Tko plaća za invalidsko osiguranje?
Kao poslodavac, možete odabrati plaćanje kratkoročne invalidnosti i dugoročne pokrivenosti invalidnosti , staviti teret plaćanja invaliditeta na zaposlenika ili dijeliti troškove pokrivenosti.
Sve više i više poslodavaca odlučuje podijeliti troškove pokrivenosti ili zaposlenici plaćaju trošak invalidskog osiguranja zbog djelomično posljednjih IRS propisa koji olakšavaju to.
Ako vi, kao poslodavac, odlučite platiti premiju, vaši zaposlenici se ne oporezuju na iznos premije prema Odjeljku 106 IRS-a. Prema Odjeljku 125 IRS-a, ako odlučite premjestiti troškove zaposlenicima, oni plaćaju premiju prije poreza kroz odbitke za plaće. S druge strane, zaposlenici bi mogli naplatiti invalidnost bez poreza ako su se kvalificirali za invaliditet.
Koji je izbor pravi za vašu tvrtku?
Nema pravog izbora za bilo koju tvrtku. Neke će tvrtke ponuditi i plan rada za osobe s invaliditetom plaćenim poslodavcem i plan za onesposobljavanje zaposlenika. To se često naziva i izborom poreza. Druge tvrtke ne daju zaposlenicima izbor i završavaju odabir plana za koji se nadaju da će najbolje odgovarati svojim zaposlenicima.
Tvoj izbor.
Poslodavci koji odluče platiti premiju pomažu zaposlenicima da izbjegavaju troškove premija invalidnosti, ali ako bi bilo koji zaposlenik otišao na invaliditet, oni su odgovorni za poreze na sve prihode koje primaju. Kada zaposlenici plaćaju trošak vlastite premije za invalidnost putem odbitaka za plaće, naknade za invalidnost koje primaju ne oporezuju se ako kasnije postanete onesposobljeni.
Osim toga, svaki poslodavac koji želi pružiti zaposlenicima priliku da daju doprinose nakon oporezivanja i primaju svoje naknade za invalidnost bez poreza, treba izmijeniti svoj plan blagovaonice odjeljak 125 i obavijestiti zaposlenike.
Dok većina zaposlenika radije bi imali poslodavca platiti premijske troškove; to ne mora biti slučaj kad bi izašli na invaliditet. Premium troškovi su minimalni, ali kad usporedite to s troškovima poreza na dohodak od invalidnosti, to je cijena koja bi rado platila, kao što je ilustrirano primjerom u nastavku.
Primjer
Pod pretpostavkom da zaposlenik godišnje iznosi 50.000 dolara, nalazi se porezni broj od 30% i ima pokrivenost invalidnosti koja će platiti 60% plaće na invaliditet, s premijom jednakom 28 centa za svaku 100 dolara prihoda zaposlenika.
Prihod od predškolske dobi: 50.000 USD
Porezi na dohodak: 15.000 USD (savezni, država, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: 35.000 dolara godišnje (70%)
Poslodavac-paid
- Invalidnost (60%) 30.000 dolara godišnje
Porezi: 9.000 dolara
Neto dobit ako se oporezuje: 21.000 $ (60% bivše plaće za kućnu pomoć)
Zaposlenik-paid
- Invalidnost (60%) 30.000 dolara godišnje nakon oporezivanja
Premium od $ 50,000: 140 $ godišnje ($ 50,000 x 0,28 / $ 100)
Neto dobit ako se ne oporezuje: 21.000 $ (60% bivše plaće za kućnu pomoć)
U ovom primjeru možete vidjeti uštede koje pojedinac koji izlazi na invaliditet bi imao ako plati svoje premijske troškove i sve poreze na nju.
Naravno, za one koji ne idu na onesposobljenost, oni bi izbačali 140 dolara godišnje u ovom primjeru, ako ne idu na invaliditet. Zato mnoge tvrtke daju zaposlenicima izbor kako bi željeli platiti premije.