Intervju za posao Pitanje: Jeste li lijepo?

Kako odgovoriti na intervju pitanja o biti lijepo

U članku za New York Times, Andy Lansing, predsjednik i izvršni direktor Levy restorana, rekao je da započinje svaki intervju s pitanjem: "Jeste li lijepi?" Dio razloga što on pita ovo pitanje je da zapanjuju mnogi ispitivači, koji ne očekuju da će primiti ovo pitanje.

Poznajem jednog podnositelja zahtjeva, koji je tijekom razgovora za nastavnu poziciju u izazovnoj charter školi uhvatio stražu kad je ravnatelj upitao: "Čini se kao slatka djevojka.

Kako bi se netko tako lijepo mogao nositi sa studentima koji djeluju? "Rekla je da je to najteže pitanje za koje je ikada postavljena tijekom intervjua za posao .

Treba li biti lijepa - ili ne?

Kada vas poslodavac pita ovo pitanje, on ili ona žele vidjeti ne samo kako ćete odgovoriti na neočekivano pitanje, već i hoćete li se uklopiti u kulturu tvrtke . To je zahtjevno pitanje jer ponekad tvrtka želi zaposliti nekoga lijepo, a ponekad i ne. Evo nekoliko savjeta o tome kako riješiti intervju pitanje: "Jeste li lijepi?" tako da nećete biti uhvaćeni izvan straže.

Kako odgovoriti ako intervjuer želi da bude lijepo

Ponekad će vam poslodavci postaviti ovo pitanje jer žele zaposliti "lijepe" ljude. Ako je to slučaj, najbolji način na koji možete odgovoriti na pitanje je pružiti osobnu anegdotu o vremenu koje ste pokazali "lijepo" na prethodnom poslu.

Postoje mnoge vrste "simpatije" - suosjećanje prema drugima, timski igrač, poštivanje vašeg šefa ili osoblja itd.

Razmislite o poslu pri ruci, i kakvu "simpatiju" bi bila važna na tom poslu. Onda pružite anegdotu o tome kako ste u prošlosti pokazali takvu "lijepo" na poslu i kako vam je to pomoglo postići nešto na poslu. Evo primjera odgovora na ovo pitanje:

Možete uravnotežiti taj odgovor tako što ćete također opisati kako iskoristiti dobrotu da postavite visoka očekivanja za sebe i svoje osoblje i držite svoje kolege odgovornima. To će dokazati da možete biti teški i zahtjevni. Ispod kao primjer odgovora:

Kako odgovoriti ako intervjuer ne želi da bude lijepo

Ponekad, anketar ne želi da kažete da ste dobri; on ili ona možda trebaju zaposlenika koji su konkurentni ili mogu čvrsto postaviti visoka očekivanja zaposlenika. Ako je to slučaj, osobne anegdote ponovno će vam pomoći da odgovorite na pitanje.

Čak i ako anketar traži nekoga tko nije lijep, još uvijek ne želite dati puno primjera kako ste srednja ili nekooperativna. Umjesto toga, navedite primjer vremena kada je vaša čvrstina s zaposlenikom ili kolegom pomogla poboljšati njegovu ili njezinu izvedbu.

Na primjer, možda biste opisali situaciju u kojoj biste trebali intervenirati s nedovoljno učinkovitim zaposlenikom uspostavljanjem plana za poboljšanje, a možda ih je eventualno uvjerio da će se kretati ili otpustiti.

Možete uravnotežiti taj odgovor naglaskom da ste i dalje zaposlenik zadruge i da slušate svoje kolege i članove osoblja. To će pokazati da ste upravljani i čvrsti, ali da ste i pošteni i razumni. Slijedi primjer takvog odgovora:

Ako niste sigurni

Na temelju opisa posla i anketara, obično možete reći hoće li vas anketar to pitati jer traži lijepe zaposlenike ili čvrste, teške zaposlenike. Međutim, ako niste sigurni što poslodavac traži, navedite odgovor koji pokazuje vašu sposobnost da budete i suosjećajni i čvrsti na poslu. Jedna anegdota koja opisuje vašu pristojnost i onaj koji opisuje vašu čvrstinu, pokazat će anketaru da znate koje se situacije zovu ljubaznošću.

Razmisli o tome

Anketar će vas pitati ovo pitanje jer on ili ona žele biti sigurni da ćete se uklopiti u okruženje tvrtke . Dakle, ako vam se ponudi posao, pažljivo razmislite o tome je li okruženje tvrtke pravi izbor za vas.

Ako ste istinski zgodna osoba, a anketarka kaže da želi da zaposlenici koji nisu dobri, možda biste htjeli dvaput razmišljati o tome da preuzmete posao. Pitanje "Jeste li dobri?" pomoći će i vi i anketar odlučiti da li ste dobro uklopljeni za taj posao.

Više Pitanja i odgovori za intervjue o radu

Intervju Pitanja i odgovori
Tipična pitanja za ispitivanje posla i uzorci odgovora.

Pitanja za intervjue pitajte
Pitanja za kandidate za zapošljavanje pitati anketara.