Zaposlenici nemaju jednu veličinu koja odgovara svim rasporedu. Mnoge stvari u njihovom osobnom životu mogu u sukobu s standardnim 9 do 5 sati, od ponedjeljka do petka. Bez obzira na razlog može biti, zaposlenici cijeniti fleksibilan raspored, poznat i kao flextime, omogućujući im da prilagode sate u određenom rasponu sati i dana.
Što sati uključuju Flextime?
Nema postavljenog vremena koje mora uključivati vrijeme savijanja, niti postoje zakonski zahtjevi za ponuditi zaposlenicima flextime. Svaki je posao odlučio odlučiti hoće li ponuditi flextime i dane i sate koji su spremni dopustiti zaposlenicima da rade. Primjeri kratkog vremena koje se daju zaposlenicima mogu uključivati:- Od ponedjeljka do petka, od 7 do 15 sati
- Od utorka do petka, od 7 do 17 sati
- Od srijede do nedjelje, od 9 do 17 sati
Može li itko imati flextime?
Flextime je moguće za bilo koju funkciju posla; međutim, puno je teže ponuditi flektovno vrijeme zaposlenicima usmjerenim prema klijentima i klijentima, posebno kada se očekuje da su u određenim vremenskim razmacima. Ostale industrije koje nisu klijentima i klijentima mogu dopustiti radnicima da dolaze u određenom broju sati tjedno. Ipak, druge industrije poput informacijske tehnologije mogu raditi na 24-satnom ciklusu i trebaju osoblje dan i noć. Za pozicije kao što je ovaj, flextime raspored je u najboljem interesu svih.Koje su prednosti davanja vaših zaposlenika Flextime?
Mnogo je koristi za davanje svoje zaposlenike flextime. Jedna od najvećih prednosti je ravnoteža između posla i života. Nisu svi zaposlenici fleksibilni raspored. Zaposlenici mogu imati sve vrste sukoba u osobnom životu koji ne dopuštaju tipičan 9 do 5 dana, ali moraju ostati u punom radnom vremenu zbog financijskih razloga. Briga o djeci i starijima, drugi posao i školovanje su primjeri sukoba s radnim vremenom. Neki zaposlenici možda trebaju uskladiti raspored čuvanja djece sa svojim supružnikom, a može im pomoći da dođu rano i odlaze rano da pokriju svoje dijete. Drugi se mogu vratiti u školu i trebaju rano napustiti školovanje. Ipak drugi mogu imati stalni liječnički sastanak koji ih uzrokuje da dolaze u kasno i kasno napuste redovito.Još jedna prednost flextime je dopuštajući zaposlenicima da izbjegavaju rok sati vremena. Za zaposlenike s dugim prijelazima dobrodošli su napori za izbjegavanje sjedenja u prometu. Ova neplaćena pogodba može zadržati visoko kvalificirani zaposlenik na osoblju i spriječiti ih da traže poziciju bliže domu.
Još jedan bonus, ovisno o tome koliko je izbrisano malo vremena, može biti niži trošak. Ako zaposlenici rade drastično različite sate, mogu podijeliti uredski prostor i opremu, čime se štedi novac tvrtke. Iako nije značajna ušteda, to može pomoći u zadržavanju kvalificiranih radnika uz manje uštede.
Davanje zaposlenika flextime omogućuje im da raspored svoje živote oko posla u više u skladu način bez žrtvovanja radne produktivnosti. Kada su zaposlenici slobodni da ostvare svoje osobne ciljeve, iako još uvijek rade puno radno vrijeme, slobodno se usredotočuju na obavljanje posla, umjesto da se brinu o njihovom osobnom životu i kako će se svugdje doći na vrijeme.