Iznenađujuće, ne mora nužno dati detalje vašem poslodavcu. Na primjer, možete jednostavno izjaviti da odlazite iz osobnih razloga ili zbog obiteljskih razloga.
U drugim slučajevima, možda želite dati razlog . Na primjer, ako odlazite zbog obiteljske bolesti ili ćete biti roditeljski boravak kod kuće , možete podijeliti ovo.
Da biste pomogli u kretanju procesu, evo nekih savjeta o tome kako podnijeti ostavku, kako reći šefu i kako ostati u dobrim odnosima s tvrtkom nakon što odete.
Koliko dijeliti
Može biti teško znati koliko dijeliti s poslodavcem o tome zašto odlazite. Ako ste uopće neugodno zbog dijeljenja razloga, jednostavno kažite da odlazite iz osobnih razloga. To će vašem šefa pokazati da ne odlazite jer niste zadovoljni s tvrtkom.
Ako mislite da se možete ponovo prijaviti za posao u tvrtki nakon što riješite svoje osobne probleme, možda ćete dobiti malo više pojedinosti. Na primjer, ako podnese ostavku jer ćete biti roditeljski boravak već par godina, to bi moglo objasniti vašem šefu.
Ako ste zapravo podnijeli ostavku jer niste zadovoljni svojim poslom, nemojte detaljno razgovarati o tome. Želite zadržati dobar odnos s tvrtkom (i vašim nadglednikom) kako biste ih mogli koristiti kao referencu.
U tom slučaju, možete koristiti nejasan jezik koji napuštate iz osobnih razloga.
Postupak odstupanja
Kada se povučete iz osobnih razloga, uvijek biste htjeli prvo razgovarati sa svojim šefom, osobno. Možete odlučiti želite li mu ili osobno dati osobne podatke o tome zašto odlazite.
Nakon razgovora sa svojim šefom, pratite pismo ostavke svom šefu, kao i predstavniku ljudskih resursa. Možete odabrati koliko ćete dijeliti s ljudskim resursima o tome zašto napuštate, no objasnite da odlazite iz osobnih razloga i uključite pojedinosti o tome kada ćete odlaziti. Ako je moguće, nudite pomoć tijekom prijelaza. Samo zapamtite u oba pisma da ne biste dobili previše govoriti, želite zadržati pismo kratak .
Ako niste sigurni kako napisati svoje pismo, dobro je upotrijebiti uzorak pisma o ostavci .
Biti pozitivan
Ključ je da budete pozitivni kada raspravljate o tvrtki i vašem poslu. Nema ništa što bi moglo biti negativno i sve što bi trebalo izgubiti.
Na putu, vaš poslodavac možda mora poslužiti kao referenca za vas ili možda želite pismo preporuke od njega ili njega. Također, ne želite ono što kažete o svom poslodavcu kako bi ugrozili buduće mogućnosti zapošljavanja ako se riječ o tome da ste negativni.
Čak i ako mrziš svoj posao, mrziš tvrtku, ili plaća je strašna, ne bi trebala spomenuti niti jedno od toga u svom pismu ili vašem razgovoru sa svojim šefom.
Ostali načini za odstupanje od posla
Dok je najbolji način da podnese ostavku je osobno reći svom poslodavcu, a zatim pratiti službeno pismo ostavke, ponekad se osobni problemi pojavljuju brzo, a vi ste prisiljeni podnijeti ostavku u žurbi.
Kada postoje olakotne okolnosti, možda ćete morati podnijeti ostavku na telefon ili poslati poruku e-pošte . Međutim, to nisu profesionalni načini za rješavanje ostavke. Koristite ove metode samo u hitnim situacijama.
U idealnom slučaju, obavijestite vašeg poslodavca najmanje dva tjedna nakon odstupanja. Ovo je prihvaćeno profesionalno i uljudno ponašanje na radnom mjestu. Međutim, u nekim okolnostima morat ćete manje obavijestiti, ali samo to učiniti ako je hitno. Uvijek želite dati ljudima što je više moguće vremena da se prilagodite odlasku.
Pismo ostavke za osobne razloge
Evo primjera pisama ostavke , uključujući i pisma koja navode opće (i specifične) razloge zbog kojih bi se osobni razlozi mogli odreći posla.
Pročitajte više: Kako prestati posao | Savjeti za pisanje pisma ostavke