Osim toga, najuspješnije organizacije su one koje potiču vodstvo u svim svojim zaposlenicima na svakoj razini organizacije. Ova pitanja uzorkovanja intervjua također će vam pomoći identificirati potencijale vodstva svojih kandidata za druge uloge tvrtke.
Započnite razumijevanjem kvalitete i karakteristika koje tražite u vođi. U ranijem članku, opisao sam deset obilježja uspješnog stila vodstva . To će osigurati da vaša pitanja identificiraju prava uvjerenja, osobine, vrijednosti i iskustvo.
Pitajte ova pitanja kako biste utvrdili je li kandidat za posao dobar voditelj
Sljedeći razgovori s uzorkom posla o vodstvu omogućuju procjenu vještina i iskustva vašeg kandidata. Slobodno upotrijebite ova pitanja za intervju za posao u svojim intervjuima kandidata ili ih koristite kao temelj za stvaranje vlastitih pitanja.
- Odlučili ste reorganizirati odjel ili radnu jedinicu koju vodite. Recite mi kako ste nastavili s reorganizacijom? Koji koraci ste pratili osobito s zaposlenicima koji rade u odjelu?
- Jeste li ikada bili član uspješnog tima ? Ako je tako, opišite ulogu koju ste igrali u timu i njegovom uspjehu.
- Dajte mi primjer vremena kada ste igrali ulogu voditelja u nekom događaju, aktivnosti, odjelu ili radnoj jedinici ili projektu. Opišite kako ste vodili napore.
- Razmislite o vremenima kada ste morali nastupiti u ulozi vođe i recite mi kako su se ljudi odazvali vašim naporima vođe?
- Recite mi o vremenu kada niste uspjeli. Kako se to dogodilo? Kako ste to postupali?
- Ako pitam svoje osoblje za izvještavanje ili svoje kolege da komentiraju vaš stil vođenja, svoje vodstvo i slabosti vašeg vodstva, kako bi oni reagirali? Što bi mi ova rasprava mogla reći o vama kao vođi?
- Želite li da vas vaši zaposlenici poštuju ili vas se bojao? Postoji li prilika u ulozi voditelja potaknuti reakcije svojih zaposlenika?
- Recite mi o vremenu kada ste stvorili sporazum i zajedničku namjeru iz situacije u kojoj su se sve stranke izvorno razlikovale po mišljenju, pristupu i ciljevima.
- Kao vođa unutar organizacije, često morate izgraditi podršku ciljevima i projektima ljudi koji vam ne priopćavaju i nad kojima nemate ovlasti. Recite mi o situaciji u kojoj ste pokazali da možete izgraditi potrebnu podršku.
- U organizacijama, smjer često dolazi do lanca zapovijedanja , tako da vam inicijative koje morate provesti nisu razvijene. U stvari, vi svibanj ili možda nisu imali ulogu u njihovu provedbu. Recite mi o vremenu kada ste implementirali potrebnu inicijativu sa svojim osobljem. Kako si otišao u implementaciju?
- Koje su tri najvažnije vrijednosti koje pokazujete kao vođu? Recite mi priču koja pokazuje svaku od tih vrijednosti vodstva u praksi na vašem radnom mjestu.
- Tijekom svog radnog iskustva dok pohađate koledž, recite mi o vremenu kada ste pokazali da imate sposobnost i vještinu vodstva.
Intervju za posao u vodstvu pitanja odgovora
Pokušavate utvrditi ima li kandidat> vodstvo ili potencijal. Vi nastojite identificirati stil vodstva vašeg kandidata, iz njegove perspektive i iz perspektive njegovog izravnog osoblja i vršnjaka.
Vi određujete je li stil kandidata sukladan kulturi vaše organizacije. Korisno je ako ste unaprijed stvorili profil vodstva koji identificira vještine i osobine uspješnih lidera unutar vaše organizacije.
Stil vodstva najbolje je prikazan u pričama . Samoispitivanje i komentari sami se služe, u najboljem slučaju, u postavci intervjua.
Pitajte svoje kandidate za mnoge posebne priče i primjere.