Pitanja i odgovori za intervjue s vodstvom

by Alison Doyle

Jeste li intervjuirali za posao u kojem biste imali vodeću ulogu? Ako je tako, očekujte od upravitelja iznajmljivanja da pitaju o iskustvu koje vas kvalificira za vođenje, stil vašeg vodstva i vaša postignuća. Čak i ako se ne prijavljujete za ulogu voditelja, možda ćete morati odgovoriti na pitanja o vodstvu.

Vodstvo se odnosi ne samo na upravljanje drugima, već i kao snažan primjer za svoje suradnike.

Menadžeri za zapošljavanje žele kandidate koji će nadahnuti svoje suigrače da rade najbolje što rade, čak i ako ne upravljaju tehničkom grupom.

Priprema za pitanja koja se usredotočuju na rukovodstvo prije razgovora pomoći će vam da dajete snažne odgovore u ovom trenutku i da budete sigurni i prije i tijekom razgovora. Upotrijebite uzorka pitanja i "Najbolji odgovori" navedeni na kraju ovog članka kako biste lakše pripremili svoje osobne odgovore.

Kako odgovoriti na intervju pitanja o vodstvu

Pripremite se za pitanja intervjua o vodstvu, razmišljajući o vještinama vodstva koje su najvažnije za poziciju. Pogledajte popis poslova za više informacija o vrsti vođe koje traže, kao i vrste zadataka koje ćete morati izvršiti.

Drugi način pripreme je pogledati ovaj popis vještina vodstva i kružiti sve vještine za koje smatrate da su ključni za taj posao.

Također pregledajte ovaj popis menadžerskih vještina koje poslodavci traže kod podnositelja zahtjeva.

Nakon što imate nekoliko ključnih vještina na umu, razmislite o svim pozicijama koje ste imali gdje ste vodili uloge vodstva. To možda ne mora nužno biti upravljačka pozicija, ali bi trebali biti poslovi na kojima ste bili na neki način vođa (na primjer, možda ste često služili kao voditelj tima u poslu).

Ako ste nedavno diplomirani ili imate ograničeno radno iskustvo, možda nemate iskustva izravno povezana s poslom. Stoga proširite svoje razmišljanje na volonterski rad, klubove i akademike, a sve to može vam pružiti korisne primjere vaših sposobnosti vodstva.

Koristite STAR Interview Response Technique

Zamišljena, relevantna anegdota često je najbolji način da se odgovori na takva pitanja, osobito kada se radi o pitanjima ponašanja u intervjuu . To su pitanja koja vas traže da dajete primjere iz prošlih radnih iskustava da dokažete svoje kvalifikacije za posao koji vam je na raspolaganju.

Kada odgovarate na pitanje ponašanja u intervjuu o vodstvu, upotrijebite tehniku odgovora na intervju STAR :

(S) Situacija: Objasnite pozadinu situacije. Kakav je bio tvoj posao?

(T) Zadatak. Koji je bio zadatak koji ste morali obaviti? Ako postoji neki problem koji ste se bavili, objasnite što je to bilo.

(A) Akcija: Koje ste radnje poduzeli (ili koje ste vještine upotrijebili) da biste dovršili zadatak ili riješili problem?

(R) Rezultat: Koji je bio rezultat situacije? Jeste li dobro obavili zadatak? Jeste li riješili problem?

Evo primjera odgovora na pitanje: "Dajte primjer vremena za koje ste neočekivano morali preuzeti ulogu vodstva". Ovaj odgovor koristi STAR tehniku:

"Na mom posljednjem poslu bio sam prodajni suradnik za veliku tvrtku. Ukupni prodajni brojevi naše tvrtke bili su manji od prethodnog tromjesečja, a naš menadžer je zatražio od prodajnih suradnika da predlože moguće metode za poboljšanje prodaje. Dao sam kratku prezentaciju o rješenju koje sam stvorio, što je uključivalo promjene u našoj metodi treninga prodaje. Voditelj mi se svidio moj prijedlog i stavio me u zaduženje za radnu skupinu za provedbu ovog rješenja. Vodio sam tim od šest, a razvili smo i implementirali novi način treniranja. U konačnici, ovo rješenje povećalo je naše vještine i povjerenje naših prodavača, a naši brojevi iduće četvrtine nadmašili su naš prethodni kvartal za 15 posto. Vjerujem da moja sposobnost da jasno komunicirate moj plan s mojim poslodavcem i mojim osobljem dovela je do velikog uspjeha mog projekta. "