Ostanite u skladu s državnim, lokalnim i saveznim propisima o diskriminaciji
Diskriminacija u mnogim stvarima povezana s zapošljavanjem je ilegalna. Poslodavci moraju poduzeti pomne mjere kako bi osigurali da su odluke koje donose u bilo kojem aspektu zapošljavanja pravne, etičke i podržane dokumentacijom činjenica i kvalifikacija.
Zakoni o diskriminaciji o zapošljavanju jasni su u navođenju da je diskriminacija o zapošljavanju neprihvatljiva i nezakonita Naime, tvrtke ne mogu legalno diskriminirati ljude temeljene na rasi, spolu, vjeri, trudnoći i invalidnosti. Kako se ti zakoni primjenjuju uvelike se razlikuju.
Savezni i državni zakoni razlikuju se
Postoje federalni zakoni koji svi moraju slijediti i državne i lokalne zakone protiv diskriminacije koje poslodavci moraju slijediti na svom području. Važno je napomenuti da niže navedeni popis nije sveobuhvatan i samo zato što nešto nije na ovom popisu ne znači da nije obuhvaćeno zakonom.
Na primjer, ne postoji savezni zakon koji zabranjuje diskriminaciju protiv osoba s prekomjernom tjelesnom težinom (osim ako ta težina ne predstavlja invaliditet). Međutim, Michigan i šest gradova imaju takve zakone o knjigama.
Mogu postojati i savezni zakoni koji se bave diskriminacijom zapošljavanja. Kada razmotrite zakone o diskriminaciji o zapošljavanju , stroži standard, bilo država ili federalna, općenito se primjenjuje u parnicama o diskriminaciji u zapošljavanju.
Mnogi od tih zakona su stari i utvrđeni, ali još uvijek uzrokuju probleme. Na primjer, Vrhovni sud je 2015. godine odlučio o sudskom postupku koji je uključivao Zakon o Glavi 1964. godine. U ovom slučaju, mlada žena intervjuirana kod prodavača Abercrombie i Fitch dok nosi maramu.
Dobila je visoku ocjenu i normalno im je ponuđena posao, ali su je odbacili zbog marame.
Sud je presudio da je tvrtka trebala pitati je li ga nosila iz vjerskih razloga umjesto da ju je čekala pitati.
Uostalom, nije znala da je šal bio protiv njihove politike.
Zakoni koji utječu na poslodavce
Evo nekoliko saveznih zakona koji štite zaposlenike. Zakoni se stalno mijenjaju i izazivaju, stoga morate napraviti vašu dubinsku brigu kako biste ostali na vrhu stvari. Ako sumnjate u zakone koji bi mogli utjecati na vašu lokaciju, provjerite sa svojim državnim ekvivalentom Saveznog odjela za rad i odvjetnikom za radno pravo.
- Zakon o jednakim plaćama iz 1963. godine (EPA) štiti muškarce i žene koji obavljaju jednak rad od diskriminacije plaća na temelju spola.
- Glava VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. zabranjuje diskriminaciju na temelju rase , boje kože, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla.
- Zakon o diskriminaciji u dobi od 1967. godine (ADEA) štiti osobe starijih od 40 godina od diskriminacije o zapošljavanju na temelju dobi.
- Zakon o rehabilitaciji iz 1973. zabranjuje diskriminaciju kvalificiranih osoba s invaliditetom koji rade u saveznoj vladi.
- Naslov I i Naslov V. Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990., kako je izmijenjen i dopunjen (ADA), čini nezakonitim za poslodavca s 15 ili više zaposlenika da diskriminira kvalificiranu osobu s invaliditetom. (Pojedinačna država može uključivati poslodavce s manje zaposlenika.)
- Zakon o građanskim pravima iz 1991. godine osigurava novčanu štetu u slučajevima kada je poslodavac iskoristio diskriminaciju namjerno zapošljavanja.
- Genetski podaci o nediskriminirajućem zakonu iz 2008. godine (GINA) zabranjuju diskriminaciju na temelju genetske informacije o podnositelju zahtjeva, zaposleniku ili bivšem zaposleniku.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act iz 2009. godine izmijenio je Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine da navodi da 180-dnevno ograničenje za podnošenje tužbe za diskriminaciju plaća započinje svakim novim diskriminirajućim plaćama.
- Zakon o zaštiti starijih radnika od 1990. štiti dobrobit starijih radnika u stvarima poput umirovljenja i mirovina.
- Zakon o diskriminaciji na trudnoću dopušta diskriminirati ženu zbog trudnoće ili porođaja. Na primjer, ne možete odbiti zaposliti trudnicu zbog njezine trudnoće.
To su primarni savezni zahtjevi u zakonima o diskriminaciji o zapošljavanju. Imajte na umu kako zapošljavate i disciplinirate zaposlenike. Vaš prioritet trebao bi uvijek biti na izvedbi, a ne osobnom.