Upravitelj Overall, Generic Job Description
Morat ćete prilagoditi ovaj opis poslova menadžera na temelju ciljeva i odgovornosti njihove funkcije u vašoj organizaciji.
Neki menadžeri će voditi skupinu ljudi. Drugi će voditi funkcionalnu jedinicu vašeg poslovanja. Naslov posla , menadžer, koristi se za funkciju zadatka.
Pogledajte, upotrebljavajte i prilagodite ovaj opis posla posla upravitelja za svoju organizaciju. Ovaj osnovni opis poslova pokriva najosnovnije radne zadatke menadžera.
Opis položaja upravitelja
Upravitelj je zaposlenik koji je odgovoran za planiranje, usmjeravanje i nadgledanje poslovanja i fiskalnog zdravlja poslovne jedinice, podjele, odjela ili operativne jedinice unutar organizacije. Voditelj je odgovoran za nadgledanje i vođenje rada skupine ljudi u mnogim slučajevima.
Voditelj je također odgovoran za planiranje i održavanje radnih sustava, postupaka i pravila koja omogućuju i potiču optimalnu izvedbu svojih ljudi i drugih resursa unutar poslovne jedinice.
Vodeći ljudi obično su dio opisa onoga što upravitelj radi.
Ali on je također odgovoran za vodstvo nad segmentom rada, pododjeljkom rezultata organizacije ili funkcionalnim područjem unutar organizacije s ili bez izvješćivanja osoblja. Ako menadžer nema članove osoblja za izvješćivanje, segmenti ljudskih resursa ovog opisa poslova mogu se ukloniti ili suziti.
Opis zadatka upravitelja uzorka
Primarni ciljevi upravitelja
- Zdravlje i sigurnost radne snage.
- Izvršavanje i ostvarenje misije i ciljeva poslovne jedinice uspjeli su.
- Razvijanje vrhunske radne snage .
- Razvoj odjela.
- Razvijanje korporativne kulture orijentirane na zaposlenike koje naglašavaju kvalitetu, kontinuirano poboljšanje, zadržavanje i razvoj ključnih zaposlenika i visoku učinkovitost .
- Osobni razvoj u tijeku.
Primarne odgovornosti upravitelja
Izvršite upravljanje ljudskim resursima
- Planirajte razine osoblja.
- Rad s ljudskim resursima osoblja za zapošljavanje, intervju, odabir, zapošljavanje i zapošljavanje odgovarajućeg broja zaposlenika.
- Osigurati nadzor i usmjeravanje zaposlenika u operativnoj jedinici u skladu s politikama i postupcima organizacije.
- Trener, mentor i razvoj osoblja, uključujući nadgledanje novih zaposlenika i pružanje planiranja i mogućnosti razvoja karijere .
- Osnažite zaposlenike da preuzmu odgovornost za svoje poslove i ciljeve. Delegirati odgovornost i očekivati odgovornost i redovite povratne informacije.
- Poticati duh timskog rada i jedinstva među članovima odjela koji omogućuje neslaganje oko ideja, sukoba i brzog rješavanja sukoba te uvažavanje raznolikosti kao i kohezivnosti, podrške i djelotvorne suradnje kako bi se omogućilo svakom zaposleniku i odjelu uspjeh.
- Svjesno stvoriti kulturu na radnom mjestu koja je u skladu s cjelokupnom organizacijom i koja naglašava identificiranu misiju, viziju , načela i vrijednosti organizacije.
- Vodite zaposlenike koji koriste proces upravljanja učinkom i razvoj koji pruža opći kontekst i okvir za poticanje doprinosa zaposlenika i uključuje postavljanje ciljeva, povratne informacije i planiranje razvoja izvedbe.
- Vodite zaposlenike kako biste ispunili očekivanja organizacije za produktivnost, kvalitetu i postizanje ciljeva.
- Pružite učinkovitu povratnu informaciju o izvedbi kroz priznavanje zaposlenika , nagrade i disciplinske mjere , uz pomoć ljudskih resursa, kada je to potrebno.
- Održavanje rasporeda zaposlenika uključujući zadatke, rotaciju posla , trening, odmor i plaćeno vrijeme, daljinski rad, pokriće za odsutnost i prekovremeni zakazivanje.
- Održavajte transparentnu komunikaciju. Prikladno prenijeti informacije o organizaciji putem sastanaka na odjelima, sastanke jedan na jedan i odgovarajuću e-poštu, IM i redovnu međuljudsku komunikaciju.
Izvršite upravljanje odjelima
- Upravlja sveukupnim operativnim, proračunskim i financijskim odgovornostima i aktivnostima odjela.
- Planirati i implementirati sustave koji obavljaju posao i učinkovito i učinkovito ispunjavaju misiju i ciljeve odjela.
- Planirajte i dodijelite sredstva za učinkovito osoblje i ostvarite posao kako biste zadovoljili produktivnost odjela i ciljeve kvalitete.
