Nije tamo gdje ste radili, to je ono što možete učiniti.
Iako su mnogi kandidati zastrašeni ovom metodom, intervju ponašanja pruža vam priliku da pokažete potencijalnom poslodavcu zašto ste prikladni za taj posao.
Umjesto toga samo reći anketaru što biste učinili u situaciji, kao u redovitom intervjuu, u intervjuu za ponašanje morate detalje detaljno opisati kako ste se rukovali situacijom u prošlosti. Koji je bolji način da "podupirete svoje stvari?"
Na razgovoru o ponašanju možete očekivati pitanja poput "Recite mi o vremenu kada ..." ili "Dajte mi primjer kada ..." Ispunite praznine s jednim od svake razine vještina, znanja ili sposobnosti anketar pokušava utvrditi da imate. Na primjer, ako je rješavanje sukoba potrebna kompetencija, pitanje bi moglo biti "Recite mi o vremenu s kojom nisu radili dvoje ljudi s kojima ste morali raditi". Ako imate radno iskustvo, možete razgovarati o dvojici vaših suradnika. Ako razgovarate za svoj prvi posao, možete odabrati iskustvo koje se dogodilo tijekom nekog vremena kada ste radili na grupnom projektu ili sudjelovali u timskom sportu. Sve dok jasno naznačite problem, pokazujete korake koje ste poduzeli da biste je riješili i raspravite o rezultatima, nije važno koje iskustvo imate.
Zašto bi poslodavac upotrijebio ovu tehniku?
Kad se pitaju da je to jednostavna ili bez ikakvih pitanja, kandidat za posao lako može reći anketaru što on ili ona žele čuti. Na primjer, ako ste upitani što biste učinili ako je klijent odjednom pomaknuo rok na projektu, mogli biste odgovoriti da biste trebali uložiti prekovremeni rad prema potrebi.
Međutim, ako anketar pita što ste učinili u prošlosti kako biste dovršili projekt na nepropusnom roku, morat ćete dati pravi primjer, s pojedinostima o tome kako ste se nosili s situacijom. Tada bi anketar mogao postaviti neka sondirana pitanja kako bi potvrdio da se zapravo ono što govori zapravo dogodilo. Na primjer, možda će vas pitati koliko ste sati proveli na projektu i je li klijent bio zadovoljan rezultatima, ili kakvu ocjenu imate ako govorite o školskom projektu.
Priprema za ponašanje Intervju
Teži dio intervjua u ponašanju priprema se za to. Prvo, morate odrediti koje kompetencije poslodavac traži. Pročitajte opis posla. Ako radite s recruiterom, razgovarajte s njim ili njom. Istražite tvrtku da biste saznali više o tome. Ovdje su neke od kompetencija koje poslodavac može tražiti:
- Entuzijazam
- Odlučivanje
- Znanja / vještina
- Rukovodstvo
- Osobne karakteristike
- Izgradnja tima
- savitljivost
- Komunikacija
Zatim morate izvući primjere kako ste pokazali te sposobnosti. Možete započeti s popisom pitanja koje bi vam anketar mogao tražiti. Evo nekoliko članaka koji će vam pomoći da započnete. Svi oni sadrže uzorka pitanja, a neki čak kategoriziraju pitanja prema sposobnosti koju pokazuju:
Zatim, gledajući unatrag na prošla radna mjesta, pokušajte odgovoriti na pitanja koja se odnose na kompetencije koje je posao zahtijevao. Vaše vrijeme u školi također je dobro mjesto za gledanje. Kao i mnogi novi diplomanti, možda nemate puno iskustva u plaćenom radnom snagom kad započnete traženje posla. Međutim, vaši grupni projekti pružaju izvrsne mogućnosti za dokazivanje vještina koje poslodavci traže.
Zapišite svoje priče. Budite specifični kao i vi. Kada govorite o događaju, razgovarajte o tome tko je bio uključen, što se dogodilo, i što ste učinili kako biste je mogli riješiti. Također, raspravite o ishodu. Nemojte misliti samo na primjere s pozitivnim ishodima, ali i onima s negativnim ishodima. Intervjuatori će vas pitati o situacijama koje se ne bi mogli pozitivno riješiti i što ste naučili iz tih iskustava.
Možda se nećete sada suočavati s intervjuom u ponašanju, ali možda ćete ga imati u budućnosti.
Kako možete sada početi pripremati? Pronaći ćete i neke resurse koji će vam pomoći da saznate više o ovoj metodi.
Za budućnost
Dok smo trenutno zaposleni, većina nas ne razmišlja o intervjuiranju za naše sljedeće poslove. I studenti uglavnom ne stavljaju puno razmišljanja u intervjue za koje se mogu nastaviti u budućnosti. Trebao bi. Kada radite nešto na poslu, ili u školi, to će pokazati kompetenciju potencijalnom poslodavcu, sada je vrijeme da ga napišete. Vrijeme ima smiješno način zamagljivanja naših uspomena. Ako zapišete podatke o događaju odmah nakon što se dogodi, moći ćete biti specifičniji. Možda biste čak razmislili o čuvanju časopisa.