Kako je pravilno odlučivanje o zapošljavanju
Što upravitelji žele znati o vama
Što ste bolje opremljeni za rješavanje zadataka posla, to će vam više vremena i novca uštedjeti vašem upravitelju.
Svaki potencijalni upravitelj s kojim razgovarate postavlja se sljedećim pitanjima:
- Imate li osnovne vještine potrebne za taj posao?
- Koliko ste iskustva obavili posao koji je potreban za taj posao?
- Koje napredne vještine imate da su relevantni za ovaj posao?
- Koliko treninga trebate?
- Koliko brzo možete samostalno raditi?
- Hoćete li moći trenirati druge?
Jeste li dobro prilagođeni timu i kulturi?
Općenito, to se bolje uklapate u tim i korporativnu kulturu, to je vjerojatnije da ćete biti angažirani. Voditelj iznajmljivanja zna da ako se dobro slažete s timom, on ili ona neće morati trošiti vrijeme rješavanju osobnih sukoba između vas i drugih u timu. Dobra momčadska sposobnost znači da ćete vjerojatno povezati uspostavljene obrasce i postupke i, u konačnici, poboljšati proizvodnju. Menadžeri također moraju pitati: "Jeste li dobro uklopljeni u ukupnu kulturu tvrtke ?"
Koji je vaš omjer cijene i cijene?
Svaki upravitelj iznajmljivanja ima proračun koji pokriva plaću i koristi novog iznajmljivanja i moguće prilagodbe plaća drugih članova tima ako ste zaposleni.
Ako vam voditelj iznajmljivanja može zaposliti na ciljanu plaću ili ispod, on ili ona mogu ostati unutar proračuna i ne gubiti vrijeme i prilagoditi energiju. Svi menadžeri će pitati koliko ćete brzo dobiti punu produktivnost.
Ako vam je potrebna plaća iznad cilja, voditelj iznajmljivanja možda će moći primiti vas, ali mora shvatiti kako napraviti prilagodbe.
Druga je varijabla jeste li ili ne trebate dodatne pogodnosti kao što je dodatni tjedan odmora.
Čak i ako voditelj iznajmljivanja može organizirati vrijeme odmora, morat će uzeti vremena i truditi se pregovarati o tim smještajima. To ne znači da ne biste trebali tražiti plaću i pogodnosti za koje smatrate da zaslužujete. Voditelj iznajmljivanja može odlučiti da ste vrijedni troškova i truda, ali budite svjesni da mogu utjecati na odluku o angažiranju. Svaki potencijalni menadžer s kojim razgovarate je rangiranje kandidata na temelju onoga što će koštati, u vremenu i novcu:
- Jesu li Vaši zahtjevi za plaće na ili ispod cilja za položaj?
- Tražite li bilo kakve prednosti izvan norme tvrtke?
- Hoće li vam zaposliti potrebu da voditelj iznajmljivanja podesi prilagodbe plaći bilo koje druge članove tima?
- Hoće li vam zapošljavanje zahtijevati dodatni napor na dijelu upravitelja iznajmljivanja radi opravdanja bilo kojeg dodatnog troška?
- Upravitelj iznajmljivanja vjeruje da vrijedi dodatnih troškova?
Ima li vanjskih pritisaka?
Nijedan upravitelj za zapošljavanje ne radi u vakuumu. Menadžer ima šefa kojeg on ili ona izvješćuje i treba mu molim. Položaj menadžera za zapošljavanje je punjenje vjerojatno će komunicirati s drugim odjelima u tvrtki i menadžeri tih odjela mogu imati sklonosti za vrstu osobe koja se angažira.
Ljudski resursi (HR) također su čimbenik jer mogu biti zabrinuti vladinim pravilima i propisima koji se odnose na pravilnu proceduru oko prakse zapošljavanja. Ako vam zapošljavanje uzrokuje bilo kakve probleme s vanjskim utjecajima, onda je manje vjerojatno da će vam biti ponuđen posao, unatoč vašim sposobnostima ili pozadini. Svaki potencijalni menadžer s kojim razgovarate je rangiranje kandidata na temelju toga hoće li novi posuditi uzrokovati probleme izvan njihove kontrole:
- Hoće li vas zaposliti zbog bilo kakvih problema s šefom upravitelja iznajmljivanja?
- Kojim drugim odjelima ćete raditi i učiniti bilo koji od njih imaju sklonosti koje ne ispunjavate?
- Hoće li vas zaposliti da uzrokuje bilo kakve probleme s postupcima zapošljavanja tvrtke koje će upravitelju vremena ili truda zahtijevati objasniti ili opravdati?
- Hoće li vas zaposliti zbog bilo kakvih problema s vladinim pravilima ili propisima s kojima će se tvrtka morati nositi, a voditelj posudbe morat će provesti vrijeme za podršku?
Menadžer za zapošljavanje će zaposliti kandidata za koji vjeruje da će učiniti najviše kako bi svoj posao najlakše riješio. Svaki menadžer ima više posla nego što može podnijeti, a dok prepoznaju pribavljanje , pregled i zapošljavanje novih zaposlenika kritički je dio njihovog posla, uvijek će se odlučiti za kandidata koji će najviše pomoći da im pomogne u obavljanju posla lakše u svim aspektima.