izravno tražiti otvore za posao na LinkedInu i pratiti tvrtke kako bi dobili najnovije vijesti i trenutne otvaranje radnih mjesta. Da biste učinkovitije upotrebljavali LinkedIn, vaš bi profil trebao biti pažljivo optimiziran kako bi vam regrutori mogli pronaći kada pretražuju kvalificirane kandidate.
novine
Da, tvrtke još uvijek postavljaju pomoć u željenim oglasima u novinama, a vaš lokalni papir može biti dobar izvor popisa poslova. Ne morate kupiti papir za pronalaženje popisa. Provjerite na mreži, a na web stranicama vaših novina pronaći ćete klasificirane oglase za različite lokalne poslove.
preporuke
Poslodavci vole referirane kandidate jer podnositelj zahtjeva ima preporuku unaprijed od jednog od zaposlenika tvrtke. Kada postoji uputnica, postoji veća šansa za dobivanje kvalificiranog kandidata jer zaposlenik zna tvrtku i vrstu osobe potrebne za posao.
Osim toga, preporuke pojednostavljuju postupak zapošljavanja. Zapravo, neke tvrtke plaćaju bonuse zaposlenicima koji upućuju kandidate koji su zaposleni. Za tražitelja posla, dobivanje preporuke od nekoga tko već radi u nekoj tvrtki može biti odličan način da vaš životopis bude bliski pogled od upravitelja iznajmljivanja.
Socijalno zapošljavanje
Upotreba socijalnog zapošljavanja , koja se odvija kada tvrtke koriste društvene mrežne stranice poput Facebooka i Twittera za oglašavanje radnih mjesta i zapošljavanje potencijalnih zaposlenika, nastavlja se povećavati. Ljudski menadžeri koji su odgovorili na istraživanje SHRM smatraju da je Linkedin najučinkovitiji (73 posto) web stranica društvenih medija za regrutiranje, a slijede ih Facebook (66 posto) i Twitter (53 posto).
Tvrtke, velike i male, imaju Facebook i Twitter stranice na kojima ćete pronaći informacije o tvrtki, oglase za posao, savjete i savjete za primjenu i informacije o tome kako bi radili za tvrtku. Tvrtke često otvaraju radna mjesta na tim web stranicama prije objavljivanja negdje drugdje, pa ako pratite tvrtku na Twitteru ili kao što je na Facebooku, moći ćete dobiti početak pri dobivanju aplikacije.
Pored tvrtki koje sudjeluju u naporima društvenog zapošljavanja, ploče za posao također imaju snažnu prisutnost društvenih medija. Većina vrhunskih stranica ima Twitter stranice na kojima tweet otvore za posao i savjete o karijeri. Na Facebooku, na primjer, možete pronaći popise poslova i savjete o karijeri na Facebook stranicama mnogih poslovnih zajednica.
Walk-In aplikacije
Mnogi mali poslodavci i dalje zaposliti starinski način s znakom u prozoru. Ako ste zainteresirani za posao kod lokalne tvrtke, nemojte se ustručavati primijeniti osobno ako vidite znak ili se zaustavite i pitajte je li tvrtka angažirana ako to ne učinite. Nemate što izgubiti i posao koji ćete dobiti, postavljanjem brzog pitanja.
Pročitajte više: Kako poslodavac odlučuje tko podnositelj zahtjeva treba zaposliti?