10 razloga zašto su zaposlenici sretni i angažirani u radnom mjestu na kojima je živ)
Radna mjesta koja oponašaju Djedovačku radionicu rezoniraju uzbuđenjem, angažmanom , pozitivnim moralom zaposlenika i motivacijom zaposlenika . Sretni zaposlenici također su produktivniji.
Ne biste li htjeli stvoriti radno mjesto na kojem radnici osjećaju sretno što se ujutro prikazuju?
Možeš. Samo stvorite radno mjesto koje je blago prijateljstvo. Dobro je zajamčeno za rad zaposlenika.
Zašto su vilenjaci sretni na poslu
Vilenjaci su sretni na poslu. Na Djedovoj radionici na Sjevernom polu, ljudi se usredotočuju na stvaranje radne kulture koja je blaga, zabavna i zanimljiva. Evo što oni rade kako bi vilenjaci bili sretni na poslu; možete također.
- Djedovi patuljci imaju veću svrhu od sebe. Što nije volio pružiti svim malim dječacima i djevojčicama na svijetu upravo ono što žele za sretan Božić? Dovođenje radosti kroz svoj rad, znajući da sudjelujete u aktivnosti koja je veća od vašeg malog svijeta, radeći posao koji pozitivno utječe na milijune ... Ponovno, što ne bi volio?
- Vilenjaci imaju sustav prikupljanja podataka o klijentima koji se divio i zavidio širom svijeta. Kako vilenjaci znaju što im žele kupci? Pitaju ih. Vidite sve Santasove okupljene u centrima razgovarajući s klijentima? Oni slušaju svoje klijente i prate točno ono što žele. Dopunjuju svoje prikupljanje informacija inteligencija čitajući pisma Djedu Božićnjaku i imat će stotinu drugih načina da ostanu blizu njihovih klijenata.
Jeste li ikada zapisali na Sjeverni pol ili Djedu Božićnjaku? Zahvaljujući poštanskoj službi, Djed Božićnjak, a vilenjaci su dobili vaše pismo - i vjerojatno ste primili odgovor. Djed Mraz i njegovi vilenjaci su suočeni s kupcima i integriranom organizacijom koja nema drugog cilja osim za proizvodnju proizvoda koji im je potrebno, žele i uživaju. Ne samo sretni kupci, njihovi su klijenti oduševljeni i postaju usmenom (WOM ), evanđeliste.
- Vilenjaci se osjećaju potpuno potrebni i sigurni u svom zaposlenju. Vilenjaci imaju puno narudžbi kupaca - više nego što mogu ispuniti, za sve dobre djevojke i dječake. Budući da su definitivno više dobrih djevojaka i dječaka nego loše, vilenjaci znaju da nikada neće prestati raditi. Sigurnost poslova je poželjan uvjet za stvaranje sretnih zaposlenika.
Osjećaji sigurnosti zaposlenja omogućuju energiju vilenjaka da se ulažu u izgradnju, stvaranje, dijeljenje i proizvodnju korisnog, podržavajućeg i sretnog radnog okruženja. Nema loših energija tamo gdje vilenjaci rade svoje poslove.
- Vilenjaci imaju i poznatu misiju i viziju . Vilenjaci znaju da moraju ispuniti cilj darova dostavljenih na Božić. Moraju učiniti sve što je potrebno kako bi se ta isporuka dogodila. Dakle, vilenjaci imaju jasnu misiju koja vodi njihov svakodnevni rad: misija temeljena na povratnim informacijama kupaca tako integrirana da nesvjesno oblikuje misiju.
Ipak, vilenjaci su vođeni i njihovom cjelokupnom vizijom: donijeti radost svim djevojčicama i dječacima - radost koja se proteže tijekom cijele godine. Ova vizija je veći poziv koji zateče, oduševljava i drži elfove koji se kreću na najhladnijem i snježnome zimskom danu. - Vilenjaci su jasni o utjecaju njihovog rada. Oni znaju da utječu na živote dječaka i djevojčica širom svijeta. Ne samo tijekom blagdana, utjecaj njihovih darova osjeća se tijekom cijele godine. Dječaci i djevojčice igraju sa igračkama i njeguju sjećanja na odmor s obitelji i prijateljima tijekom cijele godine. A slike iz Božićne kamere vraćaju trenutke koje bi inače zaboravili.
Sretni zaposlenici znaju utjecaj njihovog rada na život klijenata i suradnika. Vilenjaci znaju da oni čine razliku u milijunima života. Zato su životinje iz dana u dan nasmiješeni iz kreveta. Pjevaju varijaciju, "hej-ho, hej-ho, nemamo posla raditi."
- Tip koji upravlja gomilom (šef) je dostupan, jednostavan za razgovor, participativan, fer i zabavan. Blagdan smijeha Santaa pokriva radionicu u okruženju radosti. Ne igra favorite, jer svaki vilenjak je važan da bi obavio posao. Svaka ideja vilenjača ozbiljno se razmatra jer je cilj sretna djeca, ne potičući ego šefa niti hranio njegovu potrebu za kontrolom.
Kreditna? Tko treba kredit? Svi vilenjaci rade zajedno, pod vodstvom Djeda Božićnjaka, da ispiru igračke za djecu. Vilenjaci su pametni; oni znaju što rade. Djed Mraz zna da je najbolji način vođenja vilenjaka blagi poticaj. Ne trebaju mikromanaging niti da im se kaže kako da rade svoj posao. - Vilenjaci dobivaju perks koji ih čine osjetiti dostojanstven i potreban. Gospođa Claus je poznata po svojim kolačićima da s radošću dijeli radionicu. Prilikom druženja s sobom, osobito posebnim sobovima s jakim crvenim, sjajnim nosom, još je jedna prilika koju ne dijele mnogi zaposlenici. I odijela. Pa, recimo samo da su kostimi od elfa, koji je Djed Božićnjak donio, osmijeh na lice svakog djeteta (i vilenjaka).
- Vilenjaci imaju priliku nastaviti razvijati svoje vještine i sposobnosti. Ne samo da vilenjaci uče o novoj tehnologiji koja utječe na nove igračke u izvan sezone, svaki dan prijeđu vlakom na posao. Oni mogu napraviti cijeli proizvod ili surađivati s ostalim vilenjima kako bi stvorili dar za dijete.
Promocije nisu često dostupne u Djedovoj radionici gdje ravna hijerarhija vlada danom. Ali obuka, promijenjena radna odgovornost i bočni potezi su česti, tako da vilenjaci mogu povećati svoje vještine i vrijednost.
Borba protiv dosade koja se često nalazi u ponavljajućem radu lako je kada vilenjaci imaju priliku obavljati različite zadatke svaki dan. Ostati u tijeku o inovacijama u prehrani s sobom, tehnologija koja ovlašćuje selo Sjevernog pola i suradnja Djeda Božićnjaka vlada danom.
Kada se angažirani vilenjaci upoznaju i održavaju svoje vještine do budućnosti, budućnost Djeda Božića, vilenjaka i tradicija blagdana za malu djecu i veliku djecu širom svijeta, sigurna je za generacije koje dolaze. - Povjerenje i poštovanje prožimaju radnu sredinu u kojoj vilenjaci provode svoj dan. Vilenjaci se osjećaju urođenim vrijednostima. U Djedovoj radionici ponašanje i interakcija šefa i suradnika emitira poruku povjerenja, poštovanja, uvjerenja i vrijednosti. Ne govorimo o vrlo često, akcije koje tvore poruke u kojima vjeruju vilenjaci. Djedovske akcije govore tako glasno da rijetko mora reći nešto o onome što vjeruje. Vilenjaci znaju.
- Vilenjaci dobivaju puno pozitivnih povratnih informacija i priznanja. Ne samo da vilenjaci dobivaju koljena hvala vam pisama sretne djece svugdje, oni dobivaju pozitivne povratne informacije od Djeda Božićnjaka svaki dan. U radnom okruženju u kojem je svaki zaposlenik sretan, prepoznatljiv i primatelj pozitivnih povratnih informacija ima više pozitivnih povratnih informacija koje su dostupne za dijeljenje.
Vilenjaci se ne trebaju natjecati za pozitivnu pozornost, u radnom okruženju koje pruža puno. Dakle, sretni zaposlenici prepoznaju svoje suradnike i pomažu im da se osjećaju cijeniti. Zato su vilenjaci gotovo uvijek nasmijan.
Nisu jedini čimbenici koji čine vilenjaci sretni na poslu, ali to su osnove, za vaš uspjeh kod zaposlenika. Ako ste implementirali te čimbenike koji čine vilenjaci sretni na poslu svaki dan na vašem radnom mjestu, prošetali ste dug put prema stvaranju kulture koja je prihvatljiva za zaposlenike. Vilenjaci znaju.