Vrste opravdanih izostanaka iz posla
Vrste izostavljenih izostanaka
Bolesno i ostalo plaćeno vrijeme, kao i nepredviđene okolnosti kao što su obiteljska bolest ili smrt u obitelji, također se smatraju opravdanim odsutnostima sve dok zaposlenik prati propisani postupak za obavještavanje tvrtke da neće biti na poslu.
Da bi se vaše vrijeme odmaklo od posla odbrojavati kao opravdana odsutnost, važno je obavijestiti svog nadzornika prije odsutnosti, kako bi on mogao reorganizirati opterećenje za taj dan. Čak i ako je zaposlenik bolestan ili ima odgodu, zakazivanje odsutnosti u najkraćem mogućem roku zahtijeva većina poslodavaca.
Osobni dopust
Osobni dopust smatra se opravdanom odsutnosti s posla zbog gotovo bilo kojeg razloga. Razlog može obuhvaćati planirane događaje kao što su rođendani, vjenčanja, obiteljski posao, odmor ili više neočekivanih situacija kao što su nesreća, bolest ili hitna situacija.
Dok neke tvrtke uključuju osobni dopust u paketima svojih zaposlenika , osobni dopust može biti neplaćen ili darovan od drugih suradnika u slučaju zaposlenika koji je iskoristio sve svoje slobodno vrijeme.
Plaćeni osobni dopust nije uvjetovan saveznim zakonom koji se nudi zaposlenicima. Poslodavci nisu dužni platiti zaposlenike za vrijeme koje nije radilo, ali mnoge tvrtke nude paket pogodnosti koji uključuje i kombinaciju plaćenih praznika , bolesnih dana i osobnih dana svojim zaposlenicima koji se mogu koristiti kad god je najprikladniji za zaposlenika.
Bolestan Lea ve
Prema Zakonu o obiteljskim i medicinskim olakšicama (FMLA) poslodavci moraju odobriti zaposlenika koji ispunjavaju uvjete za ukupno 12 radnih tjedana neplaćenog dopusta tijekom bilo kojeg 12-mjesečnog razdoblja za rođenje ili usvajanje djeteta, brigu o bolesnom članu obitelji , ili da zaposlenik uzima medicinski dopust zbog bolesti.
Osim uvjeta za FMLA, poslodavci nisu zakonom propisani saveznim zakonom koji će pružati zaposlenicima. Državni zakoni variraju, a na nekim mjestima zaposlenicima se osigurava plaćeno vrijeme bolesnika.
Smrt u obiteljskom odmoru
Poslodavac nije zakonom dužan ponuditi odmor od posla ili plaćeni dopust zaposleniku koji ima smrt u svojoj obitelji ili koji prisustvuje sprovodu. Mnogi poslodavci koji nude plaćene osobne dane uzimaju u obzir potrebno vrijeme za prisustvovanje pogrebu da se računaju protiv ovih dana.
Jury Duty
Savezni zakon zahtijeva da poslodavci dopuste zaposlenicima da služe dužnosti žirija bez ikakvih posljedica na radnom mjestu. To znači da je vaš poslodavac zakonski obvezan dati vam slobodu da služi na žiri.
Platite za dužnost žirija
Poslodavci nisu dužni platiti zaposlenike za vrijeme koje nije radilo. Dakle, iako zaposlenici imaju pravo napustiti dužnost žirija, oni se ne mogu nadoknaditi osim onoga što država nadoknađuje.
Tvrtke se snažno potiče da zaposleniku plaća svoju redovnu plaću za vrijeme provedeno na dužnosti žirija. Međutim, svaka država ima različite zahtjeve za poslodavce i nadoknađuje porotnike (ili ne) prema državnom zakonu za vrijeme, putovanje i skrb o djeci.
Provjerite sa svojim poslodavcem i / ili vašim State Department of Laborom za pojedinosti o isplatu naknade za žiri koju možete imati pravo.
Izuzeća od dužnosti žirija
Unatoč vašoj predanosti javnom dobru, možda biste željeli izbjegavati dužnost žirija zbog financijskih, osobnih ili poslovnih okolnosti. Budući pravnici će imati priliku podnijeti molbu za razrješenje pred sucem.
Financijski poteškoće, obiteljske odgovornosti (osobito za samohrane roditelje ili osobe koje se brinu za starije osobe), problemi s prijevozom, bolest ili invalidnost (s obavijestima liječnika) ili kritična radna funkcija mogu biti prihvatljivi razlozi ovisno o sucu i nadležnosti.
