Pitanja za odgovor i odgovor
Što je kultura tvrtke?
Kultura tvrtke obuhvaća niz pitanja, od načina na koji se zaposlenici odijevaju, do interakcije s voditeljima tvrtki, do učestalosti rada radnika nakon radnog vremena.
Iako politika poduzeća može zasigurno utjecati na kulturu, dominantna snaga u stvaranju i održavanju kulture tvrtke općenito je društvena.
U idealnom slučaju, kultura na radnom mjestu podržava učinkoviti rad uz ugodnu radnu okolinu i postoji mnogo različitih kultura tvrtke koje čine upravo to. Važna stvar je da su nove zaposlenike kompatibilne s kulturom, inače se komunikacijski problemi ili gori mogu razviti.
Naravno, kultura tvrtke može se, po definiciji, naučiti, ali to ne znači da svi kvalificirani zaposlenici žele naučiti određenu kulturu - neki ljudi jednostavno neće nikada poželjeti proslaviti rođendane zaposlenika, na primjer.
Moguće je da i kultura tvrtke može uključivati stil života koji je neprikladan za neke ljude. Na primjer, radni roditelj možda ne može raditi česte produžene radno vrijeme. Ili, stil kulture koji ste razvili na vašem prethodnom radnom mjestu može se potpuno razlikovati od tvrtke u kojoj razgovarate, što može otežati novo razdoblje prilagodbe.
Intervju pitanja o kulturi tvrtke
Intervju pitanja o kulturi tvrtke dizajnirana su kako bi se utvrdilo da li ćete biti dobro uklopljeni u organizaciju. Nema odgovora na ova pitanja jer pogrešna priprema jednako je problematična za vas kao i za svog poslodavca, ali možete prakticirati odgovore na tipična pitanja kako biste povećali povjerenje za intervju.
Evo primjera intervju pitanja koja se koriste za utvrđivanje da li ste dobar podudaranje za tvrtku, uz uzorak odgovore:
- Jeste li se uklopili u kulturu koja radi sa svojim posljednjim poslodavcem? - Najbolji odgovori
- Koja bi vam bila idealna kultura tvrtke? - Najbolji odgovori
- Kako biste opisali sebe? - Najbolji odgovori
- Reci mi o sebi. - Najbolji odgovori
- Radije li raditi samostalno ili u timu? - Najbolji odgovori
- Koju vrstu radne okoline želite? - Najbolji odgovori
- Opišite tipičan radni tjedan. - Najbolji odgovori
- Vodiš li s vama rad kod kuće? - Najbolji odgovori
- Koliko sati obično rade? - Najbolji odgovori
- Kako biste opisali tempo na kojem radite? - Najbolji odgovori
- Opišite vrijeme kada je vaše opterećenje bilo teško i kako ste ga riješili. - Najbolji odgovori
- Kako se nosite s stresom i pritiskom? - Najbolji odgovori
- Što očekujete od supervizora? - Najbolji odgovori
- Tko je bio vaš najbolji gazda i tko je bio najgori? - Najbolji odgovori
- Koje probleme ste naišli na poslu? Kako ste ih nosili s njima? - Najbolji odgovori
- Što možete učiniti za ovu tvrtku? - Najbolji odgovori
- Zašto bismo vas zaposlili? - Najbolji odgovori
- Zašto si najbolja osoba za posao? - Najbolji odgovori
- Što znate o toj tvrtki? - Najbolji odgovori
- Zašto želite raditi ovdje? - Najbolji odgovori
- Kako ocjenjujete uspjeh? - Najbolji odgovori
- Što tražite u svom sljedećem poslu? Što vam je važno? - Najbolji odgovori
Pitanja za korporativne kulture
Intervjuiraš se, ali razgovaraš s tvrtkom da vidi da li misliš da ćeš se uklopiti, uživati u radu i izvrsno iskoristiti svoj novi posao. Imajte na umu da proces zapošljavanja nije samo pronalaženje tvrtke koja vas je spremna zaposliti - već i za pronalaženje mjesta koja vam odgovara, a želite pronaći poslodavca koji vam može pomoći da ispunite svoje profesionalne ciljeve. Osim toga, vaš anketar će očekivati da imate neka pitanja o poslu ili tvrtki.
Evo nekih pitanja koja možete zatražiti da biste utvrdili biste li bili ugodno u okruženju tvrtke:
- Kako biste opisali svoju korporativnu kulturu u pet riječi?
- Koji je najbolji dio rada ovdje da ne bih mogao reći na turneji?
- Kakva je postignuća zaposlenika prepoznala tvrtka?
- Kakvu vrstu filantropije društvo pridonosi ili sudjeluje?
- Koliko često održavate sastanke na razini cijele tvrtke?
- Kakav je pristup tvrtke razvoju karijere?
- Opišite radni i životni saldo zaposlenika.
- Koje vrste mogućnosti pružate za naprednu obuku i obrazovanje?
- Zašto si ponosan na ovu tvrtku?
- Što bi jedna stvar koju biste promijenili o tvrtki, ako biste mogli promijeniti apsolutno ništa?