Poduzmite ove radnje i vaš uspjeh kao voditelj tima osiguran
Dok će svaka tvrtka i svaki odjel varirati, ovdje su neke od stvari koje sve vođe tima mogu učiniti kako bi svoje momčadi i njihovu ulogu vodstva uspjeli.
Budi pošten
Kao vođa tima često dobivate zadatke ili čak postavite raspored. Vi svibanj želite neke od vaših članova tima više od drugih, ali to ne znači da biste trebali prikazivati postavke.
Ako imate problema s poštenošću - i pritužbe članova tima su jedan od načina za procjenu vaših napora - zamolite upravitelja da pregleda zadatke zadataka ili dodijeli poslove bez imena ili neka druga osoba odabere svaki tjedan.
Vodimo po primjeru
Čelnici tima obično rade zajedno sa svojim članovima tima. Ako govorite ili olabavate , vaš tim će izgubiti sve poštovanje prema vama. Umjesto toga, naporno radite. Postavite primjer onoga što očekujete od svojih suigrača. Nemojte govoriti o članovima tima (ili ostalima) iza leđa.
Kada vam član tima dođe s pritužbom o suradniku, shvatite je li to problem ili samo zavija . Ako samo cvilite, zatvorite ga. Ako je pravi problem, riješi ga.
Ali, ne tračajte o tome. Obrati ili ne govoriti o tome.
Uzmi na neugodne zadatke
Možda mislite da sada kada ste voditelj, naposljetku ste oslobođeni od obavljanja zadataka koje ste uvijek mrzili. Na primjer, ako ste voditelj tima u trgovini, vaš bi tim mogao biti odgovoran za čišćenje vikanja kupaca.
Provjerite jeste li na rasporedu za to. Iako je to neugodna zadaća, vaši članovi tima će vas poštovati ako vas vide da ste uzeli svoj red.
Napravite teške odluke.
Iako obično nemate autoritet za najam / vatru, vi ste odgovorni za davanje preporuka onima koji imaju ovlasti. To može značiti da ste uključeni u intervjue o zaposlenju za buduće zaposlenike koji će se potencijalno pridružiti vašem timu.
Ponekad to znači da morate preporučiti ili provoditi disciplinske postupke za suradnika na koga mislite kao prijatelja. Ponekad to znači preporučiti suspenziju ili čak prestanak člana tima.
Stresne akcije možda će vam biti teško, ali ključne su za uspjeh vašeg tima. Morate rješavati probleme kada se pojave .
Slijedite Zakon.
Ako jedan od vaših članova tima ima bebu i uzme 12 tjedana odobrenja od FMLA kad se vrati, možda ćete biti u iskušenju da joj pružite neugodne zadatke - nakon svega, ona je nestala tri mjeseca. Ovo je, međutim, protiv zakona.
Ne možete kazniti nekoga za uzimanje zakonski odobrenog dopusta - to se naziva odmazda ako to učinite i raste kao razlog zašto zaposlenici tuže poslodavce - tako da je uobičajeno. Obradite je kao da je cijelo vrijeme bila tamo.
Isto tako, ako imate zaposlenika s invaliditetom, radite s vašim upraviteljem i Odjelom za ljudske potencijale i zaposlenika da razviju razumne uvjete koje zakon zahtijeva.
Snimajte sve prekovremeno . Nemojte dopustiti zaposlenicima da rade izvan vremena - nikada, nikada zamolite suradnika da to učini. Pazite da slijedite sve zakone i pitajte svog upravitelja ili HR ako imate pitanja.
Slijedite pravila tvrtke
Ponekad vam svibanj želite odobriti iznimku u politici tvrtke , ali to ne učinite bez odobrenja vašeg šefa. Razlog za pravila tvrtke možda vam nije odmah jasan, ali je važno da ih pratite kako biste zaštitili vas i tvrtku od optužbi za nezakonitu diskriminaciju.
Na primjer, ne smijete misliti da je velika stvar dati iznimku Jane, ali ne Johnu, ali ako to nije učinjeno iz pravih razloga, Ivan bi mogao tražiti diskriminaciju.
Budi sretan
To bi moglo izgledati glupo i nepotrebno, ali vaš stav postavlja primjer za cijelu grupu. Ako ste pozitivni i ugodni, to može učiniti vaš cijeli tim intenzivnije - i bolje zajedno.
Ustajte se za svoje članove tima
Nikad, nikad, nikada ne bacajte člana tima pod autobusom. Ako želite proslaviti svoje uspjehe, poduprite ih u svojim neuspjehima. Sjetite se da se dogodile pogreške i trebali biste raditi da ih riješite, a ne samo da krivite ljude za njih.
Vodeći tim označava veliki korak naprijed u vašoj karijeri. Pazite da se približite timu na pravi način i naći ćete uspjeh.