Kandidati za dužnost žirija mogu biti isključeni od strane jednog od odvjetnika, smatraju li se pristranima ili nesposobni za shvaćanje postupka.
Ako je vrijeme vaše usluge uznemirujuće, možda ćete moći odgoditi svoje sudjelovanje slijedeći upute u vašoj žiriji.
Vrijeme je za glasanje
Trideset i pet država imaju zakone kojima se propisuje da poslodavci moraju dopustiti zaposlenicima da vremena glasaju prije, poslije ili tijekom radnog vremena. Odredbe u tim zakonima značajno variraju od države. Poslodavcima se obično traži da ponudi zaposlenike od 1 do 4 sata prije, tijekom ili poslije zakazanog radnog dana u kojem će posjetiti ankete.
Najčešća odredba koju nude države je do dva sata slobodnog vremena za glasanje. Mnoge države daju poslodavcima pravo da odrede vrijeme koje bi zaposlenici trebali glasovati. Na primjer, prije njihovog radnog vremena, nakon radnog vremena ili tijekom radnog vremena.
U mnogim slučajevima, poslodavci zapravo ne trebaju ponuditi vrijeme dok imamo dovoljno vremena između otvaranja anketa i kada se radnici trebaju započeti s prebacivanjem ili između završetka njihove smjene i zatvaranja anketa.
Mnoge države zahtijevaju od zaposlenika da se prijave za dopust unaprijed kako bi se kvalificirali za vrijeme odmora. Većina država, koje pružaju slobodno vrijeme za glasovanje, zahtijevaju od poslodavaca da plaćaju zaposlenike ako moraju propustiti radno vrijeme za glasovanje.
Obavijest
Države često moraju obavijestiti radnike o prilici da odustanu od glasovanja kako bi osigurale da zaposlenici budu svjesni svojih prava. Mnoge države nametnu kaznenu ili građansku kaznu ako se poslodavci ne pridržavaju tih zakona.
Provjerite kod svog poslodavca i / ili svog State Department of Labor za detalje o slobodnom vremenu s kojim imate pravo.
Vrijeme za školske aktivnosti
Većina roditelja je prioritet uključivanja u školske aktivnosti svoje djece, ali zbog obveza na poslu, svi roditelji nisu u stanju aktivno sudjelovati u obrazovanju djece. Mnoge države rade na novim zakonima koji će roditeljima omogućiti više vremena da se uključe u školske aktivnosti.
Kako se obiteljska dinamika mijenja, manje obitelji ima roditelja "ostati kod kuće". Umjesto toga, u većini slučajeva, i mama i tata su na radnom mjestu. To ga čini posebno izazovnim za roditelje da prisustvuju sastancima roditeljskih učitelja, nastupaju u školskim otvorenim kućama, prate svoju djecu na terenskim izletima ili na neki drugi način sudjeluju u obrazovanju svoje djece.
Državna zakona pružaju vrijeme za roditelje
Neke su države prepoznale ovo i poduzele odgovarajuće mjere. Za devet država - Kalifornija, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Sjeverna Karolina, Rhode Island i Vermont - ova podrška je u obliku novih zakona. Zakoni omogućuju roditeljima koji rade za privatna poduzeća pravo na dopust i pohađanje školskih aktivnosti.
Arkansas, Havaji i Teksas imaju zakone kojima se samo zaposlenici javnog sektora izdaje za školske aktivnosti. Ostale države kao što su Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee i Utah imaju zakone koji potiču, ali ne zahtijevaju, poslodavce da dopuste zaposlenicima da odustanu od slobodnog vremena za svoje aktivnosti djece.
Koliko vremena nema
Iako postoje zakoni koji će pomoći roditeljima da se odmore, odredbe se jako razlikuju od države do države. Broj sati odmora kreće se od četiri do četrdeset godišnje, s grupiranjem oko šesnaest do dvadesetčetiri sata slobodnog vremena.
Nedjelotvorne odsutnosti
Neoprezna odsutnost s posla je odsutnost koja prethodno nije planirana ili odobrena od strane supervizora zaposlenika. Zaposlenici koji krše pravila tvrtke o obavijesti o nestalim radovima mogu biti upozoreni i / ili ukinuti od tvrtke.
Pročitajte više: Izrazi za nedostaje posao Poruke e - pošte i pisma Opravdanje Primjeri Što je odsutnost?