Anketa o rezultatima istraživanja zaposlenika s dobrim radnim i životnim prednostima djeluje teže
Učinkovite koristi od rada i života potiču zaposlenike da rade više i obeshrabruju da prestanu s radnim mjestima, prema istraživanju Izvršnog odbora.
Suprotno konvencionalnoj mudrosti, muškarci i žene imaju slične stavove o koristi za rad i život, odbora koja se nalazi u anketi više od 50.000 globalnih radnika. Štoviše, zaposlenici zvijezda dodjeljuju gotovo jednako važnu ulogu u odnosu na rad i život kao i ostali zaposlenici i imaju slične preferencije u životu.
Izvješće je pokazalo da su ljudi koji su zadovoljni svojim radnim životom
- Rad 21 posto teže
- Ima 33 posto veću vjerojatnost da će ostati u toj organizaciji
Postojeće pogodnosti za rad i život
Trenutne koristi za rad i život bi mogle biti bolje, navodi se u izvješću. Samo 16 posto zaposlenika zadovoljno je praktičnim radnim životom svoje organizacije. Gotovo trećina radnika skimplira na radu kako bi ispunila osobne obveze.
Većina ljudi ne zna ni što im je na raspolaganju. Manje od jedne trećine zaposlenika svjesno je ponude poslodavaca za radnim životom. Prednosti za rad i život mogu uključivati dopuštenje za daljinski rad , fleksibilne radne sati i na licu mjesta ili subvencioniranu skrb o djeci.
Od onih koji su svjesni, samo 25 posto kaže da one ponude odgovaraju njihovim željama. A više od polovice zaposlenika nikada ne koristi dostupne radne i životne koristi.
Koje prednosti radnog vijeka žele radnici?
Zaposlenici preferiraju radne i životne koristi koji im pomažu u upravljanju njihovim opterećenjem . Na primjer, vole fleksibilne radne rasporede, odgovarajuću količinu posla i predvidljivo radno vrijeme.
Na pitanje o pet najpoželjnijih praksi poslodavca,
- 63 posto zaposlenih uključilo je fleksibilan raspored rada
- 62 posto navodi odgovarajuće radno opterećenje
- 13 posto bilo je prosjek za sve ostale radne i životne prakse.
Preporuke za poslodavce
Tvrtke bi trebale poboljšati svoje radne životne koristi i komunicirati ih zaposlenicima, navodi se u izvješću.
"Zaposlenici ne moraju nužno upotrebljavati praksu u životu kako bi stvorili pozitivne rezultate za organizaciju", navode istraživači. "Svijest o prijedlogu radnog i životnog života zapravo je nešto važnija od potrošnje."
Najsnažniji čimbenici koji povećavaju svijest i korištenje prednosti za rad i život su:
- Peers vidljivo koristi prakse u životu i životu
- Očisti smjernice za implementaciju
- Kontrola zaposlenika
Izvješće je zabilježilo značajne geografske razlike u sklonosti radnom životu.
Uredio je Elizabeth McGrory