Karakteristike generacije X
Generacija X rođena je između 1965. i 1980. godine, a njezini članovi trenutno imaju 34 do 49 godina. Najmanje željena, najmanje roditeljska generacija u novijoj povijesti, Gen X je i 25% manja od generacije Baby Boomera koji je prethodio i 25% manji od generacije Millennial / Gen Y koji ga prati.
Gen X je proizvod gospodarskog poprsja koji je uslijedio nakon bum nakon Drugog svjetskog rata, što je rezultiralo generacijom s nižim očekivanjima, ali - vjerojatno - realističnijim razumijevanjem svijeta od idealističkih beba boomera.
Gen X'ers odrastao je u svijetu u kojem je razvod postao normalan, žene su ulazile na radno mjesto rekordnim brojevima, globalizacija je ubrzavala, a mobilnost prema dolje bila je uobičajena. Odanost radnog mjesta bila je relikt prošlosti - general X'ers je znao bolje nego se osloniti na jednu tvrtku ili poslodavca za cijeli životni vijek zaposlenja. To se jednostavno neće dogoditi.
Budući da su odrasli kao generacija latchkeya, gen X'ers se oslonio na prijatelje kao obitelj i, na kraju, zahtijevao ravnotežu između posla i života na način koji je bio stranac radnicima i tradicionalcima koji su radili dugo vremena, ali su bili bogato nagrađeni za svoje napore.
Gen X'ers je vidio stvari drugačije - zašto raditi dugo vremena i posvetiti svoj život jednom poslodavcu kada se tvornica može zatvoriti i dobiti isporučenu u inozemstvo, ili bi se tvrtka mogla odlučiti smanjiti kako bi povećala dobit?
Gen X također je generacija podignuta na tehnologiji, što ih čini potencijalnim mostom između Boomera i tradicionalista, koji imaju tendenciju da gledaju tehnologiju s sumnjom, a Millenari koji su toliko zapeli u tome da ne mogu zamisliti nekoga tko ne zna kako koristiti najnovije gadgete ili aplikacije.
Tipični član Gen X se prvi put sjeća e-pošte i interneta - i brzo shvaća mogućnosti za to što može učiniti (uključujući smanjenje potrebe za zastrašenim licem i sastancima).
Kako Gen X vrijednosti utječu na pravno radno mjesto
Kada je X. stupio na radno mjesto, oni su odmah, a ne sasvim sasvim, stereotipizirani kao "lijenci". Stvarnost, iz stajališta Gen X, bila je jednostavno da su vidjeli kroz igru i nisu radili dugo vremena i učiniti ono što im je rečeno kad nije bilo realnih izgleda za napredak. Gospodarstvo je dramatično usporilo početkom 1970-ih, a rast plaća se odvojio od povećanja produktivnosti, što znači da radnici nisu imali koristi od povećane produktivnosti kao što su imali u proteklim godinama.
Istodobno, inflacija i kamatne stope su porasle, kao i potrošački i studentski dug. (Studentski krediti su se gotovo udvostručili između 1977. i 1990. godine, a više od 40% diplome iz 1990. godine imalo je posao koji nije zahtijevao visoku stručnu spremu ili nikakav posao.)
Budući da je generacija Baby Boomera bila toliko veća od Gen X, mogućnosti za napredak bile su mršave, što znači da su zaposlenici niže razine često morali skočiti na brod kako bi napredovali. Odvjetnička društva također su zatvorila redove i povećala zahtjeve za partnerstvom (osobito nakon što je američki odvjetnik 1985. otvorio objavljivanje profita po partneru).
Gen X nije želio staviti u lice vrijeme koje su Boomers i tradicionalisti cijenili i pokušali su pregovarati o novim opcijama ravnoteže između posla i života (ne u potpunosti uspješno, s obzirom na relativno male brojeve radnih mjesta).
Gen X'ers također se našao frustriranim naizgledu nesposobnosti odvjetničkih društava i drugih pravnih poslodavaca da koriste tehnologiju za ubrzavanje rada i povećanje fleksibilnosti. Ovi su trendovi nastavljeni, budući da nova generacija Millennial / Gen Y ulazi u pravnu radnu snagu i preoblikuje ga na njihovu sliku.