Kada se prijavljujete za posao, važno je znati kako funkcionira postupak prijave za posao. Ovaj korak-po-korak vodič za proces prijave za posao uključuje informacije o prijavi za poslove, životopise i pokriće pisma, popunjavanje zahtjeva za posao, probiranje i testiranje prije zapošljavanja, pozadinu i referentne provjere, intervjuiranje i postupak zapošljavanja. Slijedite ove korake kako biste lakše organizirali traženje posla. Ako ste u određenom koraku u procesu traženja posla, kliknite taj korak da biste dobili više informacija.
Mnoge tvrtke zahtijevaju životopis i pismo pokrivanja uz prijavu za posao. Kada podnosite životopis s prijavom za posao, važno je da vaš životopis bude dobro organiziran i poliran. Također želite biti sigurni da vaš životopis odgovara poslu za koji se prijavljujete. Ovdje su informacije o nastavku pisanja, plus životopis primjeri i predloške.
Pismo pokriva je dokument koji objašnjava zašto su vaše vještine i iskustva dobro uklopljena u posao. Kao dio postupka prijave za posao može se tražiti pismo. Ako je to neobavezno, preporučujem vam da uključite i pismo za pokriće jer je to najbolji način za postavljanje slučaja za intervju. Pazite da je vaše pismo pokriveno prilagođen određenom popisu poslova. Evo informacija o tome kako napisati pismo pokrivanja i što biste trebali uključiti u svoje pismo pokrivanja, uz primjere i predloške za pokriće.
Možete se prijaviti za poslove online, putem e-pošte ili osobno. Bez obzira na koji se posao prijavljujete, budite sigurni da slijedite konkretne upute tvrtke za popunjavanje aplikacije.
Pročitajte ovdje za korak-po-korak vodič o tome kako podnijeti zahtjev za posao, uključujući kako podnijeti zahtjev za online posao , kako ispuniti aplikaciju za posao, kako napisati pisma za posao i savjete i savjete za prijavu za posao ,
Tvrtke često upotrebljavaju softver za upravljanje talentima (također poznat kao softver za praćenje kandidata ili ATS) za zapošljavanje, prikazivanje, angažiranje, praćenje i upravljanje podnositeljima zahtjeva za zapošljavanje. Stoga će vaša aplikacija vjerojatno biti prikazana kako bi utvrdila jeste li uskladili posao. Softver će se podudarati s informacijama u aplikacijama za posao koji se šalju s pozicijskim zahtjevima za posao. Razgovarat će se s kandidatima koji su najbliži.
Poslodavci često koriste testove i druge postupke odabira kako bi se prijavili kandidati za najam. Tipovi testova i postupci odabira koji se koriste uključuju kognitivne testove, testove osobnosti, medicinske preglede, kreditne provjere i pozadinske provjere . Neki se testovi provode u sklopu procesa prijave za posao, a drugi će se odvijati dalje u procesu zapošljavanja - nakon intervjua i prije ponude za posao.
Ako ste odabrani za intervju, bit ćete pozvani da razgovarate s recruiterom, voditeljem iznajmljivanja ili poslodavcem na telefonu ili osobno (ili oboje). Tvrtka može provesti nekoliko intervjua prije nego što ponudi vodeći kandidat za posao. Neki intervjui su jedan na jedan, dok su drugi u malim skupinama . Ovdje su informacije o tome kako proces intervjua funkcionira u većini tvrtki.
Od trenutka kada se prijavite za posao do trenutka kada prihvatite ponudu za posao , proći ćete niz koraka dok napredujete kroz postupak zapošljavanja. Evo informacija o svakom koraku u procesu zapošljavanja, uključujući ono što se događa nakon intervjua za posao ako ste kandidat za poziciju.
Kada primite ponudu za posao, približite se kraju procesa. Međutim, ne morate prihvatiti posao, barem odmah, ako niste sigurni je li to najbolja prilika za vas. Važno je uzeti vremena da pažljivo procijenite ponudu kako biste donijeli obrazovanu odluku o prihvaćanju, odbijanju ili ponovnom pregovaranju o ponudi. Evo kako procijeniti ponudu za posao.
09 Nova zadužena papirnica
Nakon što prihvatite ponudu za posao, vrijeme je za nove papirnate posudbe koje ćete morati dovršiti kako biste dobili plaću. Zapošljavanje papirologije koje ćete morati ispuniti uključuje pravo na radne obrasce, porezne zadržavanje obrazaca i tvrtka specifične papirologije. Evo informacija koje ćete morati pružiti novom poslodavcu.