- Planirati, procijeniti i poboljšati učinkovitost poslovnih procesa i postupaka kako bi se poboljšala brzina, kvaliteta, učinkovitost i output.
- Donijeti poslovne odluke koje su financijski odgovorne, odgovorne, opravdane i obrambene u skladu s organizacijskim politikama i postupcima.
- Uspostaviti i održavati relevantne kontrole i sustave povratne veze za praćenje rada odjela.
- Pregledajte podatke o izvedbi koji uključuju financijska izvješća, izvješća o prodaji i aktivnosti i proračunske tablice kako bi nadgledali i mjerili produktivnost odjela, postignuća ciljeva i ukupnu učinkovitost.
- Upravlja pripremanjem i održavanjem izvješća potrebnih za obavljanje poslova odjela. Priprema periodična izvješća za upravljanje, kako je potrebno ili zatraženo, kako bi se pratilo postizanje strateškog cilja.
- Redovito komunicirajte s drugim menadžerima, direktorom, potpredsjednikom , predsjednikom i drugim imenovanim kontaktima unutar organizacije.
- Izvršite druge zadatke i odgovornosti, kao što je dodijeljeno.
Želite li više informacija o opisima poslova ?
- Kako razviti opis posla
- Opis radnog mjesta asistenta ljudskih resursa
- Opći opis radnih mjesta generala ljudskih resursa
- Opis posla zaposlenika Direkcije za ljudske potencijale
- Zaposlenik za zapošljavanje u ljudskim resursima
Da bi uspješno obavio posao menadžera , zaposlenik mora obaviti svaku bitnu odgovornost na zadovoljavajući način. Ti su zahtjevi reprezentativni, ali ne sveobuhvatni, znanja, vještina i sposobnosti potrebnih za vodstvo u ulozi menadžera. Razumni smještaj može biti omogućen osobama s invaliditetom da obavljaju te bitne funkcije.
Zahtjevi za upravitelja
- Znanje i iskustvo u poslovanju, nadzoru i upravljanju.
- Poznavanje funkcija, djelovanja i misije određenog odjela.
- Bolje od prosječnih pisanih i govornih komunikacijskih vještina .
- Izvrsna izgradnja interpersonalnih odnosa i vještina treniranja i razvoja zaposlenika.
- Preferirano je upravljanje iskustvom u timskom orijentiranom radnom mjestu.
- Pokazala je sposobnost voditi i razvijati djelatnike odjela i odjela.
- Pokazano znanje o osnovnoj ekonomiji, proračunu i računovodstvenim načelima i praksi.
- Pokazala je sposobnost da služi kao obrazovani resurs organizacijskom timu upravljanja koji pruža vodstvo i smjer.
- Izvrsne računalne vještine u okruženju Microsoft Windows. Mora uključivati znanje iz programa Excel i vještine u Accessu.
- Opće poznavanje različitih zakona i prakse zapošljavanja i odnosa s zaposlenicima.
- Dokaz o sposobnosti obavljanja visoke razine povjerljivosti.
- Izvrsne vještine upravljanja organizacijom.
Obrazovanje i iskustvo koje zahtijeva menadžer
- Minimalni diplomski ili ekvivalent u poslovnom ili područnom području.
- Najmanje tri godine odgovornog vodstva u upravljanju ili nadzornim položajima.
- Specijalizirano osposobljavanje za upravljanje ljudskim resursima , preferirano.
Fizičke zahtjeve upravitelja
Ti su fizički zahtjevi reprezentativni za fizičke zahtjeve potrebne za zaposlenika da uspješno obavljaju bitne funkcije upravitelja. Razumni smještaj može se omogućiti osobama s invaliditetom da obavljaju opisane bitne funkcije menadžerskog posla.
Prilikom obavljanja dužnosti upravitelja, zaposlenik je dužan razgovarati i čuti. Zaposlenik je često dužan sjesti i koristiti svoje ruke i prste, obrađivati ili osjećati.
Zaposlenik je povremeno dužan stajati, hodati, doprijeti rukama i rukama, penjati se ili ravnotežu, sagnuti, klečati, ustuknuti ili puzati. Vizija sposobnosti potrebne za ovaj posao uključuju bliske vizije.
Radno okruženje upravitelja
Prilikom obavljanja poslova menadžera, ove karakteristike radnog okruženja predstavljaju okruženje s kojim će upravitelj naići. Razumni smještaj može biti omogućen da osobe s invaliditetom obavljaju bitne funkcije menadžerskog posla.
U obavljanju poslova tog posla zaposlenik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim dijelovima i vozilima. Razina buke u radnom okruženju je obično tiha do umjerena.
Zaključak
Ovaj opis poslova namijenjen je prenošenju informacija bitnih za razumijevanje opsega položaja menadžera i nije namjera biti iscrpan popis iskustva, vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili radnih uvjeta vezanih uz položaj. Imajte na umu da će ovaj opis posla varirati ovisno o organizaciji i potrebama koje imate za doprinos pojedinaca koji imaju položaj upravitelja.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju.
Